干部考核评价总结

1 / 4 干部考核评价总结 干部考核评价总结 一、 “ 干部身份证 ” 制度基本内容 在原有各单位推行 “ 干部去向牌 ” 的基础上，根据实际情况需要推出 “ 干部身份证 ” 制度，以解决 “ 干部去向牌 ” 不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。 一是 “ 一人一证 ” 亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张 “ 干部身份证 ” ，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本情况、工作状态、联系方式等 “ 身份 ” 内容公之于众，公开 接受群众监督。 二是 “ 一牌一卡 ” 方便群众。 “ 干部身份证 ” 实行一牌一卡分离，一牌即将 “ 干部身份证 ” 加贴干部的照片后，以办公门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将 “ 干部身份证 ” 制成工作联系卡，由干部发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注明所在单位和市 “ 效能直通车 ” 两级监督电话。做到让办事的群众能熟悉认识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办得好。 三是 “ 一查一究 ” 监督落实。市委、市政府 “ 效能直通车 ” 全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各 单位2 / 4 全面落实 “ 干部身份证 ” 制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监督。对监督检查中发现违反制度规定的单位和个人，一律给于批评教育、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进行通报批评，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投诉举报的案件， 3 日内办结并反馈处理结果。 二、组织实施 龙泉市从 年 3 月份开始就建立 “ 干部身份证制度 ” 进行了专题研究，并在进行试点的基础上，于 9 月份向全市 88 个市直单位、 19 个乡镇街道推广。 一是调查研究、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课题研究小组 ，就建立完善效能考评机制进行了近 1 个月的调查研究，在部分乡镇、街道进行了机关干部 “ 挂牌上岗 ” 制度试点，然后根据试点情况对该制度进一步进行了总结完善，正式形成并出台了 “ 干部身份证 ” 制度。 二是加强领导，组织实施。龙泉市作风办、市纪委和市委、市府 “ 效能直通车 ” 抽调人员，成立了 “ 干部身份证 ” 制度工作小组，加强全市各单位建立 “ 干部身份证 ” 制度情况的监督指导。召开了全市各单位负责人会议，对推行“ 干部身份证 ” 制度进行了专门部署。各单位根据要求成立了以纪 (工 )委书记、纪检组长为 组长的领导小组，切实加强对本单位建立 “ 干部身份证 ” 制度工作的领导，同时建立3 / 4 以单位纪检监察组织为主体的考评机构，强化对本单位干部落实 “ 干部身份证制度 ” 情况的监督考评。 三是严明纪律，保证落实。为确保 “ 干部身份证 ” 制度得到全面落实，市作风办下发通知，要求各单位限期完成，并由市作风建设 9 个督导组对各单位进行严格督查。出台了追效问责制度，对不按规定及时建立和严格落实 “ 干部身份证 ” 制度的单位、干部，严格实行追效问责。各单位对机关干部岗位目标责任制进行了完善，将 “ 干部身份证 ” 制度与干部的年度考核、评 优评先等相挂钩。 三、建档考评 以 “ 干部身份证 ” 为载体，对干部的工作情况进行全面记录，使对干部在岗履职情况的监督管理工作走上制度化、规范化、程序化轨道，切实强化对干部的日常监督考评。 一是 “ 一日一表 ” 跟踪检查。各单位每日对干部出勤是否按时、状态是否真实等落实 “ 干部身份证 ” 制度情况进行巡视检查，并记录建档。市 “ 效能直通车 ” 进行随机抽查。 二是 “ 一月一计 ” 考核扣分。各单位根据对每日检查情况的统计，对干部进行月度考核，对违反效能纪律和没有落实 “ 干部身份证 ” 制度的进行扣分，同 时按一定标准扣发月度考核奖或补贴，考核扣分结果在单位内部进行公布并上报