工作助理招聘面试题目

1 / 5 工作助理招聘面试题目 工作助理招聘面试题目 1、人力资源六大模块有哪些？ （ 1）、人力资源规划 ;（ 2）、招聘与配置 ;（ 3）、培训与开发 ;（ 4）、绩效管理 ;（ 5）、薪酬福利管理 ;（ 6）、劳动关系 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标； 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训 手册； 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题； 6、管 员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合2 / 5 同、离职等手续办理 ； 8、协助完成职位描述和职位说 明书的撰写； 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。 考核指标：（ 1）目标管理法（ 2）关键绩效指标（ 3）平衡计分法（ 4） 360 度考核法 3、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 答：误区 才做规避的方法： 行招聘渠道多样化 告 联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。 人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看 ? （ 10 分）答题要点： （ 1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（ 3 分）： 3 / 5 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 （ 2）分析问题：学历不等于能力（ 3 分）： 当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。 “ 实践是检验真理的唯一标准 ” ，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 （ 3）解决问 题：用人单位应该怎么办？（ 4 分） 其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出 3 个）？你认为该如何解决？（ 10分） （ 1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下 级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。 （ 2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者4 / 5 的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之 间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。 （ 3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。 （ 4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。 （ 5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 4. 请说明 有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。 答：笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等 5. 员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？ 答：新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。 6. 两个或几个部门的主管或员工因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么处理 ? 答：人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工