造纸企业之第5版－新进人员教育训练试题（含人事规章、质量、总务、环安卫）.doc

永丰余 新进人员教育训练考试试题（第五版）部门： 考试地点： 二楼教育训练室 得 分： 分 姓名： 考试时间： 评判人： 合格标准： 85 分 一、填空题：每空1分，共计40分。请将正确答案填写于横线处。1、本公司与员工于用工之日起 月内订立书面形式的劳动合同，并签订工作（岗位）说明书，员工故意拖延、不订立劳动合同者，本公司不予录用。2、员工因个人原因不能继续服务，已签订劳动合同者自请辞职，应于 日前以书面形式事先预告本公司；在试用期内的，应于 日前以书面形式事先预告本公司。若未按规定提前预告公司，则扣罚全月薪资（本薪+岗位津贴+绩效奖金+加班津贴+其他加班奖金） %。3、忘记打(刷)卡者，每次扣款 元，并应即办理补卡手续，填写【未打卡申请补卡单】。未办理补卡手续者，加罚 元。每月以三次为限（无论补单或不补单），超过者每次再加罚5元。4、在两年之内曾享受由公司出资专项培训，培训费用在 元以上之员工，在培训期满后工作未满合同約定规定年限，若员工提前自离,须依协定费用之比率进行赔偿。同时遵照公司需要训练及派外研习补助办法执行。5、如因工作需要加班，需填写 ，经单位最高主管批准才予生效。并有考勤记录，未依上述规定办理者，不予计算加班费。6、员工请假应事先向 单位索取请假卡，在规定栏内详为填妥并附相关证件，呈各级主管核准后送回人事单位，完成请假手续。不依公司规定，擅自休假者，给予旷工处分，按事假扣款方式的 倍进行扣罚。7、我公司的品质目标是厂内事故 %，逐年递减；场外事故 %，逐年递减；顾客满意度 分，逐年递增。8、我公司的品质方针是严控过程、 、客户满意、 。9、我公司的环境和职业健康安全方针是 ，遵纪守法； ，节能降耗； ，避免事故； ，永续经营。10、新入厂员工必须经过 、 、 三级安全教育后，效果评估达到要求者方可上岗操作。11、员工在现场作业时应身着 ，脚穿 。如需吸烟应去指定的吸烟区。12、宿舍内禁止吸烟，检查发现宿舍有吸烟者，每一次罚款 元并立即 ，若宿舍有烟头，每个烟头计扣10元，由该宿舍成员平摊罚款。破坏公共设施者按 赔偿并记大过以上处分及取消其住宿资格，违反清洁规定者罚义务扫公共区域卫生及罚款100元。入住本宿舍人员每人每月从当月薪资中扣除宿舍管理费 元，员工新进或离职，依所住天数按比例扣除。13、员工在规定时间内餐厅用餐，不得 ，违者罚款50元；在用餐时，员工需排队，不得 ，违者罚款50元；餐厅内禁止 、 、 ，违者罚款100元；员工不得将饭菜端到 以外就餐，违者罚款50元。14、员工上班应穿着 的制服、配戴 于胸前，打卡后方可出入工厂。未穿工服以及未佩带胸卡或衣衫不整者，警卫人员有权拒绝其进厂。15、员工工服从发放即日起，不满三个月离职者按 计扣；已满3个月不满半年按原价 %计扣；已满半年不满9个月按原价 %计扣；已满9个月不满一年按原价 %计扣；满一年不予以计扣。二、选择题：每题4分，共计60分。请将正确答案填写于横线处。1、 遇下列哪种情形，公司将提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上均不是2、 以下哪种情形属严重违反公司规章制度，属于违纪辞退，公司得不经预告解除劳动合同A.雇用时或订立【劳动合同】时有意欺骗，使本公司误信或遭受损害者B.无正当理由连续旷工三日，或全月累计达四日者，或半年累计达五日者C.在外从事兼职、投资、经营与公司利益冲突之事业，情节重大对公司利益造成损害有具体事实者D.在生产车间/厂区等或禁烟区内吸烟或引火者3、 以下哪种情形，给予记小过处理A.有意推委，无正当理由拒不服从主管之合理指挥调度者B.不履行公司请假流程，不缴交相关请假之证明资料者C.坐、卧或践踏平板、纸箱者D.工作懈怠，不尽职守，有具体事证情节尚属轻微者4、 新聘雇员工，于报到时应缴交如下哪些资料，并携带正本以供查验。凡资料未缴交齐全者，最迟应于一周内补交完毕，逾期则自动放弃任用资格。所交之证件经查核系为伪造的，立即解除劳动合同。A.户口本本人页复印件B.身份证、学历证件复印什C.体检表(最近三个月内区级以上医院开具)D.特殊岗位人员必须持有相关上岗证件，且该证件在有效期范围内5、 有下列情形之一者，不得报支加班费A.国内外出差、公出、参加内、外教育训练者B.凡加班而未打（刷）卡者（除工卡遗失外）或未提交【加班申请单】者C.未经核准之加班D.凡加班单于次日12：00之后交于人事单位者E.参加公司组织的文化娱乐(球赛、烧烤、尾牙、团康等)活动者6、 员工请病假两天以上者，需提供以下哪些资料A.区级（含）以上医院医师诊断证明书B.相关费用材料，包括挂号单、病历本C.若有需要则另外提供相关X光片、CT、MRI核磁共振及相关诊断报告书D.以上三者均不是7、 安全是企业生产最重要的一部分，要保证员工安全首先需要认清各种安全隐患。请问你认为以下几项哪些是存在安全隐患的项目A.在夹原纸的叉车下走动B.机台未停止时将手伸入机台内C.在车间工作间隙吸烟D.在传送带旁工作或行进时打闹8、 当身上衣服着火时，应立即A.奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B.用手或物品扑打身上火苗 C.就地打滚，压灭身上火苗 D.将衣服脱下来9、 原纸分为哪两类 A.箱板纸 B.瓦楞芯纸 C.进口纸 D.国产纸10、 平板弯翘如何处理 A.擦水处理后进行翻 B.进行反折 C.两个弯的方向对压11、 平板首件检查项目是哪些A.尺寸 B.压线 C.材质 D.平板贴合12、 印刷版面有垃圾如何处理A.将印出的不良品挑出 B.停车进行擦版 C.用水冲洗印版13、 后段人员进行打包如何作业A.依照纸箱作业单进行作业 B.依照纸箱大小进行作业 C.随意，怎样好打则怎样作业14、 下列对工作安全的叙述正确的是A.凡是运转、运动中的物件均存在危险B.请避免擦拭、调整、触碰机台正在运转的部位C.两人或两人以上作业应互相协调、配合、照顾，避免生产机台人员伤害D.作业请依照作业标准，反属违规操作或操作不当引发的工伤事故一律予以处分15、 以下员工住宿哪些为禁止事项，违反者依相关规定议处 A.携带违禁品或危险品进入或存放。B.接待亲属、朋友留宿。C.赌博、酗酒、吸烟、殴斗、争吵、喧哗。D.使用电器（如电饭锅、电炉、热得快等）生火烧菜、烧饭。E.随意破坏宿舍内公共设施，违者负责赔偿。F.穿着内衣内裤者进出厕所、浴室、电视厅等公共区域。G.其它影响他人住宿安宁及利益之行为。H.未經管理处批准或未按操作规程正确使用空调。通过培训，我已熟悉永丰余的人事管理规章及有关质量、安全、总务等相关制度，并且自愿遵守本人签字 答案：一、1、一个月2、303203、10104、5005、加班申请单6、人事2倍7、0.080.07优（91-100）分8、持续改善创新发展9、以人为本预防污染控制风险持续改善10、公司车间岗位11、工作服 安全鞋 12