《员工管理规定》doc版.doc

员工管理规定第一章 总则第一条 为了实现对公司员工的科学管理，明确员工的权利和义务，维护公司良好形象，保障公司和员工共同发展，人力资源秩序，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于*公司（以下简称公司）。第三条 公司实行统一政策，分级管理和系统管理的人力资源管理体制。第四条 依据国家有关政策和法规，公司享有内部用人和分配的自主权。第二章 员工的权利与义务第五条 员工享有下列权利：（一）获得履行既定岗位所应有的权力；（二）享受既定岗位应获得的劳动报酬，并享受国家和公司规定的保险、福利待遇；（三）参加公司岗位基础技能培训及持续教育培训；（四）提出申诉和控告；（五）依照本规定的规定辞职；（六）宪法和法律规定的其他权利。第六条 公司员工必须履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规和政策；（二）依照公司规章制度履行职责；（三）维护公司信誉和利益；（四）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从领导；（五）保守公司秘密；（六）公正廉洁，克已奉公；（七）宪法和法律规定的其他义务。第三章 员工形象管理第七条 员工要注重个人仪态仪表，着装修饰大方得体，保持良好的精神面貌。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第八条 上班时间办公室内应保证有人接待，在接待公司内外人员的垂询、要求时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。第九条 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第十条 员工在洽谈业务、接听电话、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。第四章 卫生管理第十一条 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。第十二条 员工须自觉保持公共区域的卫生，办公区域内严禁吸烟，发现不清洁的情况，应及时清理，员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。第十三条 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。第十四条 要爱护办公区域的花木。第五章 员工工作管理第十五条 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作，不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。第十六条 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。第十七条 员工必须服从公司的整体管理，尊重上级，包括职务的分配及工作内容的安排，并主动向上司汇报工作情况。第十八条 员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见；涉及超出员工权限的决定必须报上级领导同意。第十九条 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。第二十条 管理人员要团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。第二十一条 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为员工绩效考核的部分。第二十二条 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。第二十三条 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。第二十四条 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。第二十五条 员工要保管好个人电脑，妥善储存计算机内的各种数据并做好备份。做好计算机的日常维护工作，及时杀毒，保持计算机正常使用。第二十六条 工作时间内禁止浏览与工作无关的网站。严禁使用计算机玩游戏、看电影等。禁止利用公司网络下载任何与工作无关的数据。第六章 保密管理第二十七条 员工应严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。第二十八条 管理人员应做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。第二十九条 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。第七章 奖惩第三十条 各单位对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。第三十一条 员工有下列表现之一的，经核实应当予以奖励；（一）忠于职守，积极工作，勇于创新，取得突出成绩的；（二）在工作中有发明创造或提出合理化建议，为公司取得社会效益和经济效益的；（三）坚持原则，办事公道，廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，为公司争得荣誉或事迹突出的；（四）防止或挽救事故有功，以及在突发事件中使公司利益免受或者减少损失的；（五）有其他突出功绩的。第三十二条 对员工的奖励分为：（一）精神奖励：先进工作者、记大功、记功等。（二）物质奖励：一次性奖金、加薪、晋级等。第三十三条 员工奖励，按照规定程序办理。第三十四条 员工有下列违纪违规行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，经核实应当给予行政处分；（一）违反国家法律、法规的；（二）违反公司规章制度的；（三）拒不执行公司的决定和指令的；（四）压制批评、打击报复、贻误工作、损害公司利益的；（五）贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、利用职权为自己、他人和小团体谋取私利的；（六）违反保密规定，泄漏公司商业机密的；（七）违反职业道德，造成不良影响的；（八）违反岗位职责，造成风险损失的；（九）与其他用人单位形成事实上的劳动关系的；（十）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经营活动的；（十一）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的;（十二）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（十三）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（十四）违反合同管理规定，造成损失的；（十五）其他违反纪律的行为。第三十五条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。第三十六条 员工的违纪违规行为损害公司利益，造成经济损失的，除给予行政处分外，应视情节轻重和责任大小，责令其赔偿全部或部分经济损失，并给予一定经济处罚。第三十七条 员工受行政处分期间，不得晋升职位和工资。员工受到开除处分的，公司应解除劳动合同。第三十八条 处分员工，必须事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。第八章 职位聘任和解聘第三十九条 员工职位实行聘任制。第四十条 员工有下列情形之一的，应当予以聘任：（一）新录用人员试用期满经考核合格的；（二）调入本公司任职的；（三）任职期满经考核需续聘或连任的。第四十一条 员工有下列情形之一的，应当予以解聘：（一）转换职位任职的；（二）晋升或降低职位的；（三）离开职位学习期限超过一定期限的；（四）因健康原因不能坚持正常工作超过一定期限的；（五）辞职、辞退的；（六）专业技术管理人员不在本单位从事工作，自愿离岗的；（七）因其他原因职位发生变化的。第四十二条 员工晋升职位，应当具备拟任职位所需的任职资格条件。第九章 辞职和辞退第四十三条 员工辞职应按照合同或服务期约定，提前向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在15天内予以审批。（一）审批期间，申请人不得擅自离职。（二）接受司法、行政机关审查或公司审计尚未结案的员工，必须待结案后方可受理当事人的辞职申请。第四十四条 对违反本规定第四十三条规定擅自离职的员工，给予开除处分，解除劳动合同。第四十五条 员工有下列情形之一的，予以辞退，解除劳动合同：（一）员工有下列情形之一的，公司随时解除劳动合同：1.新录用员工在试用期间经考核不符合录用条件的；2.员工在进入本公司未履行如实告知义务，隐瞒重大事项或提供虚假材料的；3.不服从工作安排，未经批准擅自离岗的；4.严重违反劳动纪律或者公司规章制度，安排工作书面通知后超过15天未到职的；5.严重失职、渎职、泄露重要商业机密对公司利益造成重大损害的；6.与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系的；7.从事有损于公司形象，声誉和利益的社会经济经营活动的；8.参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；9.无理取闹，寻衅滋事，造成不良后果的；10.被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工本人：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2.经考核结果为“基本称职”或“不称职”，或不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 辞退员工，公司按人事管理权限和规定程序审批，并以书面形式通知本人。第四十七条 员工辞职或者被辞退，离职前应当办理工作移交手续。第十章 退休第四十八条 除国家另有规定外，员工符合下列条件之一的，应当退休，终止劳动合同，办理退休手续：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的。（二）特殊工种岗位的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满15年的。（三）因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第十一章 申诉控告第四十九条 员工对涉及本人的人事处理决定不服的，