员工奖金管理制度.doc_第1页
员工奖金管理制度.doc_第2页
员工奖金管理制度.doc_第3页
员工奖金管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司版本年月员工奖金管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制定本制度。第2条 本制度适用于公司全体员工。第2章 全勤奖第3条 员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。第4条 全勤奖的奖励额度为150元/月，当月全勤者计发全额奖金。第5条 员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。第6条 销售部属于自行考勤，其所属人员不计发全勤奖。第3章 绩效奖金第7条 公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率，在工作中做出优异成绩。第8条 试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。第9条 绩效奖金每季度核定一次，并随下一季度第一个月工资一起发放。第10条 公司根据每季度生产任务的完成情况对生产部门人员发放生产绩效奖金，具体核算标准见下表。生产绩效奖金核算标准生产计划完成率部门奖金总额员工奖金超额完成生产计划的15%以上本季度公司创造超额利润8%员工奖金提取比例视个人考核得分而定超额完成生产计划的10%15%（包含15%）本季度公司创造超额利润6%超额完成生产计划的5%10%（包含10%）本季度公司创造超额利润3%超额完成生产计划的5%（包含5%）本季度公司创造超额利润2%第11条 公司针对从事辅助性工作的办公人员发放工作绩效奖金。第12条 工作绩效奖金由各部门经理每季度最后一个月考核员工的工作表现（包括工作成绩、工作效率、工作态度、敬业精神等内容），并依据考核成绩核发。第13条 工作绩效奖金的核定标准如下表所示。工作绩效奖金的核定标准考核成绩（单位：分）9080考核成8970考核成绩7960考核成绩6960奖金系数0.40.30.20.10第4章 年终奖第14条 公司根据年度经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。第15条 有下列情形之一的，不享受公司年终奖。1在本公司工作未满一年的。2中途离职的。3停薪留职的。4当年工作中有重大过失的。第16条 管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。第17条 一般工作人员，年终奖金额度为员工最后一个月的工资。第5章 优秀员工奖第18条 各部门每年选举12名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选活动。第19条 被评为公司优秀员工的，将予以发放优秀员工奖。第20条 优秀员工奖金额度为1 0002 000元/年，视公司具体经营状况而定。第21条 公司优秀员工的评选详见相关人事规章制度。第6章 附则第22条 公司经营状况不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根据实际情况酌情减少或停发奖金。第23
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论