工程人员考勤制度

1 / 4 工程人员考勤制度 一、工作时间： 1、实行每周五天 ,每天七小时工作制。 2、工作时间 :上午 9:00 时 0 时；下午 14:00 时0 时。 3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。 4、加班按规定计算。 5、星期一 17:000 时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。 6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者 ,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签 ,否则按迟到或旷工处理。 二、迟到 、早退： 公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资 100 元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次 100 元的处罚金作为鞭策。 三、旷工与请假： 1无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，2 / 4 按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。 2因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因 ；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。 四、加班： 1加班情况要在当天登记并须交经理签字； 2凡晚上加班至 22： 0000 时的员工第二天 14：00 时应按时到公司上班； 3加班至 24： 00 时后第二天下午需在 14： 30 前到公司； 4加班至 22： 00 时之后方可报销 “ 的士 ” 费，报销限额最高 40 元； 5如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容； 6星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。 五、请假： 1所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。 2每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇3 / 4 突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。 六、休假： 1本公司员工享受国家法定 有薪假期。 2年假： 凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过 12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。 3婚假： 已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期； 25 岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。 4分娩假： 0 天（含节假日）有薪产假。 含节假日）有薪假期。 5慰、唁假： 女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。 4 / 4 ）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。 6计生假： 凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。 节假日）。 0 天 （含节假日）。 7公伤假： 属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。 须出具县市级以上医院证明方可安排病休。 七、每周