带薪培训激励制度实施细则.docx

带薪培训激励制度实施细则（1）原则集团公司鼓励和支持管理人员加强学习，参加培训，提高专业能力和管理能力；培训与本职工作、职能发挥、员工晋升相结合的原则。（2）适用范围华鼎集团全体员工。（3）培训分类1）集团选派外出学习、培训；2）自己申请且公司承担一定费用的外出学习、培训。3）培训分类说明：集团公司根据企业发展需要、人力资源结构改善的需要等综合考虑，不定期地选派管理人员外出学习、培训，包括短训班和长期的脱产学习、培训；未经集团选派，自己申请外出学习培训，经审批同意且公司承担一定费用的外出学习、培训。（4）选派标准及审批条件1）集团选派培训人员主要的选派标准：公司事业发展急需的、稀缺的专业，与管理人员的岗位专业高度相关；管理人员有相当文化素养和潜质，上级公司推荐。2）自己申请且公司承担一定费用的外出学习培训审批基本条件：公司事业发展急需的、稀缺的专业，与管理人员的岗位专业高度相关；（5）培训费用1）集团选派人员培训费用由公司全额负担；2）自己申请且公司承担一定费用的外出学习培训，公司承担费用比例和综合系数对应关系明细如下：序号系数区间公司与申请人费用承担比例1系数0.82:820.8系数1.05:531.0系数1.26:441.2系数1.48:251.4系数公司全额承担注：本制度开始执行时，正在进行学习、培训但还未完成的，从制度执行之日起至完成学习、培训时间内的相关费用可参照本制度执行。（6）培训期间管理细则1）公司选派培训，主管领导负责寻找其参加培训者职务代理人代为处理其职务；个人申请培训，原则上由申请人或主管领导负责寻找其参加培训者职务代理人代为处理其职务，方可外出参加培训；2）公司选派人员培训若属上班时间，视同公出（因路途遥远或依受训单位规定，需于当地留宿，而培训单位未提供其膳宿交通费的，根据公司出差管理相关规定处理），个人申请通过后可视同选派。3）公司选派人员学习、培训，若脱产培训1-3个月，培训期间按工资标准。的90%进行发放；若脱产培训3-6个月，培训期间按工资标准的80%进行发放；若脱产培训半年以上，培训期间按工资标准的60%按季度进行发放；脱产培训的寒暑假须按照公司考勤管理规定正常上班；4）公司选派人员培训如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由主管副总（总监）签核，并经董事长批准后，人力资源中心备案，始得退训。未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。（7）培训协议1）凡参加培训人员应与公司签订培训协议；2）参加培训人员需在原合同服务期基础上增加服务期间，当年内公司承担培训首次费用或累计费用和在原合同服务期基础上增加服务期对应关系如下：序号培训费用（元）增加服务期限15000费用100006个月210000费用300001年330000费用500002年450000费用700003年570000费用5年3）公司选派人员应于培训结束后十五日内应将训练心得报告或工作改善计划送交人力资源中心。训练心得报告或工作改善计划逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终不得评为优秀个人；4）主办机构若有颁发受训证明文件，参加培训人员应将证明文件正本送集团档案中心存档,服务期满后返还；5）参加培训人员返回后应就受训内容给相关部门员工转授，不得借故推诿。6）参加培训员工个人申请离职但服务期未满时，以月为单位按未履行服务期（服务期自培训完成当日或取得相关证书的签发之日算起）时间比例核算将培训费用返还公司；7）签订培训协议后当年又再次参加公司的培训者，必须重新签订协议，在原有培训协议确定的服务期的基础上继续计算新增服务期，以前的培训协议仍然生效；8）培训协议确定的服务期，按照培训前估算的培训费用计算，如果培训结束后实际发生费用与预算差异比较大已经影响到服务期的，在培训结束后按培训实际发生费用额重新签订培训协议。（8）审批流程1）由员工本人填写带薪培训申请表；2）薪酬与福利委员会审批；3）审批完毕，由集团财务中心负责具体手续办理；4）签订带薪培训服务协议书。带薪培训申请表申请人所属单位部 门岗 位入职时间综合系数培训类别培训费用部门主管审批人资总监审批财务总监审批董事长审批财务中心档案中心带薪培训服务协议书 甲方:乙方:为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加在职培训。为确保员工圆满完成培训或学业并按时返回公司工作，根据劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议。一、根据乙方自愿申请和公司的推荐，甲方同意乙方参加自 年 月 日起至 年 月 日止，参加 培训/学习。学习/培训的方式为 （脱产、半脱产、在职学习）。二、本学习/培训费用为人民币 元整，由甲方支付 元整。其余费用由乙方自己承担。三、乙方在参加上述培训期间，工资按照工资标准的 %以 度进行发放；脱产培训期间的寒暑假须按照公司考勤管理规定到公司正常上班。四、乙方以甲方员工身份参加此次培训，乙方应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等培训管理规定；培训期间要注意维护公司形象，保守公司秘密，如有违反公司规定或国家有关法律法规行为的，按有关规定进行相应的处罚。五、乙方在培训期间若因违反培训方的纪律而被终止或未经公司核准而擅自终止培训，即按甲方为乙方已支付的实际费用（包括培训费用和培训期间已支付的乙方工资）进行赔偿。六、乙方培训结束后，在原合同基础上增加公司服务期 ，即服务期自 年 月 日至 年 月 日。乙方在甲方的时间达不到约定时间个人申请离职者，以月为单位按未履行服务期时间比例核算将培训费用返还公司。七、乙方培训结束十五日内应将训练心得报告或工作改善计划送交人力资源中心。训练心得报告或工作改善计划逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终不得评为优秀个人，并按培训费用的20%处以罚金。八、主办机构若有颁发受训证明文件，乙方应将证明文件正本送集团档案中心存档,服务期满后返还。九、乙方返回后应就受训内容给相关部门员工转授，不得借故推诿。十、本协议作为劳动合同的