幼儿园教师考核制度

1 / 25 幼儿园教师考核制度 为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则： 一、师德师风 1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加 10分。举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣 2。 2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣 1。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣 5 分。 4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣 2 分。 5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣 2。 6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加 2 分，不理睬扣 2 分。 7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣 5 分。 8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣 5 分。 9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励 2。 2 / 25 10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2。 二、政治业务学习幼儿网 、学习开会时间，请假一次扣 3 分，迟到扣 1 分，无故缺席扣 5 分。 2、每周听课一节，听一次加 2 分，无记录、评议不加分，少听一节扣 2 分。 3、园内学习、教研一次加 1 分。 4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加 3，否则，扣 3。 三、保教工作 1、按时完成各项计划总结，每项加 2 分，缺一项扣 2分。 2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加 3 分、 2 分、 1 分，检查时缺一次扣 2 分。 3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加 1 分，迟交者各扣 1 分，不交者各扣 2 分。 4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖 2 分，否则各扣 2 分。 5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣 2 分。 3 / 25 6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1。 7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过 10分钟，幼儿消极 等待，教师不组织幼儿活动者扣 2 分。 8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣 3 分。 9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣 2 分。 10、上班时间洗衣服一次扣 3 分。 11、私自调班一次扣 2 分。 12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣 2分。 13、班级每月无安全事故发生各加 5 分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣 1。 14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣 3 分。 15、 发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣 2 分。 16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣 2 分；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加 2 分。 17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣 2 分。 4 / 25 18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣 1 分。 四、考勤制度 1、周全勤奖 2 分，月全勤奖 10 分，期全勤奖 50 分。（不重复奖，按最高奖加分） 2、按时上下班，迟到、早退十分钟内 扣 1 元，十分钟到三十分钟之间扣 3 元，三十分钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣 10 元，均分给搭班教师；旷工一天扣30 元。超过三天者，请中心校主任批准。 4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课 补上。课不安排者，园内安排，一天扣 20 元。 5、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外） 6、按有关规定产假三个月，流产 3 天，婚假 3 天，丧假直系 3 天，旁系 1 天。 7、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。 8、本班教师休公假、考试、公事等，有幼儿园给另外两名教师补贴，一天人均 5 元。 9、哺乳时间为 40 分钟，由门卫计时，超时按 2 执行。 10、由园长批准加班一日加 20 分。 五、卫生保健 5 / 25 1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣 2 分。（保育员） 2、周五上午 9： 0000 到厨房进行餐具消毒，不按时者扣 1 分，不消毒者扣 3 分。（保育员） 3、按时户外活动，不按时者扣 1 分，不出去户外活动者扣 2 分。（主班） 4、按时、按量喂药，漏服扣 2 分，错服按情节严重扣 5。（保育员） 5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣 2 分。（保育员） 六、后勤 1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任 2 分，其它扣 1 分；私用 电器，发现一次扣 5 分；室内乱拉乱扯者一次扣 2 分。 2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣 3 分；教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物，由此原因若造成水道堵塞，上、下楼两个班级各扣 5 分。 3、幼儿园开饭时间为早上 8： 10 分，中午 11： 30 分，无故提前打饭者，发现一次扣 2 分。 4、空调按时开关，不按时开关发现一次扣 2。 5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣 26 / 25 分。（水裙除外） 6、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣 2 七、其它 1、招生 完成当期任务者加 5 分，超额完成者加 7 分，完不成者扣 2 分，一个没有完成者扣 5 分。 2、流失 流失一人扣 5 分，以此累积。（搬家除外） 3、超员 定额小班 25 人；中班 30 人；大班 35 人。超一人班级教师各加 5 元。 4、补贴 班级两个教师时，按三个教师工作量补贴。 5、排演节目奖励 大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。 6、交费 按规定时间收缴一人奖 5 元，少交或迟交一人扣 5 元。按时按量完成交费任务奖 100 分元。（对准班级） 7、接车 每天补贴教师 10 元。 8、上级检查工作，受到批评者一次扣 20 分。 9、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5。 本细则自宣布之日起试实行。 幼儿园教师量化考核细则 推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民 学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进7 / 25 一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个 “ 激励先进、优胜劣汰 ” 的工作氛围，特制定本暂行规定。本规定以百分制计算。 一、师德表现（ 10 分） 1、优秀（ 10 分），合格（ 7 分），遵守师德规范，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀： 有 明显体罚或变相体罚学生现象； 上班时仪表不规范者； 上班时间在班上或办公室吃零食者； 有搞第二职业、影响本职工作的现象； 工作态度消极应付，接受任务推三托四； 同事关系、家校关系紧张，经调查属实者； 不自觉节水、节电者； 2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格： 严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者； 同期违反计生政策，被查处者； 体罚、变相体罚学生，性质严重的； 严重失职，酿成重大责任事故的； 严重违反规章制度，教育不改的； 搞第二职业，严重影响本 职工作的。对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励 1 分（每月进行考核，以学期末总考核为准）。 二、出勤情况（ 10 分） 幼儿园设置考勤登记表，由园长负责考勤登记情况并每月汇总封存。教师请假 1 2 天须由园长批准， 3 天及其以8 / 25 上须由教委办批准，并按有关规定扣发奖金。 1、有下列情况者分别予以扣分。 病假：连续 3 天以上必须出具医生证明，全学期累计请假 5 天以下不扣分，请假 5 天扣 1 分，请假 5 天以上每增加 1 天增扣 ； 事假（不包括国家规定的婚、丧 、产假及单位公假） :全学期累计请假 5 天以下不扣分， 5 天扣 1 分， 5 天以上每增加 1天增扣 1 分；（病事假单独计算不多于 5 天，累计则多于 5天者，参照病假扣分）。 旷课每节扣 1 分； 迟到、早退、私自调课每次课扣 ； 学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺 1 次扣 2、全学期出满勤的教师奖励 2 分。 个人自费学历进修不算公假；直系亲属去世，丧假不多于 3 天；除公假外，只要请假；即不予全勤奖励； 本部分最多扣 10 分； 三、保教工作（ 50 分） 每学期对教 师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行 2 4 次全面检查。 1、各种计划、总结的制定：（ 10 分）以下各项要求，每次每缺一项扣 1 分： 期初制定教学计划，并按时送交幼儿园； 期末写好总结并按时送交幼儿园； 每周认真安排、编写周计划并在周一早上按时上墙； 每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工9 / 25 整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣 1 分）； 2、教育教学工作：（ 10 分）每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学 效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得 10 分、 7 分、 3 分。 教育环境： A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（教室环境布置、玩教具制作、活动准备）； B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境； 组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。 常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。 重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。 3、保育工作：（ 10 分）每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得 10 分、 7 分、 3 分。 生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱 理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具） 班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。 4、幼儿发展情况：（ 10 分）每月对各班幼儿进行随机10 / 25 抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。（按原 始记录汇总评定，测查合格率达到 85 以上、 75 以上、 65 以上，分别得 10 分、 7 分、 3 分。） 5、教研活动（ 10 分） 听课：按规定参加听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于 5 次，得 5 分；该参加而不参加者每次扣 1 分。 教研发言：在教研会议上积极发言者，园级得 2 分、镇级得 3 分、市级得 4 分、市级以上得 5 分（发言稿随附）。 四、班主任工作（ 10 分） 1、以下要求每缺一项扣 1 分： 按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结； 按时准确完成班级变动生花名册、幼儿花名册、文化户 口册的填写及滚动工作； 2、每学期园领导组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得 10 分、 7 分、 3分。 班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊； 班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规； 班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序； 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具； 能认真处理好班级日常事务。 3、班主任工作量以每班 40 人为基准（小班 35 人）（小小班 30 人），每增加 5 人可奖励 （最多奖励 1 分），11 / 25 现生数 按四舍五入法计算。 五、家长工作（ 10 分）： 以下要求每缺一项扣 1 分： 每学期召开 1 一 2 次家长会； 每学期开展 2 次家长开放日活动（并附书面记录）； 家园共育宣传栏每学期至少 4 次（交底稿）； 每学期每生至少家访一次（并填写家长记录簿）；（上门家访要求达到75 以上，达到 90 以上可另奖励 1 分） 当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排； 六、教师获奖（ 10 分）： 1、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获园级一、二等奖者分别得 2、 1 分；获镇级一、二、三等奖者分别得 3、 2、 1 分；获仙桃市级一、二、三等奖分别得 5、 4、 3 分；获仙桃市级以上一、二、三等奖分别得 7、 6、 5 分，逐级选送只计算最高级别一次。 2、开研究、示范课，按相应级别二等奖计算得分。 3、公开课的指导教师，核实后与参赛同得分，多人指导的共同摊分。 4、指导学生临场竞赛得奖分：由幼儿园选送入围者，（班科任中的同科目老师，每师可取一人次得 ，入围得分与指导老师得分不重累加）获镇级一、二、三等奖指导老师分别得 2、 1 分；获仙桃市级一、二、三等奖指导老师分别得 3、 2 分；获仙桃市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得 4、 3 分；逐级选送只计算最高级别一次，12 / 25 同次比赛只取高奖一人计分，多人指导共同摊分。 5、若竞赛取名次不评等次，列前 2 名者按一等奖计算；列第 3、 4名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。 6、送书面、实物作品参赛，按临场竞赛奖分二分之一计算。 7、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者（合作者共同摊分）园刊级得 1 分、学区级得 2 分、仙桃市级得 3 分、仙桃市级以上得 4 分、省级得 5 分、若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。 七、行政工 作（ 10 分）： 1、专职园长在完成本职工作的前提下，全学期总分在教师平均分的基础上奖励 10（不旅行职责或工作不得力者可不加分或酌情给分）；兼职园长在完成本职工作的前提下，奖励职分 10 分，或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励 10。附：园长工作职责：认真贯彻、执行上级有关精神，全面主持处理幼儿园的日常事务工作。 每学期开学前一周必须完成幼儿园园务工作计划，并召开全体教职工讨论分析计划的可行性；期末写好园务总结，并召开全体教职工总结会，全面、客观的总结过去，为下学期计划做准备； 每周一次组织全体教师 进行政治业务学习，并写好记录； 每月分别对全园教育教学、保育、卫生保健、安全卫生、家长工作等方面进行 8 次全面的检查指导，并写好检查指导记录； 每月对教师（ 16 人）的上课情况分别进行听课检查，并写13 / 25 好听课检查记录，及时进行指导； 每学期组织主持一次家委会，一次 “ 家长学校 ” 讲座，并写好会议记录； 期初、期末分别对各部门、各年段、各班级的工作计划、常规、总结，进行检查指导； 管理 好幼儿园的档案工作，学期期末收集整理档案资料，并组织人员进行装订归档。 2、兼职业务园长和兼职后勤园长在搞好本职工作的前提下，全学期可奖励职务分 5 6 分。附：业务园长职责： 期初制定保教工作计划，期末写好总结； 每两周组织主持 1 次教研活动，学习、研讨有关的教育教学观念、方法、措施和要求； 每周对各班班主任的周计划、年段长的教案分别进行 1 次检查指导； 每月下班听课，对每师的教育教学工作分别进行至少 1 次的检查指 导，并写好记录和阶段小结；后勤园长职责： 期初制定后勤计划，期末写好后勤总结； 每两周组织一次后勤人员会议，学习有关保教观念、知识和保育技能； 每月对幼儿的伙食营养、卫生保健、环境卫生、物质生活资料的供应（包括修缮）进行 4 次全面的检查指导，保证后勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好的服务，并写好检查记录和阶段小结； 每学期召开两次膳委会，并写好记录； 每学期计划好经费预算，计划开支、合理使用财务，每月做好财务工作。 3、年段长在完成本职工作的前提下，奖励 3 5 分。14 / 25 附：年段长工作职责： 期初制定年段工作计划，期末进行年段工作总结； 每周检查指导该段教师的教案书写情况，并写好检查记 录； 每两周组织一次段务工作会议，讨论安排本段近期工作或集体备课； 每月对本段教师进行 1 2次的下班听课，检查指导教师的教育教学工作，班级常规的开展情况，并做好记录。 4、保健医生（兼教具室保管员）在完成本职工作的前提下，每学期总分取教师的平均分。附：保健医生工作职责： 期初制定全园卫生保健工作计划，期末进行卫生保健工作总结； 每月一次阶段工作小结； 每天上午 7:309:00，为幼儿进行晨检工作， 9:00 11:00 登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况， 11： 00 1： 00巡视幼儿 进餐、午睡情况，下午 2:00 3： 30 巡视幼儿起床、点心情况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检查记录， 3:30 4:30 负责教具室的管理， 4:300 检查各班环境卫生， 4： 5030 消毒幼儿寝室； 每三个月为全园幼儿测身高、体重 1 次，每半年测视力 1 次，同时做好记录和统计工作，并将情况报告送交各班主任； 按时完成11 种表册卡的填写统计工作； 管理好全园教职工和幼儿的健康档案，并按时做好统计小结； 每周认真执行教玩具的出借制度，定期清点核对，并填写出借、归还手续； 做好教具室的财产管理、登 记造册，保证教具室的财产不丢失，15 / 25 每学期对学园的财产进行全面的清点核对。 八、奖惩办法 1、量化考核奖励办法全园提留量化考核基金 /全体教师量化考核总分 个人得分个人奖金 2、学园奖惩：对量化总分在学园名列前茅的教师，给予通报表扬，并在聘任、评优、晋级、提干等方面给予优先考虑，每学期从幼儿的管理费中筹集一定量资金，作为量化考核的提留金，对教师按考核结果进行奖励；学期量化考核不合格者给予通报批评，连续两学期量化不合格者给予解聘。 85 分以上为优、 85 80分为良、 80 75 分为合格、 75 以下为不合格本 暂行规定实行按月份考评登记，学期累计结算，兑现奖惩。 幼儿园教师量化工资表 来源 :者 :安安 发布时间 :20150:16:00 浏览 :19599 感谢安安上传 *幼儿园教师量化工资表 资料进行量化评分， 25 日发工资。 1 幼儿园教师绩效考核制度修改 为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则： 一、师德师风 1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动 ,举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无16 / 25 故不参加者、扣 2。 2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣 1。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣 5 分。 4、教学中严格使用普通话，发现一次不说普通话扣 2分。 5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣 2。 6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，不理睬扣 2 分。 7、上班时 间不涂指甲，不得披头散发，不得穿无袖，高跟鞋（超过 4 厘米），发现一次扣 5 分。 8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣 5 分。 9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励 2。 10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2。 二、政治业务 1、学习开会时间，请假一次扣 3 分，迟到扣 3 分，无故缺席扣 5 分。 2、每次听课无记录、评议一节扣 2 分。 17 / 25 3、园内学习、教研一次加 5 分。 4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送，否则，扣 3。 三、保教工作 1、按时完成各项计划总结，缺一项扣 5 分。 2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时未完成一次扣 5 分。 3、周计划以班为单位，每周五放学前上墙，否则扣 3分。 4、家园联系栏按要求、时间更换否则各扣 3 分。 5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣 3 分。 6、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过 10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣 2 分。 7、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，玩手机发现一次扣 3 分。 9、午休时间教师轮流休息，必须要一位教师照看午睡，否则一次扣 3 分。 10、上班时间洗衣服洗头一次扣 3 分。 11、私自调班一次扣 3 分。 12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣 2分。 13、班级每月无安全事故，如发生安全事故，及时上18 / 25 报园长办公室。属教师责任时，根据情况酌情扣 1。 14、幼儿尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣 3 分。 15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣 1 分。 16、带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣 1分。 17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣 2 分。 18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣 1 分。 四、考勤制度 1、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣 3 分，十分钟到三十分钟之间扣 5 分，三十分钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣 100 元；旷工一天双倍。请假必须写请假条，并调整好自己的课 上报园长，上班时再把课补上。 4、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外） 5、按有关规定产假三个月，流产 3 天，婚假 5 天，丧假直系 3 天。 6、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。 五、卫生保健 19 / 25 1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣 2 分。（保育员） 2、每周值班老师检查幼儿指甲情况，幼儿指甲长了要及时剪指甲，不及时每人扣 1 分。 3、每天茶杯毛 巾要消毒，不按时者扣 1 分，不消毒者扣 3 分。（保育员） 4、按时户外活动，不按时者扣 1 分，不出去户外活动者扣 2 分。（主班） 5、按时、按量喂药，漏服扣 2 分，错服按情节严重扣 5。（保育员） 6、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣 2 分。（保育员） 7、当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣 5 分。 8、保持园内卫生，保育员负责教室、走廊、睡房、盥洗室等卫生。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑 等不卫生情况，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。 六、后勤 1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任 2 分，其它扣 1 分；私用电器，发现一次扣 5 分；室内乱拉乱扯者一次扣 2 分。 20 / 25 2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣 3 分。 3、空调按时开关，不按时开关发现一次扣 2。 4、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣 2 七、其它 1、招生 完成当期任务者加 5 分，超额完成者加 7 分，完不成者扣 2 分。 2、流失 流失 一人扣 5 分，以此累积。（搬家除外） 3、超员 定额小班 28 人；中班 30 人；大班 35 人。超一人班级教师各加 20 元。 4、排演节目奖励 大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。 5、交费 按规定时间收缴一人奖 5 元，按时按量完成交费任务奖 100 分元。（对准班级） 6、上级检查工作，受到批评者一次扣 20 分。 7、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5。 本细则自宣布之日起试实行。 为了准确评价教师的工作，为教师 评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和21 / 25 考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、 工作机制 1、 成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权 吴庆芬 郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核 、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 22 / 25 奖励 凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在 “ 六一 ” 活动或其他比赛中做出成绩的重奖。 惩罚： 不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等） ，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资； 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批