幼儿园教职工奖励制度

1 / 4 幼儿园教职工奖励制度 为认真落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性 00元；全省性 0元；本市交流 60 30元；本园交流 30 元。 2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级 500 元；省级 300 元；市级150 100 元；本园 60 30 元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖 100 60 元。 4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖 100元（按考勤）。 5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级 80 元；省级 60 元；市级40 元。文体类：国家级 800 元；省级 600；市级 300园 50 元。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导 批准方可休2 / 4 假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资 30%和超时奖，月累计超过 10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过 3 天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣 1 元 /分钟，超过 10 分钟按半天事假处理。超过 30 分钟按旷工处理 . 5、旷工一天扣日工资 200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者奖励 50 元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产 假，第二次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予 500 1000 元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的 30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣 10 元 ,严把进出关，凡进园外来人员须进 行登记，不准家长带宠物3 / 4 入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣 10 元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣 10 元（包括周末特长班、夜间开会）。 3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10 元。 4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封 顶，下不保底。 1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计 80 分。 2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计 20 分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加 3 8 分；示范课获奖加 5 10 分；活动区前三名加 2 6 分；周六特长班、暑期班每期分别加 3 分；绘画辅导奖加 2 4 分；文艺指导奖加 3 10 分；受到家长普遍赞赏加 10 分；服从安排另时顶班加 1 分 /次；有突出贡献加4 / 4 5 15 分。 4、年终评比先进班级每班加 6 分 ,先进个人加 3 分。 5、有下列情形的进行扣分： 病、事假半年累计 10 天以内，每天扣 ，超过 10 天，每天扣 2 分，一年累计 30 天扣 50 分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣 1 分 /次，造成骨折、缝合五针以上等伤害 ,扣 5 分 /次； 幼儿走失及时找到，但造成不良影响 10 分 /次； 家长投诉，情况属实，视情节轻重扣 5 10 分 /次； 不服从安排扣 5 分 /次； 传是道非影响团结扣 5 分。 六、福利 1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天 ，省内二天；职工直系亲属有丧者补助 100 元。 2、中学以前的在校子女每年补助药费 100 元； 16 岁以下子女补助医疗保险费 48 元，