幼儿园考勤奖惩制度

1 / 5 幼儿园考勤奖惩制度 幼儿园考勤奖惩制度 幼儿园职工奖惩制度 为认真落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性 00元 ;全省性 0元 ;本市交流 60 30元 ;本园交流 30 元。 2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励 ：国家级 500 元 ;省级 300 元 ;市级150 100 元 ;本园 60 30 元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖 100 60 元。 4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖 100元 (按考勤 )。 5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级 80 元 ;省级 60 元 ;市级 40元。文体类：国家级 800 元 ;省级 600 ;市级 300本园 50 元。 二、考勤 2 / 5 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资 30%和超时奖，月累计超过 10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过 3 天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣 1 元 /分钟，超过 10 分钟按半天事假处理。超过 30 分钟按旷工处理 . 5、旷工一天扣日工资 200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者奖励 50 元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予 500 1000 元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的 30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣 10 元 ,3 / 5 严把进出关，凡 进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整 (穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服 )，发现一次扣 10 元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣 10 元 (包括周末特长班、夜间开会 )。 3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10 元。 4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。 1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计 80 分。 2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计 20 分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加 3 8 分 ;示范课获奖加 5 10 分 ;活动区前三名加 2 6 分 ;周六特长班、暑期班每期分别加 3 分 ;绘画辅导奖加 2 4 分 ;文艺指导奖加 3 10 分 ;受到家长普遍赞赏加4 / 5 10分 ;服从安排另时顶班加 1分 /次 ;有突出贡献加 5 15分。 4、年终评比先进班级每班加 6 分 ,先进个人加 3 分。 5、有下列情形的进行扣分： 病、事假半年累计 10 天以内，每天扣 ，超过 10 天，每天扣 2 分，一年累计 30 天扣 50 分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣 1 分 /次，造成骨折、缝合五针以上等伤害 ,扣 5 分 /次 ; 幼儿走失及时找到，但造成不良影响 10 分 /次 ; 家长投诉，情况属实，视情节轻重扣 5 10 分 /次 ; 不服从安排扣 5 分 /次 ; 传是道非影响团结扣 5 分。 六、福利 1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天 ;职工直系亲属有丧者补助 100 元。 2、中学以前的在校子女每年补助药费 100 元 ;16 岁以下子女补助医疗保险费 48 元， 14 岁以下独生子女发保健费60 元。 3、劳保：每学期三十元以内开支 (二条毛巾，二块香皂 )，女职工卫