幼儿园考勤规定制度

1 / 10 幼儿园考勤规定制度 幼儿园考勤规定制度 幼儿园考勤制度 一、出勤和考勤 （ 1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。 （ 2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。 （ 3）教职工请假一天扣带班费 6 元。 （ 4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。 二、请假审批程序、权限及手续 （ 1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后 方可离岗。 （ 2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过 1 个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。 （ 3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。 2 / 10 （ 4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。 （ 5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。 （ 6）教职工婚假 7 天，符合晚婚条件的教师（男 25周岁，女 23 周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事 7 天，其他按事假对待。 （ 7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90 天，符合晚育规定的（已婚女 24 周岁生育第一胎者）产假为 120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为 180 天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。 （ 8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费 300 元。 （ 9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。 幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。 一、 请假审批手续 （一） 请病假 1、 每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。 3 / 10 2、 请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。 3、 请二天假以上， 30 天以下病假的，必须有医院证明，由总园 长审批。 4、 请病假超过 30 天的须提前报总园长审批。 （二） 请事假 1、 事假半天，由主管园长审批。 2、 请事假 1 天以上 15 天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。 3、 婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。 二、 月津贴制度 1、 工作量补助考勤制度： （ 1） 后勤人员代班计算方法：用工资除以 26 天乘以 50%再乘以实际代班天数。 （ 2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以 26 天乘以 50%。 2、出勤奖考勤制度： （ 1） 以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣 1 元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。 （ 2） 未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣 1 元 ,累计迟道三次及以上取消出勤奖。 （ 3） 请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以 26 天乘以 80%，累计三天及以上取消出勤奖。 4 / 10 计算方法：不当班期间：用基本工资除以 26 天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。 （ 4） 请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以 26 天，加上考核工资除以 26 天。累计二 天以上取清出勤奖。 不当班期间用基本工资除以 26 天。累计二天以上取清出勤奖。 （ 5） 旷工一天取消出勤奖。 （四） 值班考勤制度： （ 1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。 （ 2）教师正常值班给予补助午餐补助，计 5 元 /天。 福泉幼儿园教职工考勤制度 一 调休制度 1 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为 午空班调休半天时间为 时）。 离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。 2 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。 5 / 10 3 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交 8 小时调休，方可休息。每月最多可调休 2 个整天。 4 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。 5 外调人员或有多余调休结算按每小 时 计算。 二 看病及病假制度： 1 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。 2 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。 3 病假代班；第一天 为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。 4 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。 三 事假制度： 1 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。 2 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。 6 / 10 3 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。 四产假、婚假、丧假按有关政策休假。 五 . 旷工制度： 1 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。 2 擅自调休一天者，视作旷工。 3 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。 4 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。 5 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。 幼儿园教职工考勤管理制度 为了建立健全幼儿园行政人事管理制度，加强幼儿园管理，提高服务质量和工作效益，贯彻 “ 各尽所能、按劳分配 ” 原则，特制定本制度。 一、考勤细则 （ 1）工作时间 1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等） 2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。 （ 2）病事假审批： 教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日7 / 10 内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 （ 3）考勤执行： 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 （ 4）临时性任务： 经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 （ 5）公假： 1、公假不影响考勤。 2、以下情况为公假： 因工作需要领导批准参加的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 （ 6）、迟到、早退 1、教职工迟到、早退 10%，迟到、早退 11钟每次扣基本工资 20%，迟到、早退 210%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 2、迟到早退 31钟每次按旷工半天处理，扣除 1天工资；教职工迟到、早退 1 小时以上，每次 作旷工 1 天处理，扣除 3 天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当8 / 10 期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。 （ 7）、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 （ 8）、事假： 1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 （ 9）、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。 (10）、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 9 / 10 2、参照出勤情况，结算薪金。 二、 打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候 (每周一 周四及集体活动时 )教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。 （三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的处罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资 10%，二次则扣月基本工资 20%，以此类推。 2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。 3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由