幼儿园请假迟到制度

1 / 13 幼儿园请假迟到制度 凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职员工迟到作以下规定 1、迟到 5 分钟以内者，罚 3 元； 2、迟到 5 10 分钟以内者，罚 5 元； 3、 10钟以内者 罚 10 元 4、 20钟以内者 罚 15 元 5、迟到半小时以上者罚 20 元，一月累计迟到半小时以上 3 次者取消当月全勤奖 50 元 6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖 100 元 7、买早餐在 7:35 前返园，超 过时间则为请假， 7:45之前必须结束吃早餐 8、所有的考勤时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚 每月请假三次以内者，按下列规定予以执行 1. 每请假半小时以内，扣 5 元； 2. 请假半小时以上到 1 小时以内者，扣 10 元； 3. 请假 1 小时以上至上午 12 点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖 25 元，（ 11 点、下午 4 点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖 25 元），出勤 5 小时以上属于半天工资 4. 早退与请假类似，按同比例处以罚款 2 / 13 5. 午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行 6. 请假 6，半月奖金，请假 12 天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字） 7. 节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资 工资标准 值晚班 2 元 提餐 2 元（ 15 天以上） 保育费 小一班： 100 元 15 人 15 天以上 拼玩识字 （ 15 天以上） 小二班： 200 元 12 人 15 天以上 工龄 30 元 教师资格证 30 元 超员 8 元 独立带班 25 元 小一 15 人 12 人 小二 12 10 中一 20 15 中二 20 15 大一 25 20 大二 25 20 大三 28 25 大四 28 25 特色提成 3 元（学期初） 帮忙替班 5 元 3 / 13 辞职不干离园者 每年 9 月份前，七月份告知办公室，一经批准， 9 月份 可不再来园，终止合同。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。 上班迟到反映了对于幼儿园规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。 细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到 希望老师能够把每一件简单的事情坚持 很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！ 备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序4 / 13 提出申请，明确请假类别。 1 天以上（包括 1 天） 3 天以内向副园长请假， 3 天以上（包括 3 天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除 30元。 3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核 奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 5 / 13 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 15 天。 第六条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期 限者，不享受全勤奖。 为进一步加强教职工的管理 ,完善幼儿园内部管理制度 ,全面掌握和了解教职工工作动态 ,努力维护正常的教育教学秩序 ,促进教育教学各项工作顺利完成 ,经研究决定，制制定昆仑幼儿园教职工请销假制度。 一、请假对象 全体在职教职工（含全体保教人员）。 二、请销假程序 1、请假者必须填写叶城县教育系统干部、教职员工请销假审批表，写明请假原因、时间及其他有关事项（附有关有关证明材料），按干部管理权限进行审批、备案、办理手续。 2、职工 假期已满或外出归来后，携带有关证明到园长办公室销假。 3、请假时间到期，需续假延长请假的，应出具申请报告和续假证明材料，到园长办公室续假，人员不在本地需要续假的，应通过电话先联系，并于上班第一天当日补齐请假手续，否则按旷工论处。 三、批假权限范围 6 / 13 1、幼儿园非副科级领导干部（主持工作的园长）请假须由县教育系统党委书记审批同意后，报县教育局人事股备案。 2、幼儿园教职员工请婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）以及 7 天以内（含 7 天、包括周六、周日）的事假、病假由所在 幼儿园园长、教务主任逐级审批。 7 天以上的事假、病假由所在幼儿园教务主任同时签注意见并加盖公章，到县教育局人事股审批并备案。 四、请假类别：根据请假事由，请假分事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）等。 一事假 凡请事假者，每请一天事假，扣一天基础性绩效工资（ 70%绩 效工资）；每迟到 3 次，记 1 天事假，迟到半小时，按旷工处理。全年事假累计超过 30 天或连续请事假超过 25天的，在扣除相应天数基础性绩效工资的同时，扣除当年奖励性绩效工资（ 30%奖励 性绩效 工资）。 二病假 请病假须持相关的医院证明材料（县及县以上医疗单位病历卡和医药费发票；住院治疗要持县及县以上医院的诊断证明书、医院入院通知和交款单），按干部管理权限经领导批准后，方予准假。长期休病假者，须每月定期出具医院7 / 13 证明。未经批准擅自不上班者，或凡弄虚作假取得证明休病假者，除按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资）外，将给予严肃的批评教育。情节特别严重的，给予相应的行政处分。 病假期间按下列标准发放绩效工资： 1、病假在三个月以内者，扣除相应天数的基础性绩效工资。 2、病假累计在 3 个月 6 个月者，在扣除相应天数的基础性绩效工资的同时，扣除半年的奖励性绩效工资。 3、连续 6 个月以上长期病假者，不享受绩效工资，年终考核不定等。 三婚假 结合教育系统实际，提倡教职工在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，须向幼儿园提交结婚证复印件（验原件），给予 7 天婚假（含双休日或节 假日），再婚者，只给予 3 天婚假。 四丧假 教育系统干部、教职员工的配偶、直系亲属（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡时，给予 7天丧假（含双休日或节假日）。 五产假 女教职工产假为 98 天（含产前休假 15 天），难产（剖腹产）增加 15 天，多胎生育，一个婴儿增加产假 15 天。流8 / 13 产者，给予 15 天假期。 六公差、学习 教育系统干部、教职员工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、教育教学活动、理论学习或业务培训等公务活动，可凭 文件或通知请假，按干部管理权限履行请假手续。公务活动结束后，应立即返岗工作。凡未按要求办理请假手续或请假期满未按时返岗者，一律按旷工处理。 五、教育系统干部、教职工不请假外出。擅离职守，弄虚作假，超假不归者，要根据有关规定给予处罚、处分。 1、出现教职员工旷工或无正当理由逾期不归的，所在幼儿园必须在一周内通知当事人立即回工作岗位，并以书面形式将具体情况上报县教育局人事股。同时，由幼儿园根据上级有关规定和本园制度给予严肃处理，处理意见要书面上报教育局人事股。 2、旷工或者无正当理 由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过 20 天者，除按规定扣除相应天数应发工资外，年终考核定位不称职，扣发当年奖励性绩效工资。 3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天者，或一年内累计超过 30 天者，教育局将在核实相关情况后，报请组织或人事部门依照国家公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定、自治区事业单位人员聘用制试行办9 / 13 法等相关法律法规予以辞退。 六、建立周公示和月报制度。 幼儿园务必建立和落实每周五定期公示教职工请假情况制度，并于每月 8 日之前，将上月教职工请假、 销假相关情况汇总上报教育局人事股（包括 7 天以内的请假）。同时，按规定将需扣发绩效工资的人员名单报县教育局人事股审核，由县教育局财务室统一扣发。 七、落实请假教师授课任务代课制度。 对于因各种原因请假教师所承担的授课任务，由幼儿园教务主任统一调剂安排其他教师分担授课任务，必须保证所有班级正常教学秩序和教学进度，坚决禁止出现因教师请假而出现班级停课的现象。代替请假教师承担教学任务的教师，按照每课时 15 元予以发放课时费，所需课时费从本园教职工考勤扣款中列支。凡教师请假但幼儿园教务主任未安排好授 课教师的，一律不许准假。如出现未妥当安排好请假教师教学任务而对教师予以准假的，一经查实，将严肃追究园长、教务主任责任，即：按照教师请假天数扣除园长基础性绩效工资，并予以全县通报批评，情节严重者，予以免职处理。 八、考勤扣款的使用。 扣减费用全额用于发放该年度园内教师全勤奖、教育教学成果奖励。（全勤奖 800 元、教育教学成果奖 1000 元） 10 / 13 九、本请假制度于 2015 年 5 月 1 日起执行。 为了落实管理规范长效机制，维护正常的教学秩序，树立纪律严明的教风，解决现实工作中请 假与班级人员缺位的矛盾，依据上级有关政策，结合本园实际，现对请假制度作以下补充说明： 本人向园长请假，同意后报办公室登记，否则计为旷职。事假一天扣 50 元，半天 30 元，一月中累计事假超过 15 天视情况给予解聘或减去当年园工龄处理。 因病必须休养或住院治疗者，需出具医院的诊断书，事后出具医疗费单据、用药清单，可认定为病假，否则记为事假或旷职。教师请病假一天扣 20 元，两天及以上每天扣 30。未提供相关手续（病历证明、门诊证明、治疗票据、个人申请等）、未经批准不到校、没有及时 续假的视为旷职。旷职半天扣 50 元，旷职一天扣 100 元，旷职连续 3天以上视为辞职。 出、回园时都需到办公室登记，以签字时间为准。每次外出时间不得超过 30 分钟，教师自家孩子上小学需接送的（只限一年级）在学期初向办公室说明，在不影响正常工作的情况下接送不计小假，接送时间需控制在 15 分钟内。 假：晚婚婚假 15 天，非晚婚 6 天；晚育（女 24 周岁）产假 98 天，剖腹产外加 15 天，提前请产假11 / 13 的产假计算从产前一周起算，请假、销假时需提供有效证明。婚、产假与其他假期重复时不另 补，超出时间按事假处理。 3 8 个月），上、下午各 1 小时回家时间（ 12： 00 1:00 午休时间安排好班级工作可回家）； 8 个月后，上午、中午参照上述要求，下午可提前半小时下班。 直系亲属（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆 3 天，其他亲属原则上不批丧假，外地教师可给予一定时间的往返路程假。天数按国家相关规定执行。不符合此条件或因故超假者，视作事假处理。 训或本人专业进修等与教学相关的培训 、学习必须占用工作时间的，经办公室安排的算公假，公假不计扣费。 考送考等可酌情记为公假，自行安排好课务，否则算事假。教师子女结婚可请公假 3 天，亲兄妹结婚 1 天公假，其他亲友喜庆只可请事假。 个月流产的，享受 15 天休假，怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，延续请假 10 以内记为病假处理， 10 日以外视为事假，请假期间遇其他假期不补假。 12 / 13 病、传染病患者）公办教师上报教育局，由教育局处理；园聘教师（有教师资格证 书且在教学岗位的或在管理岗位的）病假满 1 个月即减一年园工龄，一学期请假超 1 个月的，幼儿园视情况处以解聘或减双倍园工龄；其他岗位人员视情况予以解聘。 试用期）记园工龄 1年，中途离岗者前期时间不累加，实习学员根据情况给予生活补助，不记工龄。园龄满 5 年的教师纳入市、省级培训计划，享有参与幼儿园一级及一级以上职称评、聘资格。 善内容以学期末为时间节点执行。 连云港市新浦区浦南中心幼儿园 学习制度 1、准时参 加政治学习、业务学习和文化进修学习。 2、学习前按通知要求做好准备。 3、学习时带好学习材料，做好学习笔记，不无故迟到，不无故缺席。 4、学习时思想集中，遵守