公司管理规章制度82192490.doc

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公司管理規章制度第一章 總 則1、目的：为建立和完善公司用工制度，共同保障公司和员工权益，督促公司和员工履行义务，促进公司和员工关系的稳定和发展，特编写本制度。2、适用范围：与公司建立劳动关系的员工。3、效力：（1） 本制度作为公司处理用工关系、公司和员工行使权利和履行义务的准 则，自公布之日起生效。（2） 在执行过程中，如有疑问或需要修订时，由人事部和职工代表组织研究做出解释或修改意见，该解释或修改意见与本制度具同等效力。仍无法解决的，报股东会处理并修正。4、制订过程： 本制度是在往年处理劳动关系经验的基础上，结合员工的意见制订出方案、经与员工讨论协商后公布通过的。5、制订依据： 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规。6、公布日期：二八年一月一日第二章 招聘及考勤制度1、人员招聘1.1 面向社会招聘，公平、公正、公开、任人唯贤。做到招得进、用得好、留得住，开通内部提升和外部引进的机制，建立平衡化的人员来源比例（包括文化、性别、民族和地区性）。1.2 应聘人员必须持有本人真实有效的身份证、毕业证、流动人口婚育证明、健康证、退伍证、上岗证、特种作业许可证等相关证件。1.3 应聘人员要经过初试,复试（口试/笔试或岗位技能测试），并填写入职登记表。1.4 应聘人员合格入职后要设试用期，试用期根据劳动期限定为一至六个月（详见劳动合同）。1.5 劳动期限：从半年至无固定期限，具体内容见劳动合同。1.6员工入职后,若发现伪造证件,或有犯罪记录及试用不合格，公司可随时解雇。2、考勤2.1 上班时间：见劳动合同。每月休息2天。因生产赶单需要导致休息日及法定假日不能安排休息的，公司另安排时间补休，不能安排补休依法支付加班费。2.2 员工上下班（含加班）必须亲自打卡，不得代人或托人打卡。因事请假的人员以及司机、业务人员因公出差或临时外出办事，都需填写书面证明材料，经部门批准后交人力资源部作为考勤依据，未办理者按缺勤（或旷工）处理。2.3 早退、迟到在30分钟之内的，记警告处罚；超过30分钟者按缺勤处理；上、下班未打卡者按缺勤处理。2.4 上班时间，所有进出工厂的人员必须正确佩戴厂牌、穿厂服、仪容整洁、精神饱满，同事之间文明礼貌。非工作需要，不得无事窜岗或借故到别处逗留。2.5 上班时间，员工外出必须持其部门主管及人力资源部签发的放行条。携带物品出入厂区，应主动接受保安人员的检查。2.6 上班时间，不得接打私人电话、闲聊、吃东西等与工作无关的事情。3、请假3.1 请假分为：事假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假、公假。3.2 产假、婚假、丧假按公司规定确定，事假、病假、工伤假、公假按实际设定。3.3 请公假、工伤假、产假、婚假、丧假的人员按出勤计算；请病假、事假的按缺勤处理，不计发请假期间的工资。3.4 上述请假需提供相关证明，延假者需先联络批准。如有欺骗，查实将按章处罚，并取消有关福利待遇。第三章 岗位制度1、以事设岗、以岗定人、合理设定人员编制数额。2、员工必须爱岗敬业、以厂为家，服从上级的正确指挥和安排。3、各部门要尊重人格、用人所长，工作安排上体现奖勤罚懒、助能抑庸的方针，消除帮派思想和老乡观念。4、各部门要设立岗位职责责任制度，建立绩效考核机制（见各部门的责任规定、奖罚条例及绩效考核表）。各员工及管理人员必须严格履行各自职责，凡有违反者，按照本制度第四章及各部门责任规章处理。5、各部门要对所辖工作区域机器设备设维护保养责任人。6、公司根据员工在试用期内的表现、绩效考评及生产运作的需要，对员工进行岗位调整，员工必须服从。没有正当理由不得拒绝到岗。公司在同等薪酬的情况下调岗，员工拒绝的，视为严重违规，经劝告仍不服从者，将被解雇。第四章 奖惩制度1、所有奖励、罚款都归入员工福利项目，体现在当月工资。凡被解雇、作自动离职处理或被开除的员工当月、当年无奖金。1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、晋升（分别奖励20元、50元、100元）1.2惩罚分为：警告、小过、大过、开除（分别罚款20元、50元、100元）2、奖励2.1员工有以下表现的，予以嘉奖：2.1.1品行端正、工作努力，能及时完成各项任务。2.1.2维护集体荣誉，有具体事迹。2.1.3乐于助人，拾金不昧。2.1.4有其他功绩，可以作为同事楷模。2.2记小功：2.2.1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效。2.2.2节约物料或充分利用废料确有成效。2.2.3领导有方，使所负责的工作有相当拓展，为公司产生效益的。2.2.4对机械故障和工程抢修提出较好的解决方法，使生产不致中断。2.2.5公司遭遇突发事件时，勇于负责，挽回损失。2.2.6举报违规违纪时间，使公司免受损失。2.2.7有其他较显著的功绩。2.3记大功：2.3.1遇有意外事故或灾害，奋不顾身，极力抢救公司财物、员工，减少公司损失的。2.3.2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。2.3.3维护公司利益，竭尽全力避免重大损失。2.3.4有其他重大功绩，足为其他员工表率的。2.4重奖或晋升2.4.1研究发明对公司生产经营有重大贡献的。2.4.2一年内记大功三次或以上。2.4.3服务期满3年，考核成绩优良，未有记小过或以上处分的。2.4.4具有其他功绩，足以享受重奖或晋升奖励的。3、惩罚3.1员工有以下情况的，予以警告处罚：3.1.1工作时间聊天、吃东西、打私人电话、嬉戏或从事与工作无关的事情。3.1.2工作时间擅离工作岗位。3.1.3工作不力，屡诫不改者。3.1.4因个人失误，工作出现错误但情节轻微者（如：损失在100元以下或工件3件以内）。3.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定。3.1.6不听从主管人员合理的指挥、安排，但属初次。3.1.7浪费公物，情节轻微（损失在100元以下）。3.1.8检查、监督人员未认真执行公务。3.1.9上班时间不佩戴厂牌、未穿厂服，或衣冠不整、穿拖鞋、赤脚上班的。3.1.10在厂区、宿舍、办公室等场所随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。3.1.11进出厂区不遵守有关规定，携带物品拒绝保安及主管查询。3.1.12遇突发事故不尽职责，故意躲避责任。3.1.13故意破坏环境卫生及生态环境，故意破坏公共物品未造成损失的。3.1.14在公司、厂区内从事推销、张贴发放广告等事务的。3.1.15有其他违纪行为但情节较轻的。3.2记小过3.2.1对上级的批示或附有限期的任务，未能按时完成或处理不当，且无申报正当理由的。3.2.2包庇下属，隐瞒下属的违纪事实。3.2.3因故意、过失或疏忽，导致机器设备或公司物品遭受损害（损失价值不超过500元）。3.2.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作。3.2.5携带危险品进入厂区、办公室等。3.2.6无正当理由，未经许可擅自带本公司以外的人进入厂区。3.2.7投机取巧，利用隐瞒蒙蔽手段，牟取非法利益。3.2.8附合罢工、怠工。3.2.9上班时间睡觉、吃东西。3.2.10未能按时办妥移交手续，而无特殊理由。3.2.11被记两次警告的。3.2.12有其他违纪行为或履行职责不符合情理、岗位要求的，经过两次警告仍不纠正的。3.3记大过3.3.1擅离职守，使工作现场发生变故，使公司蒙受损失（损失金额在500元以上）。3.3.2泄露公司机密。3.3.3携带违禁物品进入工厂不听制止。3.3.4遗失公司文件、物品。3.3.5撕毁公文或公司有用文件，不可恢复的。3.3.6在工作现场吸烟。3.3.7擅自变更工作方法、程序。3.3.8拒绝执行主管人员的合理指挥监控，经劝导仍不听从。3.3.9违反安全规定致使公司蒙受损失。3.3.10伪造出勤记录，请人打卡或替人打卡。3.3.11被记两次小过，或被记一次警告后又被记一次小过。3.3.12有其他违纪行为，情节严重的，或履行职责严重不符合岗位责任规定或合同约定的，经过三次警告或一次记小过后仍不纠正的。3.4解雇、开除3.4.1员工使用虚假证件。3.4.2对同事或领导进行诽谤侮辱、实施暴力或进行威胁，影响公司秩序的3.4.3违反劳动合同约定或工作规定，情节严重的（如记大过两次，或被记小过后又被记大过）。3.4.4 故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他设施，泄露生产、运作、经营上的受控、保密资讯。3.4.5有犯罪行为，被刑事起诉或处以刑事处罚的；3.4.6无正当理由，连续旷工三天或月累计旷工三天。3.4.7未经许可，到其他公司或单位兼职工作。3.4.8聚众要挟公司或管理人员，妨碍生产、经营秩序。3.4.9 张贴、散发煽动性文字、图画、图书，散布不利于公司的谣言，造成混乱，破坏员工与公司、或员工之间感情的。3.4.10在厂区或宿舍内酗酒或赌博。3.4.11仿冒上级主管、领导签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章。3.4.12吸毒者。3.4.13偷窃公司或同事财物，经查明属实的。3.4.14利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉和财产受损害。3.4.15营私舞弊，侵占公司财物的。3.4.16利用公司设备制造私人物品。3.4.17在特定禁区内抽烟。3.4.18在工作时间、工作场所酗酒滋事，或酗酒后上班，妨害生产秩序。3.4.19在厂区内打架斗殴，或在厂区外打架斗殴，被治安、刑事拘留或处罚的。3.4.20造谣生事，散播谣言，使公司蒙受损失。3.4.21年度内记大过两次，没有悔改表现的。3.4.22参加非法组织，鼓吹与煽动员工罢工、怠工等，证据确凿的。3.4.23其他故意重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门调查、核准的。3.4.24浪费公司资源，造成公司损失的；3.4.25属劳动法劳动合同法规定的应处以辞退或开除的情形；3.4.26违反刑法规定，被刑事拘留或判刑的；3.4.27违反治安管理处罚法等规定，被有关部门处以治安处罚的；3.4.28实施了严重违反社会伦理道德的行为或履行职责严重不符合岗位责任规定或合同约定的，经记大过后仍不纠正，或行为影响公司制度正常运作的；3.4.29实施其他违法、犯罪行为的有其他违纪行为。 注：1、严重后果是指公司财物损失1000元以上，或导致公司生产停顿2小时以上或致其他员工、领导、股东人身伤害达轻微伤以上的。2、严重违反规章制度是指记大过以上者。第五章 薪资制度1、员工工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费，按公司规定及劳动合同的约定具体执行。基本工资：指按合同约定每月支付给员工的固定工资。津贴：含职务津贴、伙食津贴、住宿津贴、通讯津贴、工种津贴和夜班津贴。奖金：包括全勤奖、绩效奖和年终奖。加班费：包括工作日外延长工作时间、休息、法定节假日工作的工资，按国家法律法规相关规定计算。2、公司根据员工的岗位、工作经验、能力、学历和工作性质设立薪资标准。分月薪制、日薪制、计件工资执行。 其中，月薪制以每月28日计；日薪以每天8小时计；计件工资以每批货的单价再另行决定。3、工资标准每年3月份调整一次。调整依据为各次考核情况，可升降或维持不变。（附：员工考核情况表）4、试用期满，公司正式录用的员工工资将按照劳动合同及公司薪资制度执行。5、工资按月发放，发薪日为每月30日，遇假期或其他事情，则顺延。6、员工工资由人力资源部负责制表，总经理审定，财务部复核并发放。员工工资保密，经管人员不得泄露。第六章 绩效制度1、实行目标责任制，从员工的出勤、工作能力及受奖惩情况几个方面进行客观考评。2、考评由各部门及人力资源部每月进行。分优秀、较好、一般和较差（即不合格）四个等级。3、考评等级奖金，以基本工资为计算依据：优秀：基本工资的10，较好：基本工资的8；一般：基本工资的5。4、连续三个月被评为“优秀”或“较好”的员工，公司晋升或加薪时将优先考虑；连续三个月被评为“较差”的员工，公司将考虑辞退。附：员工绩效考核表第七章 培训制度1、 为提高员工综合素质及工作效率，公司将举办各种培训，员工应积极参加、 进修。被指定参加培训的员工，除有特殊、合理的原因外，不得拒绝参加。2、 培训工作由人力资源部统筹办理，各部门应积极配合实施。3、 培训工作由各部门制定年培训计划，具体分为职前培训、在职培训和专业技 术培训。4、 公司与员工于劳动合同中约定服务期，员工在服务期满前与公司解除、终止劳动关系的，需支付相应的培训费。附：员工培训计划表第八章 福利制度1、 公司根据国家政策，为签订劳动合同的员工购买相关的社会保险，双方各自支付应承担的费用。由人力资源部负责统一办理。如员工不按规定购买社会保险的，应向公司书面说明不购买的理由。员工不购买社会保险违反相关规定，公司有权从其工资、奖金中扣除费用为员工购买。员工仍不愿购买的，员工承担相应责任。2、传统节庆日，公司会给员工发放福利礼品。每季度举行一次员工生日庆祝晚会。春节、劳动节、中秋节、厂庆日等，公司会举办文体活动及抽奖活动，活动由人力资源部联合职工代表商议、策划组织。3、公司对在职员工春节回乡探亲报销旅费，根据员工在公司工作年限确定报销额度。3.1工作满两年的，报销单程火车（硬座）或汽车票（座位）；3.2工作满五年的，报销双程火车（硬卧）或汽车票（卧铺）；3.3工作满十年的，报销单程飞机票或按本节3.2执行；3.4工作十年以上的，报销双程飞机票或按本节3.2执行。4、请婚假、产假、公假、工伤假、丧假的，按出勤处理，不影响当月全勤，公司计发基本工资，不发奖金。请事假、病假的，按缺勤处理，不计算当月全勤奖，也不计发基本工资及奖金。6、员工因工受伤的，根据工伤保险条例的规定，按有关工伤待遇处理。但对违章作业或不按上级要求或私自改变工作程序所导致的伤害，视为严重失职、或严重违反规章制度，公司将追究相关责任。第九章 安全制度安全生产作业准则一树立安全行为意识：现代企业,人是第一资本,一切的竞争,最终都是人才的竞争。因此，公司紧密关注每一位员工的生活和工作，真诚关心每一位员工的健康与平安,并时刻注意为员工提供安全的工作生活场所。公司也因此成立安全生产工作小组，随时对工作生活环境进行监察,并定期召开会议，以评估、规划和实施改进。在作业过程中,有时因为员工的无意的不安全行为，设备出现不安全状态以及作业场所环境存在安全隐患，没有引起足够的重视，都有可能带来事故。因此，每一位员工必须熟知安全常识，在作业时保持高度警惕,才能有效地保证作业安全。一旦发现危险情况或潜在危险时，要立即向上级报告，以获得紧急救助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果。大家要注意车间安全标识及不断更新的生产要求，并遵守安全准则中的各项规章制度。在抓好生产和品质的同时,要时刻牢记“安全第一,预防为主,综合治理”这个安全生产方针。二.执行劳动保护措施: 公司将负责向员工发放作业时需要的防护用品,使用时请依照说明要求并注意保管。如因疏忽而损坏或丢失劳保防护用品的将受到处罚。1.水鞋: 公司明确规定需要穿着水鞋的员工及工作区域。工作场所禁止穿着拖鞋。公司会提供可靠的水鞋和手套供应车间漂染部员工穿用。2.面罩: 相关岗位的员工,必须按规定使用防护用品,避免作业中不慎受伤。3.驾车: 驾车外出时，员工必须使用座椅安全带及肩部安全带。司机有责任监督前后座的乘人扣紧安全带。4.办公: 保持工作环境的整洁，禁止机器及其它物品阻塞通道。及时将溢溅或泄露物清理，避免滑倒。将废弃物品放入垃圾箱。保证办公区的整洁，以避免在活动及取物时意外受伤。三 .谨记各项安全准则: 1.为确保你和他人的人身安全，请遵守各设备岗位操作规程，不违章作业。2.积极参与预防意外事故的工作，发现危险因素，马上向上级报告。3.穿着硬底鞋和适当的服饰。在机械旁工作时,不穿着短裤或超短裙，不要穿戴宽松的衣服或饰品，以免被运转的设备缠绕而造成受伤。4.工作期间，不要扰乱他人注意力。5.作业前，要确认各设备部件等处于安全和正常运行状态。6.遵守吸烟规定,不在禁烟区吸烟。7.工作中不要直接触及酸、碱类助剂，如有需要，必须佩戴保护用品，如水鞋、手套、安全帽、护眼镜、防护面罩等。 8.要保持紧急出口及走廊的整洁与通畅，禁止将各种物品堆积在消防设备、电源控制器周围以及走廊或通道出口，以防造成阻塞、遮挡。9.保持工作环境的清洁卫生，禁止在工作场所大声喧哗、追跑打斗。禁止从事与安全准则相违背的其它活动。10.压缩空气的使用仅限于工作需要，禁止用其清洗服装或开玩笑。11.布车及装卸货车由专人操作，操作员应注意限速。12.禁止损害电气控制器或开关。13.经上级许可并受正确指导后,才能操纵机器或设备。14.遇紧急情况，使用指定通道,不使用带有潜在危险的捷径疏散方式撤离。15.不要背负重物,负荷过重时，请求帮助。16.禁止随意调整、清洗或为移动式机器添加润滑油。工作中,及时清理溢溅的液体。17.擦拭、修理或离开岗位前,要关闭机器电源。暂停作业时,将机器停放在适当的时间或安全的地方。18.禁止随意丢弃物品,要将垃圾和废纸丢进垃圾箱，而不要随意乱丢。19.发生疾病、伤害或潜在危险时，要立即向上级报告。当受到伤害较重时，不允许员工进行私自处理。20.发生可能性骨折、休克或脑部中伤时,没有得到专业人士的指导时,不要随意挪动伤员。四. 做好危险情况或隐患的报告:预防隐患危险的发生是每一位员工的职责和义务。若发现以下危险情况或隐患，要立即向上级报告。1.地面打滑。2.水、油、电线、蒸气等管道破裂或有泄露。3.危险场所没有警告标识或进出口标识，照明设备不能正常使用。4.楼梯处混乱，走廊阻塞，栏杆或扶手松动。5.门窗未锁，玻璃窗松动或破碎。6.用品或设备随意堆积, 7.电动设备无人使用时仍在运转。8.妨碍灭火器、消防拴出水口的正常使用。9.紧急出口阻塞。10.设备过热或高温处放置有油的布碎及易燃物。11.禁烟区吸烟。12.房顶出现漏洞。13.电力传输等设备配件丢失、损坏、松动或放置错误。锅炉事故应急预案办法1、 为防止锅炉突发性事故的发生，并能在事故发生后迅速有效地控制处理，保障企业和员工的生命财产安全，本着“预防为重，分工负责”的原则，特制定本预案。2、 本办法所称的“事故”，系指锅炉在运行当中因各种原因出现的突发性故障和事故，容易造成伤害事件，严重的会出现生命危险并造成巨大的人身、财产损失的情况。3、为有效控制和处理工作中出现的问题，厂部成立应急救护指挥小组如下，各部门、管理人员、员工应各司其职，做好事故预防及事故应急救护工作：3.1总指挥：厂长组织指挥全厂的应急救援。3.2副总指挥：各部门主管协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。3.3环保组长：水处理负责人负责事故现场及通报有害物质扩散区域的情况，监察工作，并代表指挥小组发布有关事故信息。3.4保安队长：负责事故现场消防、警戒、疏散、报警、道路管制、协助公安消防人员等治安保卫工作。3.5人力资源部主管：负责供应分发劳保用品及对受伤、中毒人员的抢救、治疗、联络及其他必需品的供应。 4、应急救护指挥小组工作制度：4.1建立24小时值班制度，由各部门主管、领班及保安队负责，遇到问题应及时解决。4.2小组每月应结合生产安全工作，检验应急救援情况，发现问题应及时整改。4.3每季度召开一次小组成员会议，检查上一季度的工作，针对存在的问题，采取积极有效的措施，加以改进。5、员工违反本办法，造成危险或导致事故发生的，依照本制度第四章的奖惩条例处理。化学事故应急预案办法为保证企业和员工的生命财产安全，防止化学品突发性事故的发生，并能在事故发生后有效控制处理，本着“预防为主、分工负责”的原则，特制定本预案。1、 化学危险品种类：保险粉、硫酸、烧碱、冰醋酸、双氧水、漂白水。2、 化学危险品的分布区域：燃料助剂仓，称燃料房，开料房，水处理作业区，染色车间，化验室，定型车间，开软油房。3、 本办法所称的“事故”，系指上述区域的化学品因各种原因造成的伤人、危险事件，严重的会出现生命危险并造成巨大的人身、财产损失的情况。4、为有效控制和处理工作中出现的问题，厂部成立应急救护指挥小组如下，各部门、管理人员、员工应各司其职，做好事故预防及事故应急救护工作：4.1总指挥：组织指挥全厂的应急救援。4.2副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。4.3环保组长：负责事故现场及有害物质扩散区域的清洗/检测工作，并代表指挥小组发布有关事故信息。4.4保安队长：负责事故现场消防、警戒、疏散、报警、道路管制、协助公安消防人员等治安保卫工作。4.5人力资源部主管：负责供应分发劳保用品及对受伤、中毒人员的抢救、治疗、联络及其他必需品的供应。5、应急救护指挥小组工作制度：5.1建立24小时值班制度，由各部门主管、领班及保安队负责，遇到问题应及时解决。5.2小组每月应结合生产安全工作，检验应急救援情况，发现问题应及时整改。5.3每季度召开一次小组成员会议，检查上一季度的工作，针对存在的问题，采取积极有效的措施，加以改进。6、员工违反本办法，造成危险或导致事故发生的，依照本制度第四章的奖惩条例处理。第十章 “7S”管理内容1、 整理：1.1 要点：将工作现场必要与不必要的物品区分，将与工作无关的物品清理。1.2目的：改善和增大作业面积，避免混乱和出差错，使员工行动方便，提高工作效率和产品质量，保证生产安全。2、 整顿2.1要点：将整理后的物品，即工作现场需要留下的物品定位、定量、整齐摆放。2.2目的：现场众整齐、紧凑、协调，一目了然，便于目视管理。取拿物品迅速准确，提高效率，生产现场井然有序。3、 清扫3.1要点：对工作现场的物品、设备、地面打扫干净，没有垃圾、无堆积脏东西。3.2目的：保持地面干净及设备的精度，避免设备故障，消除隐患，杜绝事故，保持工作环境清洁、愉快舒畅。4、 清洁4.1要点：生产现场经过整理、整顿、清扫后，应认真消除对人体有害的粉尘、 飞花、噪音等污染。4.2目的：综合及强化前三步骤。5、 节约5.1要点：人人节约水、电、纸，发现跑、冒、滴、漏现象，必须立即解决。采购生产等工程预算要做到：同样质量比价格，同样价格比质量。5.2目的：挖掘企业内部潜力，节省能源开支、降低生产成本，增强企业在市场上的竞争力。6、 安全：6.1要点：维护好机器设备，不违章操作，不发生设备、人身安全事故。6.2目的：保持生产的持续稳定进行，保障员工人身安全。7、素养：7.1要点：员工应养成良好的工作习惯，严格遵守各项规章制度。7.2目的：提高素养，执行作业标准，减少失误，自觉严格遵守本公司各项规章制度，改善人际关系，增强集体意识。8、未按照本章规定执行的，依照本制度第四章的奖惩条例处理。第十一章 企业文化建设优秀的企业文化是企业发展的支柱，它是企业所有同仁共同遵守的经营理念和行为准则。它包括物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。1. 物质文化：包括企业形象，产品设计包装,企业环境布置。2. 精神文化：包括经营理念、价值观，这也是企业文化的核心部分.企业以人为本，员工以厂为家；质量第一，诚实守信，这些都反映了企业深层次的价值观，这些价值观是企业在长其经营实践中逐步形成的，它与企业经营决策者有直接关系。这也是企业文化的基石。3. 行为文化：包括员工行为、法人行为,法人行为代表公司 行为,公司怎样对待顾客、怎样对待员工，就反映了一种价值观;还有员工行为，企业员工下班后去干什么，是读书学习，还是打牌喝酒，员工之间是互相帮助，还是各扫门前雪等都是行为文化的反映。 4. 制度文化：是指企业内部的各种制度和政策，它是精神文化的文字体现，包括企业的文化实施是浮于口头和意识上的，还是付诸行动。不能总是羡慕其他公司的月亮比自己公司的圆，必须等公司的各方面的条件达到一个台阶，才能做好工作。与其临渊羡鱼，不如退而结网，要看到自己的不足，改革创新，才能谋求发展。 行政人事部编2011.2.30 莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿莅薂袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂虿袁螃肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀蒈芃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螆羄荿薃蚂羃腿莆蚈羂芁蚂薄羁莄蒄袃羁肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆节葿螂肅莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿莅薂袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂虿袁螃肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀蒈芃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螆羄荿薃蚂羃腿莆蚈羂芁蚂薄羁莄蒄袃羁肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆节葿螂肅莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿莅薂袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂虿袁螃肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀蒈芃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螆羄荿薃蚂羃腿莆蚈羂芁蚂薄羁莄蒄袃羁肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆节葿螂肅莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿莅薂袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂虿袁螃肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀蒈芃羈衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅袁羅芇莈螆羄荿薃蚂羃腿莆蚈羂芁蚂薄羁莄蒄袃羁肃蚀蝿羀膅蒃蚅罿芈蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆节葿螂肅莄莂蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈膂