应届生面试问题大全

1 / 11 应届生面试问题大全 问题一： “ 请做一下自我介绍吧？ ” 建议：一般来说，这是求职者在面试中经常被问到的问题，而且还是第一个问题，我的建议是求职者在面试时，内容介绍要尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化、简洁回答、切中要害、逻辑清晰，不要说太多与面试无关的东西。 问题二： “ 你平时喜欢做什么？ ” 建议： 果实在说不出一个很有吸引力的兴趣，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等； 众化，最好能和别人说的不一样，可以说一下自己的个人爱好； 确，不要太宽泛，如：不要说文艺，直接说钢琴或华尔兹舞蹈。 问题三： “ 说说你在学校里做过的兼职或社会实践？并谈谈你从中收获了什么？ ” 建议：选一件你印象最深刻的事情说，重点突出你和该实践中遇到的问题以及如何解决问题的？你从这件事中学会了什么？ 回答问题的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上，注意表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 2 / 11 问题四： “ 你觉得自己有哪些缺点是需要改正的？ ” 建议：不要刻意去回避面试官的这个问题，与其遮遮掩掩地让面试官感到你的闪烁其次，不如诚实地把自己性格中有缺陷的地方展现出来，而且要着重强调你正在努力改正和克服中。 问题五： “ 你为什么选择我们公司？ ” 建议：面试前应该对该公司所属的行业和该公司的大体情况做一下调查和了解，如果公司时外企的话，则需要对公司的总部和整体分布做一下了解。 可以从以三个角度去回答这个问题： ； 空间和平台去回答。 问题六： “ 你怎么看你正在面试的这份工作？ ” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解，比如可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能，以及结合你的个人特长、思想意识等将自己可能在这项工作中发挥的潜力和作用展现出来。 3 / 11 问题七： “ 你打算怎么开展自己的工作？ ” 建 议 :作经验不足，资历尚浅，需要多向同事和经理请教； 然刚开始对工作很不熟悉，但自己会尽快熟悉工作流程，最好能举一些之间与之先关的例子； 其是英国外企、 500 强时，可以大胆地说出你对开展该工作的一些看法和计划，面试官会很重视求职者的商业意识和表达能力的。 问题八： “ 给我一个录用你的理由？ ” 建议：外企的 常会向求职者提问这一问题，因为他们通常都会很重视求职 者的自信程度，但求职者应该注意的是在表现自信时，还要注意总结的简洁性。 比如下面这个回答就不错：首先我之间的实习经历和我这次要求得的岗位很相关，而且通过这次面试，我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，我很希望公司能给我一个与公司一起成长的机会。 问题九： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。 问题十： “ 对于薪酬待遇你有什么样的要求？ ” 4 / 11 建 议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。 除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适的（毕竟是个刚毕业的学生，不能要求太高）。 一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。 面试问题 1、你怎么理解你应聘的职位 ? 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 面试问题 2、喜欢这份工作的哪一点 ? 回答提示：相信其实大家心 中一定都有答案了吧 !每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 面试问题 3、你会在公司工作多久 ? 回答提示：可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑 这样的语句 “ 只要我们5 / 11 双方都感觉有收获 ” 。 面试问题 4、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的 ? 回答提示：强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励 ;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 面试问题 5：你能为我们公司带来什么呢 ? 回答提示： 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 “ 我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作 ” 。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 ” 。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说： “ 我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 ” 等等。 面试中最重要的还是要随机应变，问题和答案都是死6 / 11 的 ，只有你的思想是活的，要学会随机应变。只有你认真回答了才有希望，所以对于问题不要惧怕，真实表达你的想法你就会成为一个出色的求职者。 问题 1：请你简单地介绍一下自己。 自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的 18 个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。 问题 2：你最大的 优点是什么？ 你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？ 问题 3：你最大的缺点是什么？ 这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的 反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的 “ 致命伤 ” ，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。 7 / 11 问题 4：为什么选择我们公司？ 面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个 问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。 问题 5：为什么应聘这个职位？ 求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。 1、请你自我介绍一下你自己 ? 回答提示 :一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括 :最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要 的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 ” 谢谢 ” ，企业喜欢有礼8 / 11 貌的求职者。 2、为什么想进本公司 ? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专 业能力即诚意，弥补口才不足的部帧 ? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么 ? 回答提示 :沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点 ? 相信其实大家心中一定都有答案了吧 !每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少 ? 9 / 11 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧 !至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备 ! 6、对工作的期望与目标何在 ? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习 较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答 :” 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效 ;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了 ? 7、为什么要离职 ? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批 评，避免面试官的负面情绪及印象 ;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 10 / 11 在五年的时间内，你的职业规划 ? 回答提示 :这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是 ” 管理者 ” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 ” 顾问 ” 、 ” 参议技师 ” 或 ”高级软件工程师 ” 等等。当然，说出其他一些你感 兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说 ” 不知道 ” ，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 ” 我准备在技术领域有所作为 ” 或 ” 我希望能按照公司的管理思路发展 ” 。 8、你朋友对你的评价 ? 回答提示 :想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一 :我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二 :我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 9、你希望的待遇为多少 ? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企11 / 11 业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主