店内员工规章管理制度

1 / 8 店内员工规章管理制度 一、十要 二、十不要 (一 )在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。 发之内心的微笑为顾客服务； (三 )在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。 (四 )在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。 员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇： 工煽动工潮者。 失者。 成大祸者。 节重大者。 响工作秩序者。 2 / 8 造或修理私人物件者。 公物失窃者。 三福利 资等给标准依国家规定办理。 店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。 每小时计给工资。 6为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。 7员工患传染病者，应予停止 工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。 8员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。 9员工退休，依劳动法的规定办理。 10员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准3 / 8 后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。 11员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假： 日。 0 日。 4 日。 日，其总数不得超过 30 日。 12员工请假依下列规定处理之： (一 )因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过 14 日，假期内不给工资。 (二 )因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假，每年不得超过 30 日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。 (三 )因结婚者得请给婚假 3 日，假期内工资照给。 (四 )承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假 3 日，子女得丧假 3 日。假 期内工资照给。 (五 )女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。 (六 )全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。 13员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得4 / 8 离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。 14请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。 15公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店长给予公伤假。 时以半小时计，累积八小时为一日。 工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接 第一条 基本工资 店铺员工导购基本工资为 300，此工资按月发放。 第二条 考核工资 公司根据员工等级每月考核工资标准：一级（ 100 一200） 二级（ 300 一 400） 三级（ 500 一 600） 四级（ 700一 800） 考核方案以每位员工工作卖场该月实际销售金额达到该月销售任务的百分比作为浮动比例标准，根 据该标准结合各员工所评定等级的基本工资作为实际发放金额。例：员工甲为二级营业员考核工资为 300，所在卖场该月销售任务为 5 万，实际销售金额为 4 万即任务完成 80%，实际基本工资核算为 30080% 240；销售金额为 6 万既完成 120%，基5 / 8 本工资核算为 300120% 360。员工遇工作调动，其该月考核以其工作时间超过 15 天的卖场来核算。 第三条 销售提成 销售提成以该员工当日工作所在卖场实际销售金额计算，具体 规定及分配如下： 1)时间规定：新员工加入公司第一个月不享受提成，工作满三十日开始计算。 2)分配方案：提成金额按照该卖场当日实际销售金额1%计算，由所有享有提成待遇的员工按当日上班人数平均分配。 3)以下情况不能分配当日提成： 1）迟到 2）早退 3）较大工作失职、违纪。 4)如果店铺当月销售金额未能达到规定任务销售金额的 70%，则该店铺所有员工当月不享有销售提成。 第四条销售奖金 店铺月度实际销售业绩超出销售任务达到 3000以上，该店即享有 200 销售 奖金；超出达到 7000 以上则享有 500销售奖金；超出达到 10000 以上以上则按超出销售任务部分的 8%发放；奖金以最高标准作计算一次，不作重复计算。该金额按实际按该店所有员工实际上班天数平均分配。例：店铺月销售任务为 5 万，实际销售达到 以上享有奖金200，实际销售达到 6 万以上即享有奖金 800,实际销售达到6 / 8 享有 1200 的奖金。 第四条驻外补贴 员工出差驻外省工作，每月按 150标准作为驻外补贴，每月与工资一起发放 第五条 职位奖金 职位奖金依具店长所负责店铺该 月实际销售任务完成情况计算，该奖金同工资同时发放。 未能完成任务：如果实际销售金额未能达到销售任务的 70%，不能享有职位奖金；达到该标准以上，按实际销售金额 算该月职位奖金。 完成及超过任务：当月实际销金售额达到或超过销售任务规定金额，按实际销售金额 1%计算该奖金。 扣除及发放：以下情况扣除当月职位奖金： 1）账务不清、货品不清 2）严重违纪行为 3）工作管理不力、出现较大工作失职 ?/P ?/P ?/P 4）未按时上报每月报表 第六条通讯补贴 通讯是店长由工作需要产生的电话、传真、信函费用，7 / 8 每月按 50 标准作为补助，与工资同时发放。超过该标准根据话费清单及收据予以报销。 第七条薪金发放规定 员工每月薪金先由店长或部门主管制表，经部门经理签字同意后方可发放。薪金以现金的形式直接交予本人。 薪金扣除下列规定扣除金额应从薪金中直接扣除：违纪、请假、旷工等员工管理办法规定扣除金额。 1）每月迟到累计达三次，扣除 30，超出三次每次扣除 20。 2）请假按实际平均日工资计算，扣除实际请假天数的工资，休假时间超过请假天数按旷工处理。 3）旷工一日按平均日薪的两倍扣除；违纪视其情节予以经济处罚。 ?/P ?/P ?/P 4）店铺内货品出现缺失、人为损坏、私自穿着等情况，由当事人以该商品零售价的 60%赔偿。没有发现当事人的由店铺员工共同承担。 ?/P 5）人为损坏店铺内设施按原造价赔偿；人为损坏服装道具按原价赔偿。 8 / 8 保证金公司规定按标准扣出保证金额：员工从第三个工 作月开始，每月扣除 100 作为工作保证金，到满一千时只止。店长在正式担任店长前须有 2000 的保证金。该保证金属员工所有，遇员工离职、辞职或被公司辞退、开除时，公司于结算最后一月工资时返还。若员工工作其间有须承担经济责任的行为时，该证金作即为部分赔偿金。 薪金计算及发放时间员工工资计算从每月