兰州石化公司制度汇编.doc

- 1 -中国石油兰州石油化工公司文件兰州石化发人字200633 号关于印发兰州石油化工公司员工管理规定、兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定的通知公司各单位：兰州石油公工公司员工管理规定、兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定，经2005 年12 月27 日、2006 年2 月17日公司总经理办公会讨论通过，2006 年2 月13 日公司职代会团组长会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。原兰州炼油化工总厂劳动管理规定（LLZD.000.4004-2002）、兰州炼油化工总厂职工考勤与准假制度（LLZD.000.4003-2002）、兰化公司职工考勤制度同时废止。附件：1、兰州石油化工公司员工管理规定- 2 -2、兰州石油化工公司员工考勤与准假管理规定二六年三月三日主题词：印发 管理 规定 通知总经理办公室 2006 年3 月6 日印发- 3 -附件1：兰州石油化工公司员工管理规定Q/CNPC-LZSYHG.G05.016-2006第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规和集团公司有关规定，为适应公司管理需要，规范劳动用工，落实人力资源统一管理的要求。保障公司和员工双方的合法权益，维护公司正常的生产工作秩序。合理配置人力资源，优化劳动组织结构，提高劳动生产率与工作效率，促进公司生产经营发展。结合兰州石油化工公司实际，特制定本规定。第二条 本规定作为兰州石油化工公司（以下简称：公司）员工管理的基本制度，适用于公司所属各单位（以下简称：用人单位）及与公司建立正式劳动关系,并列入在册的公司员工（即劳动合同制正式员工，以下简称员工）。公司及用人单位使用的其他各类用工可以参照本规定进行管理。本规定中“用人单位”指二级单位及公司机关。用人单位下设车间（队、所、科室、部）等科级单位（以下简称：基层单位）。基层单位下设班组。- 4 -第二章 员工的招聘（录用）第三条 招聘（录用）新员工必须根据公司生产经营发展需要和集团公司下达的用工总量控制计划，本着 “控制总量、提高质量、优化队伍结构、强化专业素质”的原则，在征求各用人单位意见的基础上，由公司人力资源部统一编制劳动用工需求计划，并按规定程序负责组织实施。第四条 招聘（录用）新员工，必须严格按公司总经理办公会审核批准的劳动用工需求计划规定的专业（工种）、学历层次、人数、任职规范、用工期限等条件择优录用。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，德、智、体、能全面考核。第五条 招聘（录用）员工必须具备下列基本条件：（一）现实表现良好，无违法违纪行为，未受过任何行政、刑事处分；（二）非在校学生；（三）与其他单位不存在劳动关系；（四）身体健康（以公司组织的体检为准）；（五）符合劳动用工需求计划要求的任职条件；（六）招聘应届高校毕业生必须为国家任务统招生且证件齐全；（七）符合国家安置政策的复转军人；（八）招聘（录用）新员工按原国家劳动部招用技术工种从业人员规定执行，如从事技术复杂以及关系到国家财产、人- 5 -民生命安全和消费者利益的技术工种人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。（九）根据我公司生产特点，原则上新招收（录用）的员工必须是年满18 周岁至25 周岁的未婚青年。特别需要的高层次管理、专业技术、操作技能人才，经公司总经理办公会研究可适当放宽条件。第六条 新招聘（录用）员工，如文化程度较低或未受过技术学校（技工学校、职业技术学校）的专业技能培训，要根据具体情况签订岗前培训协议，进行13 年的专业技能培训，经考试合格后，方可上岗学徒。培训期间签订与培训期相同期限的劳动合同。第七条 新招聘（录用）员工，必须进行公司入职教育及用人单位、基层单位、班组的三级教育。公司入职教育由公司人力资源部统一组织。主要内容是：规章制度、质量意识、安全常识、法制及职业道德教育。经教育合格后分配到用人单位。各用人单位、基层单位、班组按以上内容，结合其所从事的工种（岗位）组织更细化的再教育。第八条 新增员工根据专业（工种）及各单位用工需求，由公司人力资源部采取直接分配或双向选择的方式向用人单位分配。第九条 新招聘（录用）员工，区分不同情况，分别实行见习期、学徒期（熟练期）制度，其中大、中专毕业生实行一年见习期，硕士研究生实行半年见习期，博士研究生实行三个月见习- 6 -期，技校毕业生实行半年见习期；用人单位对其他人员要根据所从事工种实行学徒期（熟练期）的培训，各工种学徒期（熟练期）期限按兰州石油化工公司各工种学徒期和熟练期限规定执行。见习期、学徒期（熟练期）期满经考核合格后转正、定级。对表现特别突出的可提前转正、定级。第十条 新招聘（录用）的员工在见习、学徒（熟练）期间有下列情况之一的要延期转正、定级。（一）不尊重师傅、不服从指挥者；（二）违反操作规程，发生重大事故给企业造成损失者；（三）不遵守劳动纪律者；（四）病事假及婚产假累计15 个工作日及以上或旷工1 个工作日及以上者；（五）见习、学徒（熟练）期满，经考核不合格者。延期转正、定级期限最长不超过三个月，到期仍达不到转正、定级条件的，予以辞退。第十一条 大、中专毕业生在见习期间，操作服务人员在学徒期（熟练期）不得调动工作单位（包括公司内流动），公司不推荐参加各种类型的招生考试（包括出国留学或进修）。参加工作时间不满三年的，不得报考自费脱产研究生学习。第三章 劳动合同的管理第十二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系，明确双方- 7 -权利与义务的协议。根据中华人民共和国劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。所有与公司建立正式劳动关系的员工，都要与公司签订劳动合同。第十三条 劳动合同以书面形式订立，内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动纪律；（八）职业培训与民主管理；（九）劳动合同终止、解除的条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）双方认为需要约定的其他事项。第十四条 公司新招收（录用）的员工自报到之日起15 日内，以书面形式提出申请，填写兰州石油化工公司员工签订劳动合同申请表，在用人单位与员工双方协商一致的基础上，与公司签订以短期合同为主的、有固定期限的劳动合同。由用人单位填写兰州石油化工公司员工签订（续订）劳动合同登记册一式两份。员工与用人单位（用人单位行政负责人作为委托代理人）签订劳动合同书一式二份，经公司人力资源部审查合格，- 8 -加盖兰州石油化工公司劳动合同专用章，报甘肃省劳动和社会保障部门鉴证后，一份归入员工本人人事档案，一份交员工本人保管。根据集团公司规定，新增员工在操作、服务以及一般管理、专业技术岗位上工作的，劳动合同期限不得超过3 年，本科及以上学历和在中、高级管理和技术岗位上工作的可签订5 年期劳动合同，公司特殊需要的高层次管理、专业技术人员和关键岗位上的业务骨干，劳动合同期限原则上不超过8 年。劳动合同的起始时间：自员工办理录用手续之日起计算。第十五条 员工招收（录用）后，实行16 个月的试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。其中，劳动合同期限为1 年的（含1 年期），试用期为1 个月；劳动合同期限在1 年以上2 年以下（含2 年期）的，试用期为2 个月；劳动合同期限在2 年以上的，试用期为3 个月。特殊情况可适当延长，但最长不能超过6 个月；经双方协商，公司紧缺高层次人才也可不实行试用期。第十六条 劳动合同发生变更的，由公司人力资源部审批。由用人单位与员工填写劳动合同变更书一式两份，并分别签字、盖章，一份交由员工本人保管，一份存入员工个人档案。出现下列情形之一时，应当变更劳动合同的相关内容：（一）劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的；（二）员工因病休、脱产学习、离岗退养、签订哺乳期离岗- 9 -休假合同以及被公司或用人单位借聘到外单位工作等原因，离开岗位半年以上，但仍与公司单位保持劳动关系的；（三）公司或用人单位因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的；（四）公司或用人单位发生分立或合并，需要变更劳动合同的；（五）公司或用人单位经批准转产、停产整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；（六）员工患职业病或因工负伤，并被当地劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；（七）员工专业技能达不到规定标准，或经常完不成生产工作任务、不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同相关内容的；（八）公司或用人单位根据生产工作需要，须变更员工岗位（工种）的；（九）经双方协商一致，同意对劳动合同中的某些条款做出变更的；（十）劳动合同中约定的其他变更条件出现时；（十一）法律、法规规定的其他情形。第十七条 劳动合同期满，应及时办理终止劳动合同手续。公司和用人单位可根据生产经营需要和员工本人意愿，经双方协- 10 -商一致，可以续订或重新签订劳动合同，工龄连续计算；也可终止劳动合同。劳动合同续订程序：用人单位根据本年度生产经营需要及人力资源情况，提前一个月提出续签或终止劳动合同计划，并组成考核领导小组，对当年劳动合同到期的员工进行考核。对考核合格并征得员工本人书面同意续订劳动合同的，用人单位以书面报告的形式报公司人力资源部审批。批准后由用人单位组织员工签订劳动合同续订书一式两份，经用人单位行政负责人签章、员工本人签字，并加盖公司劳动合同专用章后。一份交员工本人保管，一份存入本人人事档案中。第十八条 员工有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违纪（含违反劳动纪律）或违反公司规章制度的，其中包括：违反操作规程、安全规程和环保规定，造成重大经济损失或使他人致残、死亡的；不服从公司或用人单位的指挥和管理，后果严重的；（三）严重失职，营私舞弊，对公司或用人单位利益造成重大损害的；（四）违反合同约定或泄露商业、技术秘密，对公司或用人单位利益造成重大损害的；（五）已与公司以外单位形成事实劳动关系六个月以上的；- 11 -（六）未经公司批准，在工作时间内或利用工作之便从事其他有劳动报酬的工作，不听劝阻的；（七）被强制戒毒的；（八）被劳动教养的；（九）被依法追究刑事责任的；（十）法律、法规规定的其他情形。第十九条 员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同。但应当提前30 日以书面形式通知员工本人：（一）不服从工作安排的；（二）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。或不符合国家及地方政府从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的（距国家法定退休年龄5 年以内的，医疗期满以后，在集团公司的政策允许的情况下，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。不解除劳动合同者，符合内部退养条件的，可以办理内部退养手续）；（三）不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）绩效考评不合格，经过3 个月培训后，考试（考核）仍不合格；或经培训后考试（考核）合格，但半年内仍不能重新竞聘上岗的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致- 12 -使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十条 经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条 用人单位依据国务院企业职工奖惩条例规定，对员工做出开除、除名处理的，其劳动合同自开除、除名之日起自行解除。第二十二条 公司与员工解除劳动合同的程序：出现合同约定的解除劳动合同的情形时，经用人单位研究并征得同级工会同意后，将详细报告和处理意见上报公司人力资源部审核，提交公司奖惩委员会研究决定。第二十三条 员工符合下列情况之一的，公司除关闭、解散、撤销或法律法规有特殊规定外，不得解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤并被确诊丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在法定孕期、产期和哺乳期内的。第二十四条 符合下列情况之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段- 13 -强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十五条 除第二十四条情况外，员工解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。经用人单位研究同意后报公司人力资源部审批。第二十六条 员工有下列情形之一，公司可以拒绝员工提出解除劳动合同的要求：（一）涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；（二）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；（三）债权、债务归属问题悬而未决的；（四）借用、租用公司或用人单位住房、公款、公物尚未还清的；（五）公司或用人单位出资培训或有偿引进，约定的服务年限未满的；（六）员工从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产（工作）任务尚未完成，离开会给公司或用人单位造成重大损失的；（七） 给公司或用人单位造成经济损失未做处理或在被审查期间的；（八）解除合同会造成公司商业秘密泄露的（含技术秘密）。第二十七条 出现下列情形之一的，劳动合同终止：- 14 -（一）合同期限届满；（二）以完成一定工作为期限的，工作任务完成；（三）员工退休、退职、死亡的，或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）公司被依法破产、关闭或经上级主管部门批准解散、撤销的；（五）因不可抗力致使合同的继续履行成为不可能的；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十八条 终止劳动合同除第二十七条第三项情形外，要向员工出具终止劳动合同通知书。员工自行解除劳动合同的，要提出书面申请，经用人单位研究同意后，填写兰州石油化工公司员工解除劳动合同证明书（审批表），办理相关手续。公司解除劳动合同，要向员工出具解除劳动合同的正式文件，并存入员工本人人事档案一份。第二十九条 公司与员工终止或解除劳动合同，应及时将员工档案与社会保险关系转到员工接收单位（含国家批准的中介机构）；无接收单位的，应转到本人户口所在地，员工应到当地劳动力市场或人才市场办理失业登记，按规定领取失业救济金。员工与公司解除劳动合同，需在办清离职手续后，持接收单位（含国家批准的中介机构）调档函，办理档案转移事宜。第三十条 公司工会可代表员工一方与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商、- 15 -谈判，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过。第三十一条 劳动合同管理是人力资源管理的一项重要工作，用人单位要有专人进行管理。严格按照国家法律、法规要求，及时、准确地做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止工作，防止劳动争议的发生，避免给公司造成不必要的损失。第四章 员工的基本权利和义务第三十二条 员工享有下列基本权利：（一）有依法要求合理安排工作，按照劳动的数量和质量获得劳动报酬的权利；（二）有享受国家规定的劳动、工作和休假的权利；（三）有要求在劳动中保障劳动安全和卫生的权利；（四）有要求按照生产、工作需要获得职业技能培训的权利；（五）有依法参加和组织工会的权利；（六）有参加公司民主管理，对公司生产、经营、管理提出建议、咨询和批评的权利；有监督公司各级管理人员，并向上级反映情况和举报的权利；（七）有提请劳动争议处理的权利；（八）有按照国家规定，享受社会保险和福利的权利；（九）有享受公司举办的各种文化事业活动的权利；（十）国家法律规定的其它权利。- 16 -第三十三条 员工应承担的义务：（一）有保证按质、按量、按时完成生产（工作）任务的义务；（二）有严格遵守规章制度和操作规程，保证生产（工作）正常秩序的义务；（三）有爱护和保护公司财产，合理使用机器、设备、工具，节约原材料、资金，努力降低消耗，为国家和公司增加积累的义务；（四）有不断学习新的文化专业知识，不断提高职业技能和职业道德的义务；（五）有自觉遵守国家法律、法规，讲究文明礼貌，维护社会公德，同各种不良现象和违法乱纪行为作斗争的义务；（六）有严守国家和公司秘密，维护国家和公司利益的义务；（七）有维护公司声誉的义务。第五章 员工在职期间的待遇第三十四条 员工的劳动报酬按兰州石油化工公司工资管理规定（以下简称工资管理规定）和用人单位相关实施细则与考核规定执行。第三十五条 员工被分配到岗位后，享有国家统一规定各种假期及社会保险和集体福利待遇。第三十六条 员工因公或因病死亡，其丧葬补助费、直系亲- 17 -属抚恤费、救济费按公司有关规定执行。第三十七条 员工因病或非因工负伤，一律实行医疗期限制度。医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，给予3 个月到24 个月的医疗期：（一）经审定参加工作年限10 年以下的：在公司工作年限5 年以下的为3 个月；5 年以上的为6 个月。（二）经审定参加工作年限10 年以上的：在公司工作年限5 年以下的为6 个月；5 年以上（不含五年）10 年以下的为9 个月；10 年以上（不含10 年）15 年以下的为12 个月；15 年以上（不含15 年）20 年以下的为18 个月；20 年以上（不含20 年）的为24 个月。医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算；医疗期6 个月的按12 个月内累计病休时间计算；医疗期9 个月的按15 个月内累计病休时间计算；医疗期12 个月的按18 个月内累计病休时间计算；医疗期18 个月的按24 个月内累计病休时间计算；医疗期24 个月的按30 个月内累计病休时间计算；累计病休时间，包括公休假、法定节假日。第三十八条 在未实行医疗期限制度以前，医疗期超过6 个月（不含六个月）且其病假在12 个月内累计超过6 个月的员工，可以在医疗期内转劳保开支、领取劳保工资。员工在休病假和享受劳保待遇期间不得从事有劳动报酬的工作。用人单位应在医疗期满前1 个月内，通知享受劳保待遇员工本人或其委托的代理人- 18 -（以下简称劳保员工），办理终止劳保待遇手续，并由劳保员工持终止劳保待遇手续，到公司人力资源部就其医疗期是否延长进行协商。对公司人力资源部决定不延长其医疗期的，停发劳保工资；对批准延长其医疗期的，应续办劳保手续，继续转发劳保开支、支付劳保工资。 医疗期内的病休和享受劳保待遇期间，仍按在岗时的比例缴纳社会保险金。享受劳保待遇期间不计算本企业连续工龄，但可计算社会保险缴费年限。具体待遇按工资管理规定执行。员工在休病假和享受劳保待遇期间从事有劳动报酬的工作，一经发现，用人单位要及时以书面通知的形式进行劝阻。对不听劝阻的，要立即书面通知其15 日内回原单位上班或办理复工手续，逾期不回单位上班或拒不办理复工手续的，一律停发病休或劳保工资，同时按旷工进行考勤。第三十九条 医疗期限届满，病未愈，不能上班或虽能上班，但不能从事原岗位（工种）工作，也不能从事另行安排的工作的员工，并且公司决定不延长医疗期的。解除劳动合同，在发给经济补偿的同时按下列标准发给一次性医疗补助费。在公司工作年限发给本人标准工资在公司工作年限发给本人标准工资不满10 年 6个月满15 年不满20 年10 个月满10 年不满15 年8 个月 满20 年以上 12个月- 19 -注：标准工资由岗（技）工资、地区补贴、工龄津贴构成。患重病的按上述标准增加50%的医疗补助费，患绝症的按上述标准增加100%的医疗补助费。除此以外解除劳动合同的，不发给医疗补助费。公司决定延长医疗期的，在延长期间仍按原规定享受有关待遇。第四十条 根据公司的实际情况，为进一步保护女员工身心健康，产假期满后，本人可自愿签订兰州石油化工公司女员工哺乳期离岗休假合同书，办理哺乳期离岗休假。（一）离岗休假的条件 ：凡已领取了独生子女父母光荣证的和一胎多生的且孩子在3 周岁以内的公司女员工。（二）离岗休假的审批程序1、符合条件的女员工，愿意离岗休假者，由本人向用人单位出具孩子的出生证明并提出书面申请，经基层单位、用人单位行政领导同意并签署书面意见。2、报公司人力资源部审批。经批准同意离职休假的员工，与公司签订劳动合同变更书和兰州石油化工公司女员工哺乳期离岗休假合同书。（三）离岗休假的期限离岗休假期限以孩子不超过3 周岁，终止时间不超过本人的劳动合同的终止时间为限，由女员工自愿选择1、2、3 年期的离岗休假期限。协议一经签订，当事人双方不得随意终止协议的执- 20 -行。（四）离岗休假期间的待遇1、产假期满，在离岗休假期间，执行原所在岗位岗（技）工资，其它津、补贴停发，不再享受各种奖金。2、社会保险的扣缴和发放与在职员工同等对待。3、离岗休假期间工龄连续计算，晋档考核期连续计算。（五）其它规定1、签订离岗休假合同的女员工，由原用人单位负责管理。实行女员工哺乳期离岗休假，必须在挖掘劳动潜力，提高劳动效率的前提下，统筹安排，不得影响生产，各单位定员编制一律不得因此增加。2、员工在离岗休假期间不得从事有劳动报酬的工作，如有违反，一经发现立即停止执行离岗休假合同，由所在单位书面通知员工回公司上班，已发工资予以扣回。拒不回公司上班的，停发工资并按旷工考勤。3、离岗休假期满前30 天，员工所在单位要及时告知员工合同期限即将届满，员工本人须向原单位提出续订离岗休假协议或回公司工作的书面申请，审批程序同本条第二项。凡要求回公司工作的，经批准复工后仍回原所在单位，并与用人单位签订劳动合同变更书。如在离岗休假期满后30 天内，本人既未申请办理续订手续或回公司复工手续，又未办理辞职手续的，一律按自动离职处理，同时解除劳动合同。- 21 -第六章 工作时间第四十一条 公司根据生产经营实际情况，目前实行每天7小时，每周35 小时的工作制。如因生产经营需要，公司或用人单位可以延长工作时间，延长工作时间在国家规定的工作时间之内的，不再安排补休或计发加班工资；超过国家规定工作时间的，事后要安排补休或按规定发给加班工资，加班工资的计算与发放办法见工资管理规定。化工等连续性生产岗位的员工，可根据生产特点，实行轮班制。因工作性质决定不能实行上述工时制度的，经公司批准，可以实行不定时工时制或综合计算工时制等其他工作和休息办法。第四十二条 各级行政领导要组织员工充分利用当班工作时间，完成当班工作任务指标，不得随意组织员工加班加点，延长工作时间。各单位在员工完成劳动定额或规定的生产、工作任务后，由于生产经营或工作需要加班加点的，经与同级工会和员工（对孕期、哺乳未满1 周岁婴儿的女员工及执行初期工资标准的员工，原则上不安排加班加点）协商并报用人单位人力资源管理部门批准后可以延长工作时间。为保障员工休息、休假的权利，须在工作结束后1 周内安排同等时间的补休，确实不能补休的，按规定支付加班工资。凡因个人原因完不成劳动定额或规定的生产、工作任务而造成的加班加点，不按加班加点支付工资。第四十三条 公司员工享受的各种假期及准假权限，按兰- 22 -州石油化工公司员工考勤与准假管理规定执行。第七章 员工岗位管理与聘用考核第四十四条 岗位的设置。（一）岗位设置是员工分类管理的基础。岗位设置必须遵循：1、以实现公司的生产经营目标为中心的原则；2、因事设岗、因需设岗的原则；3、精简、高效、节约的原则；4、效率优先、兼顾公平的原则；5、科学性、前瞻性与可操作性相结合的原则。（二）岗位类别。按照岗位性质不同，公司各级单位的岗位分为：管理岗位、专业技术岗位和操作服务岗位。其中：1、管理岗位是指公司各级单位中承担管理职责的工作岗位。公司各级单位中，管理岗位（不含各级领导岗位）设置的序列为：公司机关设高级主管、主管、主办岗位；二级单位机关设主管、主办、助理主办岗位；基层单位中，员工人数超过100 人的一线生产单位可以设置主办岗位，其余基层单位只能设助理主办岗位。2、专业技术岗位是指公司各单位中直接从事技术工作或直接为生产提供技术服务的岗位。专业技术岗位的设置要向基层单位与生产一线倾斜。公司机关不设专业技术岗位，公司所属各二级单位机关应严格控制专业- 23 -技术岗位的设置。3、操作服务岗位是指直接从事生产操作、辅助生产以及提供后勤服务的各种操作与服务类岗位。管理岗位、专业技术岗位与操作服务岗位序列确认之后，严禁随意变更。第四十五条 公司对员工实行岗位管理，实行评聘分开、以岗定薪、薪随岗变、易岗易薪的原则。员工按所在岗位分为管理人员、专业技术人员和操作服务人员三类。各类岗位的基本任职条件是：（一）管理岗位的任职条件。助理主办岗位应当具备中专及以上文化程度，2 年以上实际工作经历；主办岗位应当具备大专及以上文化程度，助理级及以上职称，2 年以上下一岗级实际工作经历；主管岗位应当具备大专及以上文化程度，中级及以上职称，3 年以上下一岗级实际工作经历；高级主管岗位应当具备大学及以上文化程度，高级及以上职称，3 年以上下一岗级实际工作经历。由操作服务岗位聘用到管理岗位的，初次聘任时男员工不得超过45 周岁，女员工不得超过40 周岁。（二）专业技术岗位任职条件。具有中专及以上文化程度，所从事工作与所取得的专业技术职务任职资格专业相符。（三）操作服务岗位任职条件。受过相关技能培训、具备从业资格，符合岗位任职年限要求。（四）专业技术职务任职资格的取得方式为专业技术职务评- 24 -审制或参加社会统考制，员工参加社会统考取得的专业技术任职资格，必须与公司专业技术职务评审要求的学历、专业、下一级专业技术职务任职年限、参加工作年限相一致，否则不得作为任职资格使用，具体见公司专业技术职务评聘相关规定。（五）员工取得专业技术职务任职资格后，不与工资等有关待遇挂钩。聘任到有专业技术职务任职资格要求岗位的，次月起享受被聘岗位的待遇。低聘或落聘的，亦相应降低待遇，实行易岗易薪。第四十六条 员工的聘任。公司对员工的聘任实行公开竞聘制度。（一）员工聘任的程序：二级单位出现岗位空缺时，要在本单位范围内公开发布信息，公布岗位名称、岗位类别、任职条件与需求职数，组织考核小组，对符合任职条件的竞聘员工进行考核，考核合格、符合岗位任职资格的，报公司人力资源部审核后，办理相关聘任手续。科级以上领导干部岗位的聘任，按干部管理权限与程序进行。（二）员工的交叉管理。1、公司鼓励操作服务人员在具备任职资格的前提下，竞聘管理岗位、专业技术岗位。初次由操作服务岗位聘任到管理与专业技术岗位的员工，实行12 个月的试岗期，试岗期满经用人单位考核合格的，办理正式聘用手续，执行所聘岗位工资待遇。2、员工由专业技术岗位聘任到管理岗位或由管理岗位聘任- 25 -到专业技术岗位的，均实行6 个月的试岗期。试岗期满，经用人单位考核合格的，办理正式聘用手续，执行所聘岗位工资待遇。因工作需要由公司决定聘用的，可以不实行试岗期，直接办理聘任手续，执行所聘岗位工资待遇。3、员工由管理岗位、专业技术岗位聘任到操作服务岗位的，从事技术工种工作的，实行6 个月的试岗期。从事熟练工种工作的，实行3 个月的试岗期。试岗期满，经用人单位考核合格的，执行所聘岗位工资待遇。考核不合格的，延长试岗期，但最长不得超过6 个月；延长试岗期后考核仍不合格的，解除劳动合同。4、员工跨岗位类别聘任的，岗位工资的确定按工资管理规定执行。（三）各用人单位要严格按定员编制、岗位设置及岗位任职条件聘用人员。凡已超定员或拟聘岗位人员已满的，原则上不允许再聘用人员；不符合岗位任职条件的，或无拟聘工种的职业技能证书的，不允许聘用。第四十七条 员工岗位的变更。员工所在岗位一经确定，严禁随意变更。符合本规定第四十六条第二项第13 目规定，或确因工作需要而改变员工岗位（工种）的，必须填报兰州石油化工公司岗位（工种）变更审批表，由公司人力资源部审核批准后方可执行。对原从事特殊工种岗位变更到非特殊工种岗位上的，或原从事非特殊工种岗位变更到特殊工种岗位上的，要填写兰州石油化工公司员工特殊工种岗位变更申请（审批）表、兰州石油化工公司特殊工种岗位变动情况汇总表，报公司人- 26 -力资源部审批、备案。兰州石油化工公司员工特殊工种岗位变更申请（审批）表需填写一式三份（个人人事档案中保存一份、原用人单位一份、公司人力资源部一份）、兰州石油化工公司特殊工种岗位变动情况汇总表一式二份，每年二月底以前，用人单位将本单位上年度特殊工种岗位变动情况汇总表报公司人力资源部。员工所在岗位类别发生变更的，要及时变更劳动合同。第四十八条 员工的考核。（一）用人单位要根据本单位实际情况，制定出切实可行的考核办法，定期（每年）对本单位所属员工进行考核。（二）公司对员工考核实行分级管理的办法。对处级干部、高级专业技术人员的考核由公司组织；对科级干部、中级专业技术人员的考核由二级单位、机关部室负责，考核结果报公司相关管理部门审核、备案；对一般管理人员、专业技术人员、操作服务人员的考核由基层单位负责，考核结果报二级单位的相关管理部门审核、备案。（三）各单位根据考核结果决定是否继续聘任员工在本岗位工作。通过考核，对一次考核不合格的员工，由所在单位按本单位的考核办法处罚。二次考核不合格的，要离岗培训3 个月，培训期间执行离岗工资。培训期满重新竞聘上岗，被聘用的，本岗任职期限自重新被聘之日起计算，未被聘用及重新聘任上岗后再次考核不合格的，解除劳动合同。- 27 -第八章 公司内部流动（调动）第四十九条 员工公司内部流动（调动），是指在公司所属各用人单位之间的流动。可以通过公开竞聘、公司内部劳动力市场调剂和行政调配相结合的方式，实现公司内部的人力资源合理配置。（一）通过公开竞聘，引入竞争机制，增加员工在公司内部流动的透明度，实现员工在公司内部流动的规范、有序，主要适用于公司各用人单位之间（包括从公司外）管理与专业技术人员的招聘；（二）通过公司内部劳动力市场调剂，使公司内部各单位之间互通有无，充分发掘现有人力资源潜力，力争实现人员配置的最优化，主要适用于操作服务人员在公司各用人单位之间的流动。（三）通过行政调配的手段，强化宏观管理职能，对确因工作需要需直接调配的人员，按管理权限审批后，由人力资源部办理调动手续。（四）员工的流动（调动）要向生产一线倾斜，优先满足生产经营需要，严格控制向机关或生活后勤服务单位流动，同时要体现以人为本的管理思想。第五十条 基本程序（一）公开竞聘- 28 -1、用人单位根据工作需要提出用人需求计划；2、公司人力资源部根据定员编制、岗位类别、岗位任职规范等有关规定，对需求计划进行审核；3、按管理权限报批后，通过相关媒体在公司范围内发布招聘信息；4、拟参加竞聘员工须持经原单位同意并签章的应聘人员申请表（以下简称申请表），以及有关证件、证明在规定时间、地点到公司人力资源部报名，人力资源部在对应聘人员资格审核后，将应聘人员资料交由用人单位组织考核。5、用人单位应组成三人以上的招聘考核小组，负责对应聘人员进行考核。对经考核符合招聘条件的人员，由用人单位负责人在申请表上签署同意聘用意见，并加盖公章，交公司人力资源部审核同意后，按管理权限报批。对批准聘任的，由公司人力资源部办理正式调动手续。（二）劳动力市场调剂1、用人单位根据工作需要提出用工需求计划；2、公司人力资源部作为劳动力市场主办方，根据定员编制、岗位类别、岗位任职规范（技术工种职业资格）等有关规定，对需求计划进行审核；3、按管理权限报批后，通过相关媒体在公司范围内发布用工需求及劳动力市场开放的时间、地点等信息；4、拟流动员工在市场开放日持原单位主管领导签署同意意见并加盖公章的兰州石油化工公司员工内部流动审批表（下- 29 -简称流动表）以及相关证件、证明，在规定的时间、地点进入市场，与用工单位进行洽谈，选择单位与岗位。5、用工单位要组成由单位主管领导参加的3 人以上招聘考核小组，负责对应聘人员进行考核。对符合用工条件能够当场确定的，由主管领导在拟聘人员的流动表上签署同意意见，并加盖公章。交公司人力资源部审核同意后，办理正式调动手续。对经考核符合用工条件，但需进一步考核的，由主管领导在流动表上签署“初选”意见，并加盖公章后交公司人力资源部。对初选人员的考核要在10 个工作日内完成。逾期不进行的，视为不予聘用。对考核后最终确定聘用的，由公司人力资源部审核同意后，办理正式调动手续。（三）行政调配1、配备副科级以上领导干部，可按干部管理权限和规定的任免程序直接办理调动手续；2、属于本规定第四十九条第（三）项，以工作最需要为原则，通过本人申请或组织推荐的方式确定人选，由人力资源部会同用人单位组织考核，合格者直接办理调动手续。第九章 员工的公司外调动（流动）第五十一条 公司外调动（流动），主要指：因工作原因或本人申请调离公司（简称：工作调动）、本人申请与企业解除劳动关系的情况。- 30 -第五十二条 基本程序（一）因工作调动与公司解除劳动关系的。1、因员工个人原因要求调动工作的，由本人提出书面请调报告。经所在用人单位和基层单位领导签署同意意见并加盖公章后，附接收单位的调档函与接收函，报公司人力资源部，按人事管理权限审批（处级以上领导、副高以上职称人员由公司总经理办公会研究决定，其他人员由公司人力资源部研究决定。下同。）并办理相关手续。2、因工作原因调动的，在征得本人与所在用人单位同意后，由公司人力资源部与调入单位就调动事宜进行商洽，接到对方正式接收函后，办理有关手续（二）因个人原因与公司解除劳动关系的。由员工本人提出书面申请，经所在用人单位和基层单位领导签署同意意见并加盖公章后，报公司人力资源部，按人事管理权限审批并办理相关手续。办理档案转移手续须有档案接收单位的调档函。（三）社会保险的转移。工作调动人员、本人申请与公司解除劳动关系人员，在办理完解除劳动关系和离厂手续后，工作调动人员持调入单位的接收函，申请与公司解除劳动关系人员持兰州石油化工公司解除劳动合同证明书（审批表）到社保中心办理社会保险的转移手续。第五十三条 各类与公司解除劳动合同人员的人事档案，按照中央组织部、国家人事部流动人员人事档案管理暂行规定- 31 -文件要求，通过机要或派专人送取的形式转递，不得邮寄或交本人自带。第十章 员工的调入第五十四条 员工的调入是指因工作需要或本人申请由外单位（含人才市场，下同）调入公司，与公司建立劳动关系的情况。第五十五条 调入公司人员应当具备的基本条件（一）管理、专业技术人员的条件：1、为公司紧缺专业；2、具有高级以上技术职称；3、在专业上有较深的造诣；4、在本专业领域有一定的影响力。（二）操作技能人员的条件：1、为公司紧缺工种；2、持有技师以上职业技能等级鉴定证书；3、身怀绝技、绝活；4、具有授业带徒的能力。（三）经公司研究决定需调入的其他人员。第五十六条 基本程序（一）因工作需要调入的。由有用工需求的单位向公司人力资源部出具要求调入人员的原因、需求专业、拟聘岗位、职数及- 32 -建议人选的书面申请报告，人力资源部对该单位的岗位、定员情况进行审核，并对人员状况进行分析，确有引进必要的，由人力资源部在公司范围内进行调配，对无满足用工岗位任职规范要求人选的，组织相关部门对申请单位提出的建议人选进行考核，符合用人单位岗位任职规范要求的，由人力资源部提交公司总经理办公会审核批准后，向拟调入人员所在单位发出调档函，在征得对方单位同意调动意见后，调取档案进行审核，无公司禁止录用条件的，出具正式商调函，办理调入手续。（二）个人申请调入的。由申请人写出书面申请，附本人详细资料与相关证明材料，交公司人力资源部，人力资源部对申请人的基本情况进行审核，对符合公司用工需求的，组织相关部门对申请人进行考核，经考核符合公司用工岗位任职规范要求的，由人力资源部提请公司总经理办公会审核批准后，向申请人所在单位发出调档函，在征得对方单位同意调动意见后，调取档案进行审核，无公司禁止录用条件的，出具正式商调函，办理调入手续。第五十七条 调入人员有关待遇的确定（一）调入人员原系中油系统企业在岗正式员工的，其工龄可连续计算，本企业工龄自调入公司当月起计算，工资待遇按照工资管理规定执行；（二）调入人员原系中油系统外企业员工的，其连续工龄与本企业工龄均从调入公司当月起计算，已参加社会保险的，其缴费年限连续计算，未参加社会保险的，其缴费年限从调入公司当- 33 -月起计算，工资待遇按照工资管理规定或劳动合同约定执行。第十一章 员工的借调第五十八条 公司内部借调。为充分挖掘公司人力资源潜力，调节人力资源短期余缺，在不改变人事关系前提下，实行公司内借调。员工原单位、借调单位和被借调员工三方，应就借调期限、有关费用、承担义务等事宜进行协商，并达成书面协议。因工作需要在公司内部借调员工的，由公司人力资源部直接决定。第五十九条 公司外借调。凡因各种原因，外单位需借用公司员工时，员工本人与被借员工所在单位同意并出具书面意见后，报公司人力资源部按管理权限进行审批。同意借调的，由借调单位向公司发出书面借调函，与公司人力资源部签订借聘协议，对有关事宜进行约定，借调时间超过6 个月的，须及时办理劳动合同变更手续。第六十条 公司所属单位与个人个均无权擅自决定员工的外借与公司外部人员的借聘事宜，否则，将追究有关责任人与单位的责任。第十二章 员工的退休和内部退养第六十一条 员工符合下列条件之一的，应当退休：- 34 -（一）正常退休：凡男满60 周岁，女操作服务人员年满50周岁，女管理或专业技术人员年满55 周岁应办理正常退休。女管理或专业技术人员退休前由管理、专业技术岗位调整到操作服务岗位上，并在该岗位上实际工作满3 周年以上的。可按女操作服务人员的退休条件办理退休手续。（二）特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10 年；从事井下、高温工作累计满9 年；从事其它有害身体健康工作累计满8 年的职工，男年满55 周岁，女年满45 周岁，可按特殊工种提前退休的条件办理退休手续。特殊工种的目录按兰州石油化工公司有毒有害作业提前退休工种范围执行。（三）非因工致残和因病退休、退职条件：员工男年满50周岁、女年满45 周岁，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，符合国家规定的，可办理退休手续，享受退休待遇；缴费年限满15 年，不到年龄的可办理退职手续，享受退职待遇。第六十二条 对拟退休（职）的员工，由各单位于员工退休到龄前1 个月进行公示，公示期满报人力资源部审核后，于到龄当月10 日前，将拟退休人员名单及申报退休的材料报社保中心，由社保中心负责到甘肃省劳动和社会保障厅办理退休审批手续。对批准退休的员工，通知有关用人单位，由各用人单位具体办理员工的退休手续，并从批准退休的次月起停发工资或内部退养生活费，员工在办完离厂手续的次月起享受养老金待遇。- 35 -第六十三条 退休年龄以身份证与档案记载相结合的方式确认。当办理退休手续中发现员工身份证记载与本人档案记载的出生日期不一致时，以本人档案最先记载的出生年月为准。第六十四条 员工退休一律按中油集团公司的规定到龄即退。第六十五条 在集团公司政策允许的情况下，公司可以安排符合条件的员工离岗内部退养。第十三章 奖 励第六十六条 凡公司员工有下列突出表现者，给予奖励：（一）积极努力工作，在完成生产任务和本职工作、提高产品质量或服务质量、节约国家财产和能源等方面取得突出成绩者；（二）在劳动中有创造发明、技术革新，在推广先进技术、先进管理经验、改进管理方法、改善劳动条件等方面为企业增加经济效益，取得显著成效者；（三）保护企业财产、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受或减少损失者；（四）同违法乱纪，盗窃、损毁、浪费企业财产的现象作坚决斗争，维护企