长沙市开福区教育系统干部选拔任用制度.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理！长沙市开福区教育系统干部选拔任用制度一、责任单位长沙市开福区教育局组织人事科二、责任人组织人事科科长负责下的岗位分工责任制，科长主持科内全面工作，并对本科工作负全责，科内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。局直属单位干部选拔任用工作责任人为科长、副科长、承办人。承办人设A、B角，主办人为A角，协办人为B角，当A角不能承担工作任务时由B角承担。三、权利行使依据（一）党政领导干部选拔任用工作条例（二）区教育局党政选拔任用领导干部工作规程（三）区属单位中层领导干部选拔任用的规定四、干部管理权限（一）区教育局党委协助区委组织部管理的干部：区教育局领导班子成员、副科级以上干部；科级直属单位领导班子正、副职。（二）区教育局党政直接管理的干部：区属中小学、幼儿园校长(园长)、书记和中层干部。（一）领导干部选拔任用工作程序1、调整动议。由局组织人事科同局主要领导，根据职位空缺情况和工作需要，酝酿干部调整方案。副科级以上干部的调整，按干部管理权限征求区委组织部意见。2、初始提名。组织人事科制定领导干部选拔任用初始提名推荐方案，报党政班子会集体研究。3、酝酿协商。根据拟任职位要求，初始提名情况，局领导进行会前酝酿，由党政班子会集体研究确定拟任职位意向人选。4、民主推荐。提拔任用领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。5、组织考察。对拟任职位考察人选的考察，一般应根据民主推荐情况实行差额考察。组织考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。6、研究决定。局党政班子会集体讨论决定干部任免事项，必须三分之二以上党政干部成员到会，并实行会议票决。7、任免呈报。根据干部管理权限，副科级以上干部的任免，呈报区委组织部任免。8、任前公示。提拔任职的拟任人选，在长沙开福教育信息网和拟提拔任职对象单位公示一周。9、行文任命。公示期间没有反映或反映问题不实的，或所反映问题不影响提拔任用的，由区教育局党政班子会成员与干部本人谈话，并下发任职文件。（二）中层干部选拔任用工作程序1、区属单位制定中层领导干部调整方案，报局组织人事科2、组织人事科组织考察，进行个别谈话3、召开党政班子成员会，研究决定学校提名人选4、对拟提拔任职中层干部人选，在单位进行公示5、按干部管理权限实行审批备案制。6、单位党组织对拟任对象任前谈话，宣布任免情况六、监督检查（一）建立完善科务会制度。科内分工实行AB角，每个办事环节都要签名，科内全程记录办理过程并归档保存。（二）科室内部对本制度的执行情况进行经常性自检自查。（三）局纪委、监察室对本制度执行情况监督检查。（四）通过公开公示的形式接受社会监督。七、责任追究（一）过错责任内容权利行使人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、滥用职权、玩忽职守的；2、利用职务之便，索取或收受他人财物的；3、其他过错行为的。（二）追究形式1、有关责任人违反本规定，情节较轻的，由局纪检监察机构责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位。2、上述责任人违反制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：长沙市开福区教育系统干部选拔任用工作流程图更多优秀文档尽在/smsp1982局领导酝酿协商。由党政班子成员研究确定拟任职位意向人选根据民主测评结果，对拟任职位人选进行差额考察组织人事科组织民主测评将拟任人选在教育信息网和所在单位进行公示与拟任对象谈话，下发任职文件党政班子会研究决定拟任人选（副科级以上干部，呈报区委组织部任免）组织人事科将考察情况报局党政班子成员会审定组织人事科进行资格审查和初始提名情况汇总组织人事科会同局主要领导制定领导干部选拔任用初始提名推荐方案调整动议。组织人事科会同局主要领导，根据职位空缺情况和工作需要，酝酿干部调整方案党政班子会集体研究干部调整方案八、长沙市开福区教育系统领导干部选拔任用工作流程图附件：长沙市开福区教育系统中层干部选拔任用工作流程图单位党组织对拟任对象任前谈话，宣布任免情况按干