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1 / 3 异地招聘技巧 异地招聘技巧 聘时看哪几点？个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是 “ 蜜月期 ” ，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。 因此， 考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面： 第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。 重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的 求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得 工作困难重重。 第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在 2 小时以上的， 本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去 4 个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是 “ 有根 ” ，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为 看好。 第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。 如果他的工作经历2 / 3 一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上， 会初步认为他的稳定性相对较大。 第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。 会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。 第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也 可能只是 “ 落脚 ” 。 应对之策 了解 “ 潜台词 ” 虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解 问的 “ 潜台词 ” ，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开 中的种种疑问。 首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答： “ 因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。 ” 通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心 其次，如果企业 问：你来本3 / 3 地多久了？如果你才来几个月，可以回答： “ 我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。 ” 这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。 再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出 3 5 年的规划，内容建议务实一些。一
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