矿山安全管理制度体系综合办公室岗位职责.doc

综合办公室岗位职责PLQLS-251-B1平凉祁连山水泥有限公司平凉祁连山水泥有限公司综合办公室岗位职责PLQLS-251-B1总经理岗位职责1、主持公司全面工作，执行董事会决议，组织完成公司的生产经营任务。2、组织宣传、贯彻党和国家及上级主管部门的大政方针，保证有关政策、法律、法规、规定的贯彻执行。3、围绕股份公司的经营目标，制定公司生产经营计划。决策公司生产经营活动中的重大事项，对实施过程予以监督, 并对实施结果进行评价考核。4、对公司各种资源进行优化配置，推行现代企业管理方法，建立健全内部管理体系，促进生产经营活动高效运行。5、组织做好节能降耗、增加效益和资源综合利用工作，创建节约型企业。 6、根据公司生产经营管理需要，提出机构设置、岗位定员、工资福利和人事调整方案。7、加强公司设备管理。组织编制公司设备大中修计划，并负责落实。8、负责设备安全管理工作，组织制定、完善设备安全使用操作规程、三级保养、巡检等方面的制度，定期组织开展设备专项检查、设备专题会及生产事故的分析处理。9、抓好职工队伍建设，做好人力资源开发工作，建立激励约束机制，有效调动职工的积极性，充分发挥职工潜能。10、抓好安全生产管理工作，实现安全文明生产，创造和谐的生产环境。11、建立健全质量管理体系，确保质量管理体系有效运行和持续改进，打造良好的产品品牌形象。12、做好环境保护工作，改善工作环境和劳动条件，实现清洁生产。13、根据董事会授权，代表公司处理对外有关重大事项，签署有关协议、合同等。14、加强思想政治工作和精神文明建设，构建先进企业文化，营造文明祥和、安定团结的工作氛围。15、集团公司、董事会授予的其他职权。16、考核按集团公司生产经营目标责任书执行。副总经理岗位职责（主管生产）1、在总经理领导下，负责公司生产组织、工艺、质量、安全管理、环境保护、土建及物流供应和仓储等方面的工作，确保完成责任目标。2、贯彻落实国家关于安全生产、环境保护、质量管理等方面的法律、法规。负责组织制定公司生产、工艺、质量、安全、环保等方面的规章制度。推行现代企业管理方法，建立健全内部管理体系，确保管理体系有效运行和持续改进。3、组织制定公司生产经营计划，并负责各项指标的分解、落实和考核，确保公司生产经营计划和各项经济技术指标的完成。4、负责公司生产活动的组织、协调和指挥。检查、指导、督促、考核基层单位和有关部门的工作，及时协调解决生产运行中出现的问题，确保生产经营活动高效运行。5、组织做好节能降耗、降低成本、增加效益和资源综合利用工作，创建节约型企业。6、做好产销协调工作，满足产品销售需求。7、组织对工艺、质量等生产事故的分析处理。8、负责公司DCS系统的计划检修、日常维护等方面的管理工作，确保完成责任目标。9、推广应用新技术、新工艺、新材料，开展技术创新活动，提高技术管理水平，实现优质、高产、低消耗。10、督促落实备品、配件的计划、原燃材料的采购、质量控制和仓储工作。组织修订物资管理制度，监督相关部门定期组织清仓查库，保持合理库存，降低流动资金占用。11、抓好政治思想工作和精神文明建设，构建先进企业文化，营造文明祥和、安定团结的工作氛围。12、完成领导交办的其他工作。13、考核按集团公司生产经营目标责任书执行。副总经理岗位职责（主管矿山、党群等工作）1、在总经理领导下，负责公司矿山生产组织、工艺、质量、安全管理、设备管理、环境保护等方面的工作，确保完成责任目标。2、负责公司行政、党（团）委、纪委、工会日常事务及基础性工作。3、负责协调企地关系。4、负责来信来访及上级来客接待工作。5、抓好政治思想工作和精神文明建设，构建先进企业文化，营造文明祥和、安定团结的工作氛围。6、完成领导交办的其他工作。7、考核按集团公司生产经营目标责任书执行。综合办公室主任职责1、负责公司行政、党委、纪委、工会工作计划、总结、领导讲话等文件的起草、审核工作。2、负责公司会议安排、会务组织协调、会议记录等工作。督促落实各类会议精神。3、负责公司相关印鉴管理、公文印制工作及机要文件收发、传阅、保密工作。4、负责主要管理人员的培养、考察、选拔、考核、奖惩等工作；负责管理人员的年度考核和专业技术职务任职资格的评聘工作。5、负责制定公司职工培训计划，督促落实计划的组织实施。6、负责协调企地关系。7、完成公司交办的其他工作任务。政务秘书岗位职责1、在主任的领导下，负责起草公司行政工作计划、总结、报告、请示、决定、通知、领导在重要会议上的讲话及上级组织要求的相关经验交流、工作汇报、情况调查等材料。2、负责公司正式文件的起草、核稿、登记及相关文件的呈签、送印、校对、装订和上报、下发。3、负责公司行政有关会议通知、记录、会议服务、编发公司动态等工作。4、负责做好上级部门重要电话记录的送达、催办工作。5、负责节假日公司领导值班安排。6、完成领导交办的其他工作。7、违反以上条款，根据情节考核50-200元。事务秘书岗位职责1、负责公司的车辆调度和安全管理工作。2、在主任的领导下，负责公司通讯设施的安装、维修、维护、办公楼的卫生及整体管理。3、负责公司小车的调度管理及司机差旅费、修理费的审核、统计、汇总工作。配合公司安全员做好司机的安全教育。4、按规定安排职工食堂业务招待用餐及职工误餐补贴的统计发放，按月核算、统计、汇总、上报招待费用。5、负责公司办公家具配发的登记管理工作。6、负责单身职工的住宿管理工作。7、完成领导交办的其他工作。8、违反以上条款，根据情节考核50-200元。党务管理员岗位职责1、在处长领导下，负责起草公司党（团）委、纪委、工会工作计划、总结、报告、请示、决定、通知、领导在重要会议上的讲话及上级组织要求的相关经验交流、工作汇报、情况调查等材料。2、负责党（团）委、纪委、工会召集会议的通知、准备和记录，对会议精神及有关文件精神、领导交办事项进行督促落实。3、负责精神文明建设工作规划的制订、总结经验材料的起草和日常工作的督促落实工作，做好年度各类文明创建活动的评审认定工作。4、负责党（团）员组织关系接转和党（团）费及工会会费收缴工作。5、负责对基层党组织开展入党积极分子、预备党员培养、教育、考察情况的调查了解，定期征求和听取党内外职工对发展对象、预备党员表现的评价意见，协助指导基层党的组织发展工作，审核组织发展工作的相关材料。6、负责年度入党积极分子教育培训计划的组织落实，协调安排党委委员同拟发展党员的谈话及提交党委会讨论发展、转正工作的相关资料。7、负责公司行政介绍信、便函、通知单的开具工作。8、负责公司印鉴的统一管理和使用，做好用印登记工作。9、负责组织公司妇科检查。10、完成领导交办的其他工作。11、违反以上条款，根据情节考核50-200元。武保干事岗位职责1、在主任的领导下，负责公司武装保卫、治安管理等管理工作。2、负责公司内部职工集体户口和单身户口的管理工作。3、负责警用器材、物品的登记管理及服装的计划、购置和领发工作。4、完成领导交办的其他工作。5、违反以上条款，根据情节考核50-200元。档案管理员岗位职责1、在主任的领导下，负责公司技术、设备、基建、财务、文书及电子文档的收集、整理、归类、编号和管理工作，并提供查阅、借阅。2、负责公司各种来文、电传、函件的收发、登记、传阅和归档工作。3、负责公司办公用具的采购、发放、保管及核算工作，并对费用按部门汇总、结转。4、负责公司各单位报刊、杂志、信件的分发工作。5、负责公司各单位劳保审核工作。6、完成领导交办的其他工作。7、违反以上条款，根据情节考核50-200元。人事劳资管理员岗位职责1、在主任的领导下，负责人事、劳动、工资、培训等业务工作。2、负责核定公司工效挂钩的工资总额，制定工资使用计划，控制工资总额。3、负责职工工资的发放，落实公司对各单位的绩效考核；做好工资发放台帐。4、督促各单位严格执行考勤制度，规范考勤记录。5、负责养老保险金及属地管理的其他社会保险金基数的核定、汇总，并办理缴纳、接转等手续，住房公积金基数的计算、个人帐户填写。 6、负责劳动、工资及其他信息的统计、分析、上报工作和人事档案管理工作。7、办理职工岗位（工种）的调整、调动、退休、劳动合同的签订、奖惩及解除劳动关系等相关手续，建立相关台帐。8、负责管理人员年度考核和专业技术职务评聘的具体业务。9、审核、督促有关单位合理使用劳务用工和临时用工。10、执行并督促各单位年度开展职工培训活动。11、完成领导交办的其他工作。12、违反以上条款，根据情节考核50-200元。司机岗位职责1、