德江职工请假制度

1 / 4 德江职工请假制度 德江职工请假制度 为了加强我校教职工管理，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度： 一、请假类别为：婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、事假等。 1、婚假：教职工婚期尽量选择在寒暑假，如确需在开学上班期间结婚，双方符合法定结婚年龄，婚假最多为一个月（含双休日、节假日），假期工资全发，学校出勤奖不给；如婚假在 7 天内，学校出勤奖全发。 2、产假：女教师产前产后给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第 一胎并领了独生子女父母光荣证给假四个月，如系难产者，产假增加十五天。假期内工资全发。男教师妻子生育第一胎者，可给护理假 5 天。 3、哺乳假：女教师产假满后，可请一个学期哺乳假，请假期间每天扣 6 元，工作津贴不给。 4、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假 7 天，假期工资、出勤奖全发。 5、病假：教职工请病假须持有县级以上医院证明。病假前后有关待遇如下： （ 1）、普通炎症病人住院期间，工资全发。手术病人住院期间及出院后 2 周内由学校组织看望，工资全发（以出2 / 4 入院证明 时间为准）。如病假前后超过 10 天，不计发学校出勤奖。 （ 2）、术后病人出院在家休息 2 周以后，一学期请假一个月以内，年龄在 40 周岁以下者每天扣 15 元，年龄在 40周岁以上者每天扣 10 元；女教师年龄在 49 周岁以上、男 54周岁以上者不扣。 （ 3)、请假在一个月以上至一学期内需持城区计生办准假证明，年龄在 40 周岁以下者，每天扣 20 元；年龄在 40周岁以上者每天扣 15 元，女教师年龄在 49 周岁以上、男 54周岁以上者不扣（每月按 30 天计算）。 (4)、 特殊患者工资待遇视情况区别对待。 (5)、 其他未需住院病假与事假等同对待。 6、事假。 教师原则上不准请事假，有特殊情况确需请假者，由本人写申请，经学校批准。事假待遇如下： （ 1）、学期累计请假在 5 天内，工资全发。一学期从未请假者，奖励 200 元。 5 天内每请一天假，扣除出勤奖励40 元。 （ 2）、一学期累计请病事假 6的，每天扣 36元，代教者每天扣 18 元； 11 天 ，每天扣 50 元，代教扣 25 元。 （ 3）、教职工请假在一个月以上由本人申请 ，校长提3 / 4 出意见，教育局审批，取消当年年度考核及职称评优资格，每天扣 15 元，月工作津贴全部扣除（每月按 30 天计算）。 （ 4）、请假在半年以上，本人年终奖金不给。 （ 5）、男 55 周岁，女 50 周岁以上的教师，如因病由本人提出申请，请假一学期以上者，经校委会同意，财政工资全发，学校待遇不给。 7、考试假：凡教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。 二、请假计扣及相关补助。 1、无故旷课、旷会一次扣 30 元。旷职（查岗或教师学生反映未 请假不在岗者）三次以内，每次扣 50 元，旷职四次以上取消本人一个月的绩效工资。 2、经常性迟到，早退、教研会不到者，经教育仍不改正，可给予其行政处分。 3、缺会一次扣 5 元（当天请假而缺会不另计假）。 4、班主任请假在 11 天以上者，每天另扣除班主任津贴 10 元，满一个月，班主任本月津贴全部扣除。 5、临时替代班主任工作者，每天补助 10 元，连续代满一个月，计领本月班主任津贴。 6、由学校安排的代他人上课者，每节课补助 10 元，照班者每节课补助 5 元 . 7、学期 内中途因教师有特殊情况，不能承担开学分4 / 4 配工作，学校重新安排后，原工作量与新调整后工作量间的差距，由原教师负责支出代课补助，每周每课时为 10 元（因学校工作需要除外）。 8、学校集体安排加班，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 9、如有本制度未涉及的特殊情况，由校委会讨论确定，或上报主管部门决定。 说明：学期请假在 30 天内，可去除双休日、节假日；30 天以上，则连续计假 三、审批权限。 教职工请假 5 天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务； 6 天 30 天由 校长审批