心态管理心得_第1页
心态管理心得_第2页
心态管理心得_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 心态管理心得 心态管理心得 针对职业场上普遍的心态问题，企业之中有以下常见的员工心态管理方法，通过探讨缓解压力方面来展开： 工作记录表。在工作强度大，情绪压力郁结，工作环境单调的场合，设立一张具有鼓舞和宣泄功能的工作记录表有时候会有潜移默化的效果。内容除了正常的工作记录以外，还要在明显的地方写上一些能够鼓动人心的话。比如：公司因你而骄傲！你是最棒的！绝不放弃，永不言败！等具有激励内容的口号。 另外，在记录主要工作内容时还要明确写出，自己一天工作下来 所发生的问题和收获。 不要小看了这部分内容，它会使填表人对一天的工作进行理智的分析，在这个过程中，多数人都能对挫折、压力和失败有一个正确的认识，从而缓解负面情绪，使大家觉得工作起来更轻松。 日志互换讨论会。一周举行一至两次的日志互换讨论会，参与人员按偶数分组，最好四人一组，进行小组讨论。讨论内容除了日常工作经验所得，还要讨论每个人在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末公布态度最端正讨论小组，并和员工的绩效或者提成挂钩。目的就是要告诉大家，如果 工作态2 / 3 度端正，企业就会予以奖励。 互帮互助奖。互帮互助奖的设立，在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主意，提意见的同事打分。此项结果可明令公布，是作为提升管理者的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。 专题演讲会。月底时，每个销售团队根据自己日志的情况，进行心态调整专题演讲会。 好处主要集中在两个方面，一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让人们当众说出自己对某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好 的行为和好的想法，使每个人都变成了演讲人的监督者。 明明白白做事。 做事之前最好问自己三个问题：为什么要做，自己能不能做，做了的后果自己能否承受。 这其实是在拷问自己三件事情： 为什么做。这个事情做的理由，能给自己多大的动力 心理学上称为动机，哲学上称为主观能动性，因为它们会影响我们的意愿，从而影响我们的心情； 能否做好。自己是否有能力做好，这是一个能力与准备的问题，以不至于自己总是受到挫伤和打击； 3 / 3 后果是 否可以承受。这是一个预见与承担的问题，处理好此关系将使自己的内心更加强大。当年易中天老师面临从武汉大学到厦门大学的选择时，他反问了自己这三个问题。 搞清楚情绪的源头。需要很清楚，什么事情让自己最轻松、开心，什么时候自己的状态郁闷、情绪低
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论