忻州市 工作人员请假制度

1 / 8 忻州市 工作人员请假制度 为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，根据国家的有关法律法规和省市文件规定，结合我校实际，经研究决定制定本请销假制度。 一、请假范围 1、产假 产假按国家规定的计划生育政策执行，即：正常产假为 90 天，其中产前休假为 15 天，难产者增加 15 天（计105 天）。如系多胞胎，每多生育一个增加产假 15 天。如产假期间遇到寒暑假，剔除寒暑假实际天数后计算产假期。 晚婚晚育（已婚妇女在 25 周岁以上）可再增加一个月的产假。 经医疗部门证明，女教职工妊娠不满 2个月人流的，休产假 15 天；女教职工妊娠满 2 个月不满 4 个月人流的休产假 30 天；女教职工妊娠满 4 个月人流产的休假 42 天。人流一次后如再做人流，则按病假处理。 如产假后继续请病假，则扣除产假天数外，按实计算病假天数，请假条由所在部（部门）负责人存查。因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县级以上医院证明，请假时间原则上不得超过五个月，经批准后按病假处理。 2、结婚时间原则上安排在节假日内，不能占用工作日，特殊情况可给 3 天假期。丧假只限于父母、配偶、岳 父2 / 8 母、公婆，不属于此范围的按事假处理，丧假时间为 3 天，到外地奔丧，省内的另给往返各 1 天假期，外省市、自治区的，另给往返各 2 天假期。 3、请假范围还包括到校外参加教研活动、上公开课、参加各类会议、组织生活及组织活动等。 二、假期待遇 1、产假期间，基本工资照发，教师不发奖励性绩效工资，职工不发考核（浮动）工资。产假期满，上班确有困难，经本人书面申请续假，学校批准，可请哺乳假半年，续假期间，教师工资中的岗位津贴停发，员工按基本工资的 80计发。 2、婚丧假在规定天数内的不扣 发基本工资，教师不影响奖励性绩效工资的考核，员工考核（浮动）工资不受影响。超过规定天数且未履行请假手续的按旷工处理。 3、病假 非工伤病假在 2 个月以内的，基本工资照发，教师的奖励性绩效工资和职工的考核（浮动）工资按天数扣除。 非工伤病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，教师工资中的岗位津贴按 50 发放，并不再计发奖励性绩效工资；职工基本工资按国家人保部门的规定，在规定治疗期内的足额发放，超过治疗期的不再发放基本工资。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，教师工资中 的3 / 8 岗位津贴停发，并不再计发奖励性绩效工资；员工的基本工资停发，并不再计发考核（浮动）工资，待身体康复上班后，恢复发放。 患癌症和精神病的，一年内基本工资照发。 4、事假 1 个月内的事假：教师工资中的岗位津贴按天数扣除，超过请假时间的作旷工处理；职工按本人日工资标准，在工资中扣除。超过请假期限的作旷工处理。 1 个月以上的事假：教师基本工资按 50 计发；员工全额扣发。 因天灾人祸发生的病事假作特殊情况处理。 5、外出学习 凡由学校（包括 各教学部）安排的外出学习、进修、教研、开会等活动视同在班，个人参加的学历继续教育等脱岗学习，原则上安排在假期期间，正常工作时间参加学习，需经请假批准，但是时间不得超过 5 天；未经批准的视同旷工处理。 6、旷工旷课的处理 教师旷工每天扣 100 元，旷课每节扣 20 元；职工旷工每天扣 50 元。 擅自离岗一个月的，除扣发基本工资、奖励性绩效（职工基本工资、考核工资）外，并作自动离职处理。 4 / 8 三、请假程序 1、教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。非急病或非紧急 事故口头请假并没有履行请假手续者，一律作旷工处理。 2、凡因病需要休假者，一律凭县级以上医院出具的医疗证明与建议休假天数的请假单，经批准后方可休假。因工外出期间治病不能按时回校工作，须及时与学校取得联系说明情况，回校后，必须出具当地县以上医疗单位诊断证明，才能作为病假处理。 3、请假人员除特殊情况外，一般需要安排好本人相关工作后方能离岗。如因急病或紧急事故确定不能事先请假的，可委托他人办理或事后补办手续。 4、办 理请假手续时，一般由各部（部门）负责人审批，超过部门负责人审批权限的由总部执行校长审批，各部（部门）将手续存档。 四、批准权限 1、请假 7 天以上，一律由学校执行校长审批。 2、请假 2 到 7 天的，由各部执行校长或分管校长审批。 3、请假在 1 天以内的，由主管科室领导审批。 4、会议请假不论时间长短，统一由各部执行校长或分管执行校长审批。 5 / 8 5、审批人必须做好因请假人离岗带来的相关工作的安排。 五、销假制度 1、请假期满后，请假人要向原审 批人销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。 2、各部（部门）根据请销假条核准请假时日，记入考勤档案。 六、处罚规定 1、凡未办理请假手续擅自离岗者、未经请假或虽经请假但未批准擅离工作岗位者、未办续假手续而无故超假者，均按旷工处理。 2、凡以假证明骗取病丧假的，一经查实作旷工论处。 3、凡违反请假制度者，视情节轻重分别给予通报批评、责令检查、纪律处分、经济处罚、辞退或开除。 七、适用范围 1、本制度适用于我校全体在岗教职员工。 2、董会管理的干部直接向董事会履行请假手续。 3、本制度从发文之日起执行，如此前的发文与本文有冲突的以本文为主。 为增强机关工作人员的组织纪律性，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。 一、总体要求 6 / 8 1、全体工作人员都要严格遵守机关作息时间，坚持按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退，不中途脱岗。 2、请假应事先做好安排，尽量避免休息与工作矛盾。 二、因公外出 1、半天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公 室人员相互告知去向；单位负责人向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。 2、半天以上一天以内的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向；单位负责人向分管领导报告，向本单位人员告知去向；局领导向办公室告知去向。 3、一天以上的，工作人员向本单位负责人报告，同一办公室人员相互告知去向，单位负责人告知办公室；单位负责人提前向分管领导报告，向办公室及向本单位人员告知去向；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长报告，向办公室告知去向。 三、事假及病假 1、因事、因病不能上班的，必须书面请假，履行请假 手续，经批准后，分别交办公室、监察室保管存档，在月度考核中说明。特殊情况事前未办理请假手续，事后要7 / 8 补办。 2、三天以内的，工作人员向本单位负责人提出申请，由单位负责人批准；单位负责人向分管领导提出申请，由分管领导批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 3、三天以上的，工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局 长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 4、因病半天以内到医院检查治疗的视为上班。 四、年休假及其它 1、年休假按国家有关规定执行，年休假期在当年使用。工作人员向本单位负责人提出申请，单位负责人提出意见后报分管领导批准；单位负责人向分管领导提出申请，分管领导提出意见后报局长批准；局长按市政府有关规定执行，其他局领导向局长提出申请，由局长批准。 2、婚假、产假、丧假、探亲假，按国家有关规定执行，请假手续同年休假。 3、经组织批 准，参加成人学习的，其上课时间和学校规定的考试时间，视为