我的长远目标是管理者

1 / 4 我的长远目标是管理者 为了达到成功的目的，个人在未来一段时间，充分利用目标的导向、激励、协调和沟通、考核和评价作用，来完成如期成功的预期。 目标和成功的相关性 目标管理能够让人成功？有一句名言是，我们今天所处的状态并不完全由今天的机遇造成的，它是我们过去的生活目标产生的结果。 一个针对美国 90 年代社会的调查显示了一个有趣的结果。 在美国，大约 3%的人处于社会顶层，属于非常成 功的阶层，而他们基本都有明确而清晰的长期目标，长到 10年 20 年。这些顶尖的成功人士虽然未必会一成不变的恪守这些长期计划，但是他们都不会轻易调整自己制定的方向，所有的工作、努力，都按照这个设计好的方向不断向前推进。 在美国，另外 10%的社会中上层人士，则有比较清晰，但是比较短期的目标，他们乐于因为环境的变化而调整大的方向，不断适应新的变化，这些懂得随机应变的人也非常成功，但总体的状况不如恪守大方向，始终坚持如一的顶2 / 4 尖成功者。 美国 60%左右的人群生活舒适，但是并没有明确的目标和计划，他 们聪明但是不善于规划人生，时而为了生活的挑战而制定阶段性的计划，但是未必会坚守下去，一旦环境变好，他们就会随遇而安。这群人构成了美国社会的大多数，也是美国普通大众的典型个性。 美国社会 27%的底层人群是没有任何目标的，生活就是消磨时光，一顿美食，一个好梦，一天就可以消磨过去。这些人之中，如果机遇不好，或者天资不利，则往往会处于美国社会的最底层，以救济金度日。 从这个调查结果来看，个人目标的长远性，以及执行情况，和个人的成功度直接呈正相关状态。 对目标的期望强度决定了行动的 质量 如果期望度为零，则可能是不想要，或者是找借口，但是真实的原因是害怕付出之后失败。 期望强度为 20%则表现为空想但是没有不愿意实际付出，空转的结果注定目标无法实现，人生注定无法成功。 期望度达到 50%时，表现为有则最好，没有也可以，努力争取了，但是未必会坚持下来。这种情况下机遇和运气开始发挥作用，但是偶然因素无法主导结果，比成功还是占绝大多数。 3 / 4 当期望强度为超过 70%时，决心不够坚定但是还是付出了很多的努力，这个时候运 气不仅干扰着成败，也成为成败的一个自我安慰因素，成败一切都可以归咎于运气使然，这是一种很好的自我释然路径。 当期望达到 99%时，潜意识之中唯一的一丝放弃的念头，往往成为影响成败的最关键一根羽毛。 古来有破釜沉舟和置之于死地而后生的成功先例，没有活路，也注定了只有不惜一切代价达到目标才可以活下去。最后的成功，往往来自于这种决心和魄力。 设定个人目标的意义 目标可以锁定工作方向。 目标有助于克服拖延和懒惰习惯。 目标有助于集中精力和充分利用 资源于行动。 目标有助于节省时间，提高效率。 目标有助于改善工作的主动积极性。 达成目标是工作的终极目标和最大成就感所在。 目标的层次性 目标的多样性 目标的动态性 个人目标管理，也需要符合 则 4 / 4 具体和科学的目标，对个人才有实践价值。 可以衡量和量化的目标，才可以定时回顾