集团公司燃料管理专业人才库.doc

附件1：集团公司燃料管理专业人才库建设标准（草案）为充分发挥专业人才在集团公司燃料管理工作中的作用，建立集团公司专门人才队伍，根据集团公司专业人才库建设管理办法（大唐集团制200723号），建立“集团公司燃料管理专业人才库”。一、人才库名称“集团公司燃料管理专业人才库”。二、人才库规模及管理（一）入库人数暂定为1020人，设召集人一名。入库人数随企业实际和发展的需要适时调整。（二）实行任期制，暂定任期为4年，期满换届。（三）入库人员任期内，如遇特殊情况，由各企业上报集团公司人才评价中心，研究后解决。（四）当入库人员离开（含调离、辞职等）集团公司系统，或因本人直接责任造成责任事故，或因违章违纪违法等受到处罚时，所在企业应及时报请集团公司人才评价中心取消该人员入库资格。（五）入库人员连续两年未尽到本标准第五款中所规定的职责，或连续两年未参加本标准第六款中所规定的活动，自动取消入库资格。三、专业类别专业暂分“燃料计量检验类”和“燃料综合经济管理类”两类。四、推荐范围及条件（一）推荐范围集团公司系统从事火力发电燃料管理质量检验（涉及商品煤采、制、化，计量等岗位），以及燃料经济综合管理（涉及计划、统计、核算，调运等岗位）工作，确实在燃料管理专业方面经验丰富，有突出贡献和成绩的生产及经营管理人员。（二）推荐条件1在燃料管理工作岗位上，具有中级及以上专业技术资格或技师及以上技能等级，热爱和熟悉燃料管理工作，致力于燃料管理工作的研究和发展，并做出突出的贡献。2具有连续10年及以上燃料管理相关岗位的工作经历。3熟悉电力生产和经营管理，掌握有关煤炭、石油等方面的专业知识，具有较深厚的专业理论知识和扎实的技术功底以及丰富的实践管理工作经验。3参加过区域性以上层面的燃料管理专业研讨会议，或主持参加过相同层面专业技术活动，为新厂、新机建设投产提供过技术咨询与服务，承担过集团公司分、子公司及以上的专业技术培训授课等工作。4. 在省级及以上刊物上发表过有关燃料管理的技术论文，或公开发表过燃料管理方面的专著或教材。5年龄在60岁以下的在职职工（女性年龄为55岁），年龄在65岁以下的离退休职工(女性年龄在60岁以下)，身体健康，能承担相关专业工作。对能力和业绩特别突出的人选，上述条件可适当放宽。五、入库人员的职责（一）协助集团公司和分、子公司制定和修订中长期燃料管理规划及各类制度，开发和建设燃料管理信息系统，逐步使集团公司燃料管理水平整体达到标准化管理、流程化作业程度。（二）参加制定和完善集团公司燃料管理优秀企业达标标准，以及具体检查和评价工作。（三）协助集团公司，对分、子公司以及基层企业燃料管理工作开展专项检查、分析、调研等活动，并提出整改措施和实施方案。（四）参加集团公司燃料管理专业技术培训和竞赛计划的制定，指导分、子公司燃料管理专业技术培训和竞赛工作，并承担培训授课等相关工作。（五）参加新建火力发电企业燃料管理、运输条件、锅炉设计、煤炭品种、质量、燃料设备选型等方面的方案审查和技术咨询。（六）参加集团公司安排的其他燃料管理专业活动。（七）每年向集团公司人才评价中心递交一份工作总结。六、入库人员活动方式（一）按照集团公司燃料管理中心年度工作计划的安排和要求，参与燃料管理工作等专业活动。（二）接受集团公司内外基层企业的委托，开展燃料管理工作技术、业务咨询和专项业务的调研与指导工作。（三）由集团公司燃料管理中心协调和安排入库专业人员临时性、日常性工作。（四）定期召开专业会议，遇重大问题可随时召开。会议由召集人主持召开。（五）根据工作需要