技能鉴定工作总结

1 / 8 技能鉴定工作总结 技能鉴定工作总结 技能鉴定工作总结（第一篇） 在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了 度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下： 一、开展工作的基本情况 (一 )鉴定工作完成情况 1、鉴定人数：按照学院 毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于 3 月， 10月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计 1617 人 (其中，初级 1243 人，中级 374 人 )。 2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计 7 个工种。 3、鉴定材料上报：对 7 个工种 1617 名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。 2 / 8 4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求 ，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。 (二 )考务工作 1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。 2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有 关新闻媒体进行宣传报道。 3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。 二、鉴定结果 本年度参加职业技能鉴定的在校生共计 1617 人，考试成绩合格 (理论和实践均合格 )608 人。合格率 38%。 三、存在的问题 1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体3 / 8 系不够健全。 2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。 3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。 我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。 技能鉴定工作总结（第二篇） 按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专 0803、 0804 班及中职 0801、 0802 班进行鉴定，鉴定的工种为化工总控工中、高级，培训历时四周，培训总计153 人次。以下为第二期详 细工作情况： 一、工作完成情况 2014 年 4 月 16 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中、高级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验和仿真）两部分，参加本次鉴定的学生来自石油化工生产技术 0803、 0804 班共计73 人，其中参加高级工鉴定的考生为 18 人，中级工 55 人。本期鉴定考试中级工前两名为：胡海斌，房秀梅，高级工前两名为：祁敏，周立新（注：本次鉴定考试的合格率为 4 / 8 2014 年 4 月 23 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定 考试，鉴定的工种是化工总控工中级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验）两部分，本次鉴定的学生来自中职系 0801、 0802 班共计 80 人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛（注：本次鉴定考试的合格率为 50%） 二、强化鉴定质量管理工作 在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量， 顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。 三、实验、实训项目 在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振 余、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位老师，仿真鉴定5 / 8 考试项目为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共 40 个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺利开展奠定了良好基础。 以下为实训鉴定照片剪辑： 四 目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够 健全，主要表现在以下四个方面： 一是考评人员、培训师资结构不够合理 ,知识水平和业务能力参差不齐 ,各职业工种考评人员短缺 ,高层次教师比例偏低 ; 二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证； 三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。 在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作： 一是继续规范管理，以此推进职业技能工作开展； 6 / 8 二是进一步加大巡视检查力度，强化管理； 三是探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训； 四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种化工检验工实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要； 五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。 技能鉴定工作总结（第三篇） 为了 提高我矿各队组单位职工业务技能和持证上岗率，技能鉴定组积极做好技能鉴定工作，完成上级安排的各项事务，现将 2014 年的技能鉴定工作总结如下： 1、 2012 年首席技师、高级技师年度考核在 2014 年 2月 27 日如期进行，分别从技能传承测评组、专业技术评价组、年收入核查专业组三个小组对我矿 14 名高级技师、首席技师进行综合评价，评价他们在任职期间的工作绩效，并且由矿长 资及相关业务部门负责人、被考核的首席技师、高级人员参会。会议针对高技能人才培育经验和存在的问题，高级技师和首席技师人生观 价值观的体现、传承效应及今后发展方向和规划进行了讨论，通过一系列的考核我矿高级技师、首席技师均优秀。 7 / 8 2、年初对我矿生产岗位持证人员进行了摸底调查，针对一些岗位工种不对应，存在单位私自变更员工的工种进行了纠正。 3、落实 高技 能人才 队伍建 设中长 期规划（ 2014，积极响应煤炭行业的号召，精心准备技能大师工作室相关文件，整理申报 “ 国家级技能大师、技能大师工作室 ” 材料，于 4 月底报送煤炭工业职业技能鉴定指导中心。 4、 2014 年度煤炭特有职业申报工种从四月已全面展开，为加 大整合矿井 “ 准入制 ” 职业技能鉴定工作力度，确保技能素质进一步提升，中级工、高级工分别设有 31 个工种，技师设有 20 个工种，高级技师、首席技师分别从采掘、机电、通风、安全四个专业进行申报评价。 5、参加 2014 年职工代表大会，并做笔记。 6、为进行一步发挥高技能人才在工作中的传、帮、带效应，我矿为从事专业技术岗位的技师、高级技师、首席技师签订师徒协议以上人员进行师徒协议签订，制定月度计划并进行逐月考核。 7、根据集团公司 2014 年申报工作文件精神，我矿报名工作已基本完成，申报煤炭行 业特有职业初级工为 152名，中级工 240 名、高级工 373 名；经过综合量化考核技师名、高级技师名符合早报条件。 8 / 8 8、根据公司职业技能鉴定 2014 年总体规划要求，本年度煤炭行业特有职业技师 21 个职业，于 9 月 13在我矿实操鉴定基地组织实施实际操作考核。今年参加技师实操考试的人数为 364 人，另有职业技术学院、公司二中教师素质提升技师 56 人，共计 420 参加考核。 9、根据公司技能鉴定中心站的安排， 2014 年 10 月18在我矿实操鉴定基地对初、中、高级进行了实操考试。 10、 根据候堡技能鉴定中心站的安排， 2014