关于公司中层管理岗位竞聘上岗.doc

关于公司中层管理岗位竞聘上岗及人才选拔实施方案司属各部门： 为建立科学规范的人力资源管理和激励机制，拓宽选人用人渠道，激发公司干部职工的工作主动性、积极性和创造性，根据国家和省、市、县深化事业单位人事制度改革有关文件精神，经公司经理办公会议研究，决定对公司部分中层副职实施竞聘上岗并实施人才选拔。具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以市事业单位岗位设置管理意见文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞聘、择优的原则，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使品德好、学历高、能力强、工作表现突出的年轻同志脱颖而出，充实到公司管理岗位，努力建设一支高素质的干部职工队伍。二、竞聘上岗及人才选拔的岗位和范围本次竞聘的中层管理岗位为：1.所副所长1名；2.大队队长1名。本次人才选拔的岗位为：1.后备人才1名在水厂进行重点培养（不享受公司中层领导岗位待遇）；2.公司办公室秘书1名。凡符合基本条件和资格条件的公司在职干部、职工均可报名参加竞聘和选拔。三、竞聘上岗及选拔的条件 （一）基本条件1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。3、有强烈的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。4、胸怀宽广、服务意识强，乐于奉献、思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。5、有民主作风、有全局观念，有团结协作精神，善于团结同志一道工作。（二）资格条件1、此次竞聘的所副所长和大队队长岗位均为中层副职，参与竞聘所副所长、大队队长的干部职工应当具备5年以上司龄；参与水厂后备人才培养选拔的干部职工应当具备2年以上司龄；参与办公室秘书选拔的为公司在岗干部职工。2、竞聘所副所长、大队队长年龄：男40周岁（1972年1月1日以后出生），女35周岁以下（1977年1月1日以后出生）；参与水厂后备人才培养选拔的年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；参与秘书选拔的年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。3、均应具有国家承认的大学专科以上文化程度。 4、身体健康。四、具体工作步骤和程序1、成立公司实施中层岗位竞聘上岗及人才选拔领导小组（以下简称岗位竞聘领导小组，由公司领导+人力资源部负责人组成）。 2、公布公司中层岗位竞聘及人才选拔实施方案、竞聘及选拔岗位任职条件、竞聘及选拔上岗程序，并进行广泛宣传动员。使广大干部职工充分认识竞聘上岗及人才选拔的目的和意义，积极踊跃参与。3、公开报名。报名采取个人报名，并由现所在部门推荐的方式。报名参加竞聘（选拔）的人员到公司人力资源部报名，并填写申请推荐表。报名者原则上只能报一个职位。报名截止时间为：2012年3月9日下午5点前，逾期不接受报名。4、资格审查。按照竞聘（选拔）条件，由人力资源部对报名者进行资格初审后上报公司岗位竞聘领导小组进行资格审查。5、书面考试。由公司人力资源部组织，中层岗位竞聘及水厂后备人才选拔的考试内容由公共基础知识（公务员考试题库内容）、公司有关业务知识、命题作文三部分组成；秘书选拨考试内容在上述考试内容基础上增加文秘知识考试。6、实施竞聘（选拔）演说。公司组织竞聘（选拔）演说和答辩会。参加人员为公司岗位竞聘领导小组及各部门负责人，并鼓励公司其他同志积极参加。竞聘（选拔）者在会上进行竞聘（选拔）演说，如公司岗位竞聘领导小组提出问题，竞聘（选拔）者予以答辩。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者的竞聘演说进行打分。7、组织考察审查。公司岗位竞聘领导小组对竞聘（选拔）者进行组织考察审查并打分。8、公布竞聘（选拔）结果并进行公示。公司岗位竞聘领导小组将竞聘者的得分情况（书面考试占30%，演讲答辩占30%，组织考核考查占40%）进行公布，并按照择优的原则公布竞聘结果。竞聘（选拔）结果予以公示，公示时间为3天。9、聘任。公示结果不影响任职的，由公司予以聘任。10、新竞聘岗位（所副所长、大队队长）试用期为半年，在试用期内享受班长待遇，试用期满合格后享受公司中