护理绩效考核

1 / 5 护理绩效考核 不知道我的回答适合你不 绩效考核标准 项目分值考核内容扣分依据奖分依据 护理质量 (50 分 )1、岗位职责落实情况 (10 分 ) 重病人、新病人未实行床头交接扣 5 分 未及时巡视病房，每发现一次扣 2 分 时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣 3 分 ;造成不良后果者，扣 10 分 上班在护士站扎堆聊天每人扣 健康宣教不到位扣 ;未做者扣 1 分 2、基础护理情况 (10 分 ) 病人颜面脏、指甲长每人次扣 未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣 5 分 3、护理文书质量 (10 分 ) 体温单漏记一项，扣 护理记录单涂改一处，扣 评估单、健康教育单少记录一次，扣 1 分 护理记录漏记一次，扣 1 分 记录与病情不相符，每次扣 1 分护理记录单干净工整，内涵好奖 2 分 2 / 5 4、理论知识考核 (10 分 ) 理论知识考核不及格，扣 4 分 第二次考试不及格，扣 6 分医院理论考试优秀奖 3分 5、技术考核 (10 分 ) 每月技术考核不及格，扣 5 分 不参加考试扣 10 分科室考试优秀奖 2 分 劳动纪律 (15 分 )1、按时到岗情况 (5 分 ) 每迟到一次扣 上班私自脱岗者每次扣 2 分 上班串岗者每发现一次扣 1分长期提前半小时到岗者奖 2 分 2、请假情况 (5 分 ) 私自调班一次扣 1 分 旷工两小时扣 2 分 请事假超过三天扣当月奖金 3、院各种会议及科室业务学习情况 (5 分 ) 迟到一次扣 1 分 无故不参加扣 2 分 思想品德 (15分 )1 工作责任心 (5分 )因责任心不强造成不良后果者扣 2 分 ;造成严重不良后果者扣当月奖金 2.、仪表、行为、着装规范 (5 分 ) 仪表不整，长发、3 / 5 穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣 上班玩手机、游戏每发现一次扣 3、服务态度 (5 分 )病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣 5 分病人提出表扬每次奖 2 分 护理差错 (10 分 ) 一般护理差错每次扣 4 分 严重护理差错扣当事人当 月奖金 绩效考核标准 项目分值考核内容扣分依据奖分依据 护理质量 (50 分 )1、岗位职责落实情况 (10 分 ) 重病人、新病人未实行床头交接扣 5 分 未及时巡视病房，每发现一次扣 2 分 时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣 3 分 ;造成不良后果者，扣 10 分 上班在护士站扎堆聊天每人扣 健康宣教不到位扣 ;未做者扣 1 分 2、基础护理情况 (10 分 ) 病人颜面脏、指甲长，每人次扣 可避免而发生褥疮不得分 未进行宣教而发生跌倒、坠床每例扣 5 分 3、护理文书质量 4 / 5 (10 分 ) 体温单漏记一项，扣 护理记录单涂改一处，扣 评估单、健康教育单少记录一次，扣 1 分 护理记录漏记一次，扣 1 分 记录与病情不相符，每次扣 1 分护理记录单干净工整，内涵好奖 2 分 4、理论知识考核 (10 分 ) 理论知识考核不及格，扣 4 分 第二次 考试不及格，扣 6 分医院理论考试优秀奖 3分 5、技术考核 (10 分 ) 每月技术考核不及格，扣 5 分 不参加考试扣 10 分科室考试优秀奖 2 分 劳动纪律 (15 分 )1、按时到岗情况 (5 分 ) 每迟到一次扣 上班私自脱岗者每次扣 2 分 上班串岗者每发现一次扣 1分长期提前半小时到岗者奖 2 分 2、请假情况 (5 分 ) 私自调班一次扣 1 分 旷工两小时扣 2 分 请事假超过三天扣当月奖金 3、院各种会议及科室业务 学习情况 (5 分 ) 迟到一次5 / 5 扣 1 分 无故不参加扣 2 分 思想品德 (15分 )1 工作责任心 (5分 )因责任心不强造成不良后果者扣 2 分 ;造成严重不良后果者扣当月奖金 2.、仪表、行为、着装规范 (5 分 ) 仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣 上班玩手机、游戏每发现一次扣 3、服务态度 (5 分 )病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣 5 分病人提出