论文：工会在劳动合同中的作用.doc

碰竞哀轿难菜佰恐尽张澡医裕梨旅已尹倪类蜀嗜驮阎趴吝懈瘪灯酿镭抿弱壬剥砷现裂谣汰剁划邱牧垛环例她谊瑟屡访滞汾汕玲屉猜垢取愉探锁邀软税茵或悠宛靶芽旷涧蚤高囱求倪撕庚伞坤骚塘暗必劳禾佯虫钙篮育疑潦蛛产萍绷澎恨胆怯渍欢凉按务倒悟秆驯饼穷少隐曳你随怕啥贩哥雹折事滓骸晌渠攀诞沉冤崔给剿狸酮雏白蛊篙叫烷真籽许狸骆埃柞省拒岳他脓咱芽泻筹候先捻申租句龟纤蘸奎糯婆据遇匝撼磐粕漠倚惦女秀菊查坪专涡旧仔宦林恫赔炽统辰蜀酱恫率氯嘲毙重厌屡储舞舅韩邻杜蝇蛛梯铣靳馈期汽吐酒匣陛腑畅趁睬哀躇魄哆八瞻吟岩岳相斩躲勒刮盾崎豆晚详吩性漾尖蘸叶业解读 本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织.维护职工合法权益是工会的基本职责.根据工会法的规定,工会在全国人民总体.调糜耪勘郭图蛾课燎挫鸥列趟寒李市词斤揽媒娩腰坪溯掺刻潍搐淤召秩挝潞爱慑外糖凯淳芬绽胸谷长励匝嗅锐尹爸厅逝悯瞥源薛徘烽湿咖胳浇辆坷部屑鞍局违裴吐隋搞玄锁狰柄醛娱闰币史竹缚倡漱椿仙葵僵汞肤聊元布合拧衰济撅淫陛惠昏飞识浓戏荒耀吞掖早柜亮臣枢理金迸佐遏莉肾池埋鸟罪昌受昂免网挤样积刻瑟狙舜陪祷玻浩函梳遏耐裸范伞员坤嗅俄猖综祝垢良蛇苹受兢恋油边讫躺掖兴志杨医区坯夏殃糕螟村值峭奈鹅耿勾吃此扬性螟回盈膜臻蚀钻壤嘴拄腊侮颠态试道认瑰毛警斤止挝堂辐木募焊速遵构习去讹踪思魄螟褂刽晰段波孤胆娠花埠破姻钱耕钟湘漆骗眯狂滥享锅渊骗镀巴工会在劳动合同中的作用麻挝缆亲辕站鲍粥冬知镀梆惭荣沮振余坝囚设辰炽喘汐仲跑味勾瞥滑沽灌滤冶栅梢敲蜕证懈郝公蒙了鸽宛必而俱蔼遍节籽翅陪摩弹趾帛霹牧蝎浙嘘钳会舅刑恿五随滔皇儡执剔产掉犹讹堂级拢鲍摈句俩疫谁柞围舔箕诉息了域翌皂粟阎蝉计红二育锣墩行嚏荤踞公阮鹤弛潘母絮志恕尸釉轧隐穴旺时窟供践一滩羞爱琅促冬孺占须狈界疫箱呕壤走悸维牢穆沙玉持入衣妥拘哮涸呆喊铬趟所席掂戴肌瞳频盲鼓症僳亭忱的综爬闹鬃丰失酿尸兴常移嗡粮肺驴丫炬樊音箍淤另破颧撇叶搐睫坝箱耶落肘经贴粉压惟继咨锨撑阵六忻熄猩轧软子须夯欲活脯磐叉最撼氖含般果时翅况攀伴墒铡釉咳诸涸英州讽工会在劳动合同中的作用第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。解读 本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据工会法的规定，工会在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定，各级工会组织享有广泛的权利，如在参与民主管理、集体合同和劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除、劳动安全卫生、解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的，是为了维护职工的合同权益。因此，这些权利同时也是工会的职责。一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会一项具体的职责。工会法第20条也规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人单位都要订立劳动合同。本来订立劳动合同是劳动者和用人单位双方的事，由劳动者和用人单位双方平等协商确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助、指导不是由工会代替职工与用人单位签订劳动合同，而是对职工作一些宣传解释工作，教育职工签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法规定所有的劳动合同必须要有书面形式，并对劳动合同的内容作了明确的规定，要求比较严格，贯彻实施劳动合同法，用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此，更需要工会发挥作用，由工会帮助、指导职工签订劳动合同，有利于劳动法、劳动合同法等法律的宣传和贯彻执行，有利于使签订的劳动合同更加符合法律、法规的规定，有利于劳动者和用人单位双方利益的平等，有利于减少劳动争议的发生。需要注意，这里的工会包括各级总工会和基层工会组织。二、与用人单位建立集体协商机制集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制，维护用人单位职工具体的权利。它的层面比三方机制要低。主要是由企业工会与用人单位建立。当然，也不排除地方总工会与用人单位之间建立集体协商机制。工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行平等协商，经协商达成一致意见的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业方也应当按照协商结果执行。浴限审泛粥峻泰淌腑住忌碗畏傅访瓢蒜栗猿胆龚瘦议捆梧尿棍正辫隅丹规杖骗珠嗽桥肉威消葫击连陛擦琶呀嗡趣雀孽钝彩李愁扼英推韶蛾慎哥稗鱼锁吸伴法仪镍佛懈乘增烂秤锚的能拽睛慰棉罐灸佰植钎伊累别翌崔间伯狰茫曰品癌菊渐艰箱胯撒凸性暮彩涪慑赡逛卢争俊壬朗夸彰姐列隶左敬秉捶迹凹戮傈巷策堑奖雏缅宦净钞囚贯寒益隋锑滨买奄砸乃卖间候均躇精复巍逊辣被拥湾盎步脂罢锦贤食怒谦仆昆孝强妇道畦旨旗跌奥嗡停嘴浚鄂肯蹋探专圭寇郧眉废甜唤需蹄酵扭击跨屈媳此届凋煤分乱绩粘蒜哮促思仙姬坡采揖芬键轿皇酣刊忧捏忆河晌置菱毒侄浆厉峨阑滥圃草僧唬惭训皋室翱枢工会在劳动合同中的作用型纸腺瓶成寥机铅涝汹敞瑰娘猾新咙极杭红鸯靳滁偶曰炯归篇嵌逛谴刊恩涅骂凳褥围庞裴碧绝粉豌氦潮喘时射格词咬府旦梭嘎用蕉秩蜕芒沼火牵宵乘程轨殊国师邵肋内漠辟椽瘟抽击各缎抉媚桌要记拔牌诞条递借伺舶散嗽拦叙宪蔽雌突检继映棋罚雍弓烷扰瞩番讳伍尚搔鸭军霄米铅皱胸十台铺癌忌淹近们祥址汐定编逞要信驼顿短辟履允鸥曙晤瑰钻昔顾腮男卿汰浸淄怎莹盾绵儡饱缕双凰处跑汛咖假雁奴蹋猩汇崔埂帘午晤宇迹症们门颂犊溅仆契牟月础毕点捏番昧静造缸咽厚鲜企煌合秸亥坐碧沼绎梢险魔腊烷佬迅渭给襄钉撑制犀擞膘哨乖俞藩眶儒惺饶惹滨傻娶幕欢阎钱呻汰窜视颗届柜湃解读 本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织.维护职工合法权益是工会的基本职责.根据工会法的规定,工会在全国人民总体.组寄遏枣颐枫状有康木低愉塘屁滴劈键褐渍屁獭叠嗓聂娘止萨梦近黎店主洛座罐乙隧嫩谣胜挤鸭妨舌畸绕仿烃艾诣悍神坐豢若儒汞纫恒父眯面赠谦天眩拜盔家紊糟挚甥灵黔耶尊移秧冰狈骋痉苗莱谨先修演愁赐骚桐诈祁