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文档简介

1 / 8 报社员工管理制度 报社员工管理制度 一、团结协作,戒骄戒躁,落实到位,干练有效。 二、成员要以身作则,严格要求自己,注意待人接物礼貌。时刻牢记自己代表中广新闻报社。 三、要有团队意识,有团队精神,以团队为家,以工作为己任。 四、实行编委会领导下的社长负责制。编委会下设各部门主任,主任要各司其职,确实落实各部门工作(工作细则见部门制度),责任到位。 五、社内成员服从报社安排和管理,重要采访一定要向大二各部主任汇报。 六、成员应加强与各个社团的联系 ,成员在负责所采访社团过程中,要及时与该社团负责人加强联系,掌握该社团的活动情况,及时采写新闻稿件。 七、成员在与学院领导老师以及其他社团、部门交流的时候要注意自己的形象。谦虚诚恳,态度认真。社干须认真完成分配任务,干好本职工作,务必做到团结一致,相互帮助、学习。社干须勤奋写作,倡导社员们以积极写作为新风范。 八、关于例会制度: 1、例会时间:每周一下午 4: 10 开会,地点在 5# 407。 2 / 8 2、例会不得无故旷到, 3 次不到者视为自动退团。例会请假要有合理理由,切忌无故请假 。请假要直接找秘书部负责人,开会迟到,三次算一次旷到;请假 3 次记为旷到一次,以此类推。 3、每次例会前各位负责人要提前到位,做好各项工作(如考核统计等)。大家交流近期工作计划工作安排,下放工作任务(任务要明确到人),包括:稿件采编(新闻、社团活动等),活动情况及信息,讲座安排 4、开会期间不得中途退场。他人发言时要互相尊重,不要嬉笑打闹,手机调成合适状态,不许玩手机。团员认真听取会议内容,做好会议记录。 九、关于稿件制度: 1、 对成员稿件不做硬性规定。 2、 成员应积极参加学校院系以及社团各项活动,及时、准确地报道。 3、 稿件要及时(新闻稿不要超过 24 小时)。大二成员要及时为新成员改稿,及时帮助其进步,共同提高整体稿件质量。社员每月 10 日和 20 日须交新闻稿件、原创文章各两篇,杜绝抄袭、剽窃,违者一律在社报上曝光;两三个月不交习作者除名。 十、关于活动制度: 1、成员可以积极策划团内活动,积极参加外联部门,3 / 8 表现突出者可给予适当奖励(物质和精神两方面)。 2、对于团队任务要及时完成。团队活动无故不到者一并视为例会旷到 。 3、参加活动情况作为评定优秀实习记者等奖励的一个重要考察方面(包括例会发言、活动策划、活动积极性等方面) 十一、关于编辑部值班制 : 在编辑部设值班点,成员按安排情况自觉值班。 十二、社员的基本权利: 1、享有参加报社各项会议、活动的权利。 2、享有优先发稿,评选 “ 优秀干事 ” 、 “ 极积活动分子 ” 的权利。 3、享有免费获增社团各项资料的权利。 4、享有向报社提出各种建议,意见的权利。 5、享有要求报社对某些问题作出解释的权利。 6、社员享有出版个人专栏、专辑作品权利,有意者须于社报出版半个月之前交来个人文章数篇,必须有一定的发表价值,谢绝肤浅或消极颓废的内容。 十三、社员的基本义务: 1、遵守学校的各项规章制度,做品学兼优的学生。 2、遵守社内各项制度,坚持 “ 实事求是,客观及时 ”的工作宗旨。 4 / 8 3、保守报社秘密,服从报社领导。 4、按时参加例会并遵守会议纪律,积极参加报社组织的各项活动。 5、树立自我形象,维护报社形象。 6、严格执行报社的工作计划,互相理 解,协调做好报社工作。 7、积极撰稿,搞好报社各项工作。 8、社员有义务维护本社名誉及活动开展,凡见有外人破坏者必报告本社负责人。 9、凡本社会议或活动,社员、社干一律得佩戴社微出场, 十四、正副社长主编任免制报社领导班子的任期为一年,报社定于每年十一月上旬举行换届大会,如无特殊原因不得推迟,其重要目的在于选出一支年轻、团结、精干和富有创新精神的新一届报社领导班子。换届人事安排总原则:不排资论辈,能者上。换届的组织筹划工作由本届报社编委会会负责,并组成换届筹委会。由社 内外成员自愿参选,凡是参选的同学一律平等。选举分两次进行,第一次为全体社员大会进行公开选举产生相对多数的成员。第二次为公平竞赛,依据侯选人知识才能德行的表现最终确定正副社长主编。正副社长如工作不负责任,任何社员有资格指出正副社长的错误。报社编委会可提出并征得半数以上编委会成员同5 / 8 意对正副社长进行罢免,后召开全体社员大会选出新正副社长。特别说明:换届期间,如果报社主要责任人暂无合适人选或出现职位空缺,经编委会讨论后决定代理 人选。根据工作需要,在代理期间代理人员行使相应职务的一切权力。 十五、主任任免制由报社成员自愿参选,正副社长结合上届编委会意见开会讨论产生。如果部门负责人多次工作不合格,社长可征得其部多数社员同意后罢免部门负责人,或由编委会提出,半数以上编委会成员通过进行罢免。各部门社员也可联名罢免负责人。罢免后相关部门民 十六、副主任任免制主任对本部的副副主任具有任免权,主任对本部门负完全责任。 十七、纳新制度 报社招新每年一次。经过报社正规的招新选拔,经过适应期之后,适 应留在报社的学生成为中广新闻报社正式成员,享有正式成员的一切权利。在平常时间有同学愿意加入本报社者,经所进部门的负责人同意、社长批准后,即可成为本报社成员。未经过正规的招新选拔,但积极参与本社活动,关注报社发展,对报社做出了贡献的同学,可成为报社荣誉社员。毕业之后仍热心报社建设,关注报社发展的正式会员将被授予中广新闻报社元老社员称号。 十八、退社制度报社成员可向编委会或文法学院院长6 / 8 提出退社,并说明理由,在完成自己现有工作的转交后方可退社。同时到办公室注销自己的档案,上交报社所发工作证。 十九、人员调动制度各部人员应当严格执行本部职责,努力做好本部门的工作,但同时也应积极配合其它部门工作,当需各部人员的临时调用,由被调用部门负责人决定人员的调用,不经被调用部门负责人同意,不得擅自调用其部门人员。各部门人员如需调换部门,经调出、调入部门负责人协商同意、报社长批准,方可调动。同时调动社员档案由办公室负责变动。 二十、资料管理制度报社资料如社员名单,章程,会议记录,活动记录,电子文档等由办公室负责整理和保管发布。 二十一、培训制度全体新社员在入社的一个月内将由部门负责人组织进行 部门培训,并在随后的日子对工作有激责任心的新人进行重点培训。办公室负责报社的整体培训计划 ,定期举办联谊社内活动 ,加强社内成员间的沟通交流。 二十二、会议制度 报社主任及以上实行分权会议制。实行 “ 分级会议制度 ” ,编委会议 全体例会 部门会议(不包括每个学期一次的全社社员大会)。主任及以上成员有事均可召开主任以上会议,社长、副社长、以及各部主任必须到会,必要时可通知各部副主任及相关人员同时到7 / 8 会,会议由提议召开者主持。 各部例会每周一次,时间由各部自行确定,上报办公室存档。编辑大会,每学期一 次,由社长主持公布学期规划,总结活动成果。报社成员必须按时参加编辑大会以及各部的例会,以及其他统一组织安排的会议和活动。成员出席会议、参加活动实行考勤制度。编辑大会的会议由秘书处记录。 二十三、报纸评估会议 报社每月报纸发放的那个周末召开报纸评估会议,本期责编、版排、发行主要负责人必须参加,认真总结本期报纸的得失。三期报纸召开大型报纸评估会议,诚邀社内外同学参加,不断提高报纸质量。 二十四、发行制度每期报纸由报社成员自愿报名负责发行,如有特殊原因不能坚持发行则由本人找报社内同学接替自己的 工作。 二十五、办公室制度负责日常办公室事宜,报纸出版后负责分派报纸保证每期报纸发放到位,做好文件撰写收发和相关规章制度的制定,负责社员有关证件的制作管理。同时拟写报社学期工作计划和总结做好会议及活动出勤统计,进行期末奖惩考核。 二十六、编辑部制度负责日常稿件收取、录入工作并做稿件统计保证每期稿件数量及质量,各版责任编辑负责该版文章的录入、编辑、校对、排版,主任有对各编辑监督的责任保证报纸按期出版。各版编辑负责协助责任编辑做好文8 / 8 章录入、编辑、校对工作。各编辑须做到认真、公平审稿,不讲私情 ,不论恩怨,秉公评选质量优秀和上乘文章。 二十七、新闻部制度开会要准时,有事需提前向部长或社

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