报社员工管理制度

1 / 8 报社员工管理制度 报社员工管理制度 一、团结协作，戒骄戒躁，落实到位，干练有效。 二、成员要以身作则，严格要求自己，注意待人接物礼貌。时刻牢记自己代表中广新闻报社。 三、要有团队意识，有团队精神，以团队为家，以工作为己任。 四、实行编委会领导下的社长负责制。编委会下设各部门主任，主任要各司其职，确实落实各部门工作（工作细则见部门制度），责任到位。 五、社内成员服从报社安排和管理，重要采访一定要向大二各部主任汇报。 六、成员应加强与各个社团的联系 ，成员在负责所采访社团过程中，要及时与该社团负责人加强联系，掌握该社团的活动情况，及时采写新闻稿件。 七、成员在与学院领导老师以及其他社团、部门交流的时候要注意自己的形象。谦虚诚恳，态度认真。社干须认真完成分配任务，干好本职工作，务必做到团结一致，相互帮助、学习。社干须勤奋写作，倡导社员们以积极写作为新风范。 八、关于例会制度： 1、例会时间：每周一下午 4： 10 开会，地点在 5# 407。 2 / 8 2、例会不得无故旷到， 3 次不到者视为自动退团。例会请假要有合理理由，切忌无故请假 。请假要直接找秘书部负责人，开会迟到，三次算一次旷到；请假 3 次记为旷到一次，以此类推。 3、每次例会前各位负责人要提前到位，做好各项工作（如考核统计等）。大家交流近期工作计划工作安排，下放工作任务（任务要明确到人），包括：稿件采编（新闻、社团活动等），活动情况及信息，讲座安排 4、开会期间不得中途退场。他人发言时要互相尊重，不要嬉笑打闹，手机调成合适状态，不许玩手机。团员认真听取会议内容，做好会议记录。 九、关于稿件制度： 1、 对成员稿件不做硬性规定。 2、 成员应积极参加学校院系以及社团各项活动，及时、准确地报道。 3、 稿件要及时（新闻稿不要超过 24 小时）。大二成员要及时为新成员改稿，及时帮助其进步，共同提高整体稿件质量。社员每月 10 日和 20 日须交新闻稿件、原创文章各两篇，杜绝抄袭、剽窃，违者一律在社报上曝光；两三个月不交习作者除名。 十、关于活动制度： 1、成员可以积极策划团内活动，积极参加外联部门，3 / 8 表现突出者可给予适当奖励（物质和精神两方面）。 2、对于团队任务要及时完成。团队活动无故不到者一并视为例会旷到 。 3、参加活动情况作为评定优秀实习记者等奖励的一个重要考察方面（包括例会发言、活动策划、活动积极性等方面） 十一、关于编辑部值班制 : 在编辑部设值班点，成员按安排情况自觉值班。 十二、社员的基本权利： 1、享有参加报社各项会议、活动的权利。 2、享有优先发稿，评选 “ 优秀干事 ” 、 “ 极积活动分子 ” 的权利。 3、享有免费获增社团各项资料的权利。 4、享有向报社提出各种建议，意见的权利。 5、享有要求报社对某些问题作出解释的权利。 6、社员享有出版个人专栏、专辑作品权利，有意者须于社报出版半个月之前交来个人文章数篇，必须有一定的发表价值，谢绝肤浅或消极颓废的内容。 十三、社员的基本义务： 1、遵守学校的各项规章制度，做品学兼优的学生。 2、遵守社内各项制度，坚持 “ 实事求是，客观及时 ”的工作宗旨。 4 / 8 3、保守报社秘密，服从报社领导。 4、按时参加例会并遵守会议纪律，积极参加报社组织的各项活动。 5、树立自我形象，维护报社形象。 6、严格执行报社的工作计划，互相理 解，协调做好报社工作。 7、积极撰稿，搞好报社各项工作。 8、社员有义务维护本社名誉及活动开展，凡见有外人破坏者必报告本社负责人。 9、凡本社会议或活动，社员、社干一律得佩戴社微出场， 十四、正副社长主编任免制报社领导班子的任期为一年，报社定于每年十一月上旬举行换届大会，如无特殊原因不得推迟，其重要目的在于选出一支年轻、团结、精干和富有创新精神的新一届报社领导班子。换届人事安排总原则：不排资论辈，能者上。换届的组织筹划工作由本届报社编委会会负责，并组成换届筹委会。由社 内外成员自愿参选，凡是参选的同学一律平等。选举分两次进行，第一次为全体社员大会进行公开选举产生相对多数的成员。第二次为公平竞赛，依据侯选人知识才能德行的表现最终确定正副社长主编。正副社长如工作不负责任，任何社员有资格指出正副社长的错误。报社编委会可提出并征得半数以上编委会成员同5 / 8 意对正副社长进行罢免，后召开全体社员大会选出新正副社长。特别说明：换届期间，如果报社主要责任人暂无合适人选或出现职位空缺，经编委会讨论后决定代理 人选。根据工作需要，在代理期间代理人员行使相应职务的一切权力。 十五、主任任免制由报社成员自愿参选，正副社长结合上届编委会意见开会讨论产生。如果部门负责人多次工作不合格，社长可征得其部多数社员同意后罢免部门负责人，或由编委会提出，半数以上编委会成员通过进行罢免。各部门社员也可联名罢免负责人。罢免后相关部门民 十六、副主任任免制主任对本部的副副主任具有任免权，主任对本部门负完全责任。 十七、纳新制度 报社招新每年一次。经过报社正规的招新选拔，经过适应期之后，适 应留在报社的学生成为中广新闻报社正式成员，享有正式成员的一切权利。在平常时间有同学愿意加入本报社者，经所进部门的负责人同意、社长批准后，即可成为本报社成员。未经过正规的招新选拔，但积极参与本社活动，关注报社发展，对报社做出了贡献的同学，可成为报社荣誉社员。毕业之后仍热心报社建设，关注报社发展的正式会员将被授予中广新闻报社元老社员称号。 十八、退社制度报社成员可向编委会或文法学院院长6 / 8 提出退社，并说明理由，在完成自己现有工作的转交后方可退社。同时到办公室注销自己的档案，上交报社所发工作证。 十九、人员调动制度各部人员应当严格执行本部职责，努力做好本部门的工作，但同时也应积极配合其它部门工作，当需各部人员的临时调用，由被调用部门负责人决定人员的调用，不经被调用部门负责人同意，不得擅自调用其部门人员。各部门人员如需调换部门，经调出、调入部门负责人协商同意、报社长批准，方可调动。同时调动社员档案由办公室负责变动。 二十、资料管理制度报社资料如社员名单，章程，会议记录，活动记录，电子文档等由办公室负责整理和保管发布。 二十一、培训制度全体新社员在入社的一个月内将由部门负责人组织进行 部门培训，并在随后的日子对工作有激责任心的新人进行重点培训。办公室负责报社的整体培训计划 ,定期举办联谊社内活动 ,加强社内成员间的沟通交流。 二十二、会议制度 报社主任及以上实行分权会议制。实行 “ 分级会议制度 ” ，编委会议 全体例会 部门会议（不包括每个学期一次的全社社员大会）。主任及以上成员有事均可召开主任以上会议，社长、副社长、以及各部主任必须到会，必要时可通知各部副主任及相关人员同时到7 / 8 会，会议由提议召开者主持。 各部例会每周一次，时间由各部自行确定，上报办公室存档。编辑大会，每学期一 次，由社长主持公布学期规划，总结活动成果。报社成员必须按时参加编辑大会以及各部的例会，以及其他统一组织安排的会议和活动。成员出席会议、参加活动实行考勤制度。编辑大会的会议由秘书处记录。 二十三、报纸评估会议 报社每月报纸发放的那个周末召开报纸评估会议，本期责编、版排、发行主要负责人必须参加，认真总结本期报纸的得失。三期报纸召开大型报纸评估会议，诚邀社内外同学参加，不断提高报纸质量。 二十四、发行制度每期报纸由报社成员自愿报名负责发行，如有特殊原因不能坚持发行则由本人找报社内同学接替自己的 工作。 二十五、办公室制度负责日常办公室事宜，报纸出版后负责分派报纸保证每期报纸发放到位，做好文件撰写收发和相关规章制度的制定，负责社员有关证件的制作管理。同时拟写报社学期工作计划和总结做好会议及活动出勤统计，进行期末奖惩考核。 二十六、编辑部制度负责日常稿件收取、录入工作并做稿件统计保证每期稿件数量及质量，各版责任编辑负责该版文章的录入、编辑、校对、排版，主任有对各编辑监督的责任保证报纸按期出版。各版编辑负责协助责任编辑做好文8 / 8 章录入、编辑、校对工作。各编辑须做到认真、公平审稿，不讲私情 ，不论恩怨，秉公评选质量优秀和上乘文章。 二十七、新闻部制度开会要准时，有事需提前向部长或社