招商银行实习生面试经验

1 / 5 招商银行实习生面试经验 招商银行实习生面试经验 初次招商银行，我是在 26 号晚上 10 点接到短信通知，第二天下午 4 点半到地点参加一面的。当时是有些不大想去，因为受之前的笔试 (反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府 )和交通银行的面试 (这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有 170，而且体型严重偏瘦 )打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的管理培训生全国只招 50 名，武汉地区估计就只招个位数了，何 苦折腾自己。挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的 5 存生活照，还有理掉了 2 个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更 也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。 不过这份大增的自信心并没有持续到 2 个小时，就被同样来应聘的小组 者说 打击下来。我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华丽，然后就是与武大、华工、财大的精 英们聊天了。我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。一从电梯里出来，就与2 / 5 坐在旁边的一位华工 了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了 (还挺幽默的 )。接着我就发现到场的 个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带 (懒得买，也懒得打 )，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。 不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。半个小时 后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析 (还好，没有英语演讲 )。我当时就在设计自我介绍的台词，打算从三个方面突出自己的优点，我习惯于这种分点的叙述。 进入考场 (一个会议室 )，大家坐定之后，就开始递交简历和生活照，并且折一个三菱柱的牌子写上自己的姓名。接着就是按座次顺序自我介绍，我是在中间，还有时间构思。但一听前面几位的介绍，我就没心情构思了。这些人不光是一个比一个优秀，而且是一个比一个更有备而来，一个比一个声音洪亮。比如，有的既在工商银行 的分行实习过，又在交通银行实习过 ;有的是学生会主席和什么星空俱乐部的首席会长，还有的结合招商银行的企业文化，大谈特谈自己的性格，以证实自己就是招行一直在寻找的人。还有的女生发3 / 5 了 7 篇论文，有的女生做了 7 个项目，有的女生拿了全国英语演讲比赛一等奖。 轮到我的时候，我几乎已经被吓慌了，加上我的表达能力本来就不强，所以自我介绍得断续而底气不足。我谈了三点，第一是我的逻辑思维能力比较强 (本来之前是想用“ 很强 ” 的，但当时却硬是说成 “ 比较 ” 了 )，为了证明这个观点，说了我的考研成绩 420 分，比第二名高 29 分，还有 数学成绩 149 分。第二是我对搜索引擎和互联网很了解，对互联网市场、产品和用户需求都比较了解 (又是 “ 比较 ”) 。第三我谈了谈自己的性格特点：踏实诚恳严谨，认真专注和一丝不苟。就这么完了，另外自我介绍时，我的余光告诉我大家都是笑我，似乎在说 “ 你是来送死的吧 !” 。 第二个环节是案例分析，给大家一分钟的时间阅读一个案例：简单的讲一下，是 6 只蜜蜂和 6 只苍蝇分别放入两个瓶子做实验，把瓶底朝着窗口，结果发现蜜蜂全死了，苍蝇全逃出来了，从这个实验中你可以得出什 么 ?然后是面试官 (忘了交待面试的是两位 R，实际上一位是助手，一位主持面试 )随便点人回答。首先点到一位 位 的是如此的好，观点和感想是如此的多 (反正是几乎把我能想到的都说完了 )，以至于她慷慨陈辞之时我都忍不住不停地做笔记。这也直接导致她讲完之后， 二个点我的时候我还在笔耕不辍地记着呢 ?我那个时候大脑是一片空白呀，但还4 / 5 是硬着头皮讲了一字一句地谈了两点：第一，蜜蜂是由于过分热爱阳光，所以才会急切地作出一些不正确、不合理的行为 撞向瓶底，这个案例告诉我们对待自己感兴趣的一些事物或机会，要保持 清醒和冷静 (现在看来这一点完全没有道理 )。第二，按通俗的观点，蜜蜂往往是优秀的、遭人喜爱的一类人，而苍蝇则是惹人厌恶、甚至被人唾弃的一类人，但是苍蝇有时候能做到蜜蜂做不到的事，所以我们要宽容，要给所有人机会 (这点还好，后面有几位发言都提到这点。当然，后面的发言还是很精彩的，有的将实验应用到管理，有的联系到招行的企业文化创新，有的讲 6 只苍蝇和蜜蜂比作一个团队，有的讲蜜蜂和苍蝇代表这两种经营策略，本身无对错，关键在于根据环境和市场的选择 等等。 第三个环节是提问，我没有提问，因为我不了解招行，提不出好 问题不如不提。比如有几位同学提的问题个人觉得就不是很好，比如有一位帅哥问招行这次为什么笔试和面试之间隔这么长的时间，与招行往常的办事效率高不符啊，然后 HR 答说这次招行是全国统一招聘，她们很辛苦，全国到处跑，经常晚上 2 点多睡。这位男生赶忙解释自己没有责怪招行的意思，只是想知道招行这次招聘的流程，还说自己一直在担心自己笔试挂了之类的。还有一位 我们这次面试之后肯定有很多同学不能进入下一轮，但还是想从这次面试对以后的面试有帮助，希望 诉她招行从面试中5 / 5 最看重的能力是还是那么。 说按照行规他们是 不会告诉我们最看重的素质或能力的，但我们从招行网上招聘中应该可以看到招行的用人标准。如果她的回答不能很好满足这么提问的话，希望她能够上网看看别人的面试经验找到答案。 第四个环节是推荐，每个人推荐两个人，并说明理由。在推荐过程中，可以