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文档简介

1 / 5 招聘与面试技巧答案 招聘与面试技巧答案 单选题 回答：正确 1. A 实现自我价值 2. B 归属感 3. C 受尊重 ，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 1. A 介绍自己，跟他握手 2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. C 以自然的口吻问问题 、程序及要谈的问题 回答：正确 1. A 员工表现 2. B 工作说明书 3. C 员工进步幅度 ：正确 们应当进行 回答：正确 1. A 职位分析 2 / 5 2. B 职位评估 3. C 职位管理 ：正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 ，最佳的面试方式是 回答：正确 1. A 系列化面试 2. B 小组面试 3. C 顺序性面试 ，主要围度由（ ）来制定 回答： 正确 1. A 人力资源部经理 2. B 部门经理 3. C 总经理 ：正确 1. A 修改 3 / 5 2. B 重述 3. C 打断 4D 跳过 9.“ 你刚才说的是这方面的问题，对吗？ ” ，在问行为表现问题的方法中，这属于 1. A 引导 2. B 探寻 3. C 总结 ：正确 回答：正确 第 3/5 页 1. A 观察法 2. B 命令法 3. C 访谈法 ，错误的是 1. A 可以当场下结论 2. B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来 3. C 在面试计划上直接做记录 、左涂右改 4 / 5 回答：正确 1. A 做职位评估要请专业公司来 2. B 对所有应聘人员都要进行心理测评 3. C 职位分析是人力资源管理的基础工作 ，最合适的面试方式是 回答：正确回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 小组面试 ，错误做法是 1. A 实施心
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