招聘主管工作计划

1 / 4 招聘主管工作计划 （一）招聘部工作计划 1、 完善招聘流程：针对目前招聘流程中存在的问题，以及和具体项目之间的衔接，进行整改和完善，形成项目的招聘管理体系（ 2015 年 3 月份之前完成）； 2、 拓展新的招聘渠道，如相关人力资源机构、学校以及中介的合作，制定出符合实际运营特点的各渠道合作模式和规范（ 2015 年 3 月份前完成）；相关报名点的分析和设置，具体位置根据公司市场发展规划确定。 3、 完善公司人才库，做好人才的储备，制定出符合实际的人才储备和人才库管理制度；有效做 好日常的招聘宣传，（ 2015 年 4 月份前完成）；组建保税区企业离职人员库，进行人才的有效利用和配置（ 2015 年 7 月开始试用行）。 4、 加大招聘宣传力度和招聘业务的拓展（主要为猎头业务）。（ 2015 年度，至少完成优秀的猎头岗位 10 个指标）。 5、 基本完成现有项目的人员招聘任务，全年平均入职率达到 85%以上。 6、 积极配合市场部完成新进项目的招聘任务，全年平均入职率达到 80%以上。组织本区域企业赴外招聘活动不低于 4 次 /年。 7、 开展系列招聘活动，比如，春节期间大型招 聘会（预计正月十 2 / 4 四或十五），每季度一次大型招聘会，每月一次定期的招聘会等；筹备春节期间大型招聘会（ 2015 年 1 月份完成筹备工作）。 8、 根据 2012 年的招聘情况，结合 2015 年公司的业务发展思路， 在对明年人力资源市场预估的前提下，预计 2015 年完成求职人员登记信息不低于 10000 人次，各类招聘活动的年参与总人次不低于 50000 人次（含校园招聘人数）。 9、 通过各类招聘活动和招聘任务，为公司创造收益20 30 万元 （包括公司和保税区人才市场合作 后的各项盈利）。 10、 加强招聘部内部建设，通过教育、培训和学习机会（内训和外 训），增强招聘部员工的综合素质。 （二）市场部工作计划 1、继续通过各类途径（包括举办相关活动）加大市场业务的宣传力度，以保税区为基础，以开发区（南、北区）为主要业务拓展地。 2、完善客户调查机制，包括满意度、需求、对我方业务的建议的调查，并形成最有效地反馈，促进德黎仕品牌的形成和发展。 3、根据公司的发展规划，制定切合实际的 2015 年 度3 / 4 市场工作计划细则，并将所有的工作目标和本细则相挂钩（ 2015 年 1 月份完成）。全年的毛利不低于 40 万元。 4、开展系列市场活动，比如举办讲座、沙龙、培训以及公益类活动，筹建保税区 会，为公司创造出长期的战略合作环境。 5、以潜在的优质企业为主要目标，进行相关的公关活动；强化并挖掘现有项目的相关合作。 6、通过市场公关和市场宣传，获取有优质市场有效信息月均不低于 5 条（家）。 7、根据市场发展动态和国家政策调整，对目前的相关业务进行调整，比如，分散派遣的风险等。 8、加强市场部内部建设，通过教育、培训和学习机会（内训和外训），增强市场部员工的综合素质。 以上为 2015 年度，市场、招聘部运营发展的基本思路。具体将根据实际情况，结合公司的 3013 年度发展规划，进行细化和内部分工，形成一份详细的行动细则，以此为基础进行 2015 年的相关工作。 （三）法务部工作计划 另外，法务方面：针对今年出现的系列纠纷和问题，制