招聘者面试技巧

1 / 3 招聘者面试技巧 招聘者面试技巧 招聘者的攻略 面试，犹如 “ 相亲 ” ，是求职者和用人单位能否最终“ 联姻 ” 的关键一环。毕业季，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过 5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢？ 58 同城通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。 考察交流能力 “ 虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们 能对他们许多能力进行考察，从而进行初步的选择。 ” 商贸公司的陈女士告诉记者： “ 我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。 ” 目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。电子科技公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表 达能力会在他们洽2 / 3 谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。 欢迎务实态度 “ 除了要考察求职者的表达外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。 ”“ 通过交谈我们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。 ” 除此之外，该公司经理还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。 “ 在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值 我觉得这些答案，不是 太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。 ” 能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点，有些应聘者很看重工资有多少，工作是否辛苦 这样的人一般是不会被考虑的。 “ 因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。 ” 一位招聘者对记者说道。 细节不可忽略 在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外， 应征者的一些细节也是他们颇为关注的地3 / 3 方。 “ 对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。 ” 招聘负责人向记者解释道： “ 就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。 ” “ 至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整 洁就好。 ” 负责人继续向记者介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。 “ 另外，简历的制作也很重要。我们更