指纹打卡考勤制度

1 / 12 指纹打卡考勤制度 考勤制度 1目的 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。 图书制作中心全体员工 作制度 作时间：周一至周六 上午 7:500 下午 14:000 （夏季） 注：冬季时间另行调整 司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 卡次数 1 日 4 次；打卡时间（夏季）如下： 上午： 7:50 之前； 12： 009 下午： 13:300； 18:00之后 卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源部，否则公司不予承认。 假 假程序 员工申领并事先填写请假申请表，经相关权限领导签2 / 12 字后报人力资源部存档。 意事项 有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者 者予以辞退。 公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者， 2 天以上按旷工处理。 3 天以上按自动离职处理。 假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 假的核定权限 天数 一般员工 部门负责人 1 天之内 部门负责人 3 / 12 校对 ：杜娟 编辑：赵玉宝 排版 /美编：张琼 中心主任 2 天以下 中心主任 中心主任 3 天及以上 总经理 总经理 班、调休 司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。 班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为中心主任，否则为无效加班。 员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在 2 小 时（包括）之内的，不再另计加班工资。 日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写加班申请表，并经部门主任审核批准后方可有效。加班申请表必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。 工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承4 / 12 认加班。 工加班可以按 1:1 的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。 工的自行调休按旷 工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。 假 工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。 勤规定 规定上下班时间内，上班延后 /下班提前打卡者，视为迟到 /早退。迟到 /早退一次罚款 10 元，如迟到 /早退超过 1 小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。 时外出 故临时外出， 30 分钟之内的须报直接领导批准，30 分钟以上者需填外出登记表，经中心主任批准后方 可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自 2011 年 7 月 8 日起实施。 5 / 12 假申请表 班申请表 勤登记表 休申请表 打卡补签申请表 出登记表 人请假单 序号： 门： 名： 假日期 假别 请假时间 理由说明 联系电话 负责人 主管经理 总经理 是否调休 6 / 12 是否销假 备注 7 / 12 8 / 12 注：员工申领请假单，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。 加班申请表 加班部门 申请人 填表时间 加班人员 加班日期 预计加班时间 加班事由 加班工作内容 9 / 12 中心主任审批 外勤登记表 姓 名 外勤时间 外勤地点 申报时间 工作内容 直接领导 中心主任 人力资源部核准实际外勤天数： 员工调休申请单 10 / 12 姓名 部门 调休时间 调休原因 剩余时间 直接上级 中心主任 注：此表需提交直接上级、中心主任、人力资源部批准后方可离岗。 无效打卡补签申请表 申请