指纹考勤机制度

1 / 11 指纹考勤机制度 一、目的 为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度： 二、范围： 本制度只限于办公人员考勤管理 (生产部另行规定 )。 三、责任： 1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改 ; 2、总经理负责考勤管理制度的审批 ; 3、人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。 四、细则 1、考勤管理 司各部门 (生产部除外 )的考勤管理统一接受人力资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。 司工作时间： 日工作时间： 8小时 ;每周 6 天工作制 ;月实际工作日：26日。 司内标准考勤时间为： 3 月 1日 10月 31日：上午： 8： 0000下午：2 / 11 14： 3030 11月 1 日 3 月 1日：上午： 8： 0000下午：14： 0000 2、考勤办法 公司办公 室人员，上下班均需做指纹登记。四次指纹登记缺少一次，指纹机自动按缺勤处理。 公司员工因事外出，必须填写 “ 外出申请表 ” ，并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。 公司经常出差人员，出差必须填写 “ 出差申请表 ” 并交与考勤管理人员存档，返回时还需在 “ 出差申请表 ” 上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。 指纹极难辨识而必须做密码登记的员工，上下班必须亲自做密码登记确认，若替人登记，登记者和被登记者均按缺勤处理。 公司上下班时间 ，以指纹机时间显示为准，否则指纹机会自动按迟到或早退处理。 纹登记起讫时间规定： 上午班：起始登记时间： 7:00 下班时间：起始登记时间： 12;00 终止登记时间： 8:02终止登记时间： 12： 30 下午班：起始登记时间： 13:30起始登记时间： 18;30 终止登记时间： 14:32终止登记时间： 19;00 3 / 11 公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。 3、考勤记录 勤报 表为人力资源部月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤 日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。 勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需总经理审批。 过规定上班时间 2 分钟未到岗者，记为迟到一次 ;早于规定的下班时间 2 分钟离岗者，记为早退一次。 以下行为之一 者，记为旷工 (无故缺勤即为旷工 )： 无正当理由的 ; 0分钟未到岗者。 0分钟离岗者。 注：到岗，但未进行指纹登记者，一次罚款 20元。 4 / 11 关考勤管理的规定： 退按一次记，五分钟以内罚款 10元，五分钟以上十分钟以下罚款 20 元，十分钟 以上二十分钟以下罚款 30元。 月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 2小时的，记作旷工一日 ; 自离岗在 1 小时 时以内的，罚款 20元 ;时 2小时的，罚款 40元。 工半日，罚款 50 元。，旷工一日，罚款 100元 ; 续旷工三天以上 (含三天 )者或月内累计旷工4 天以上 (含四天 )、年内累计旷工 6 天以上 (含 6 天 )者，予以开除，并扣发开除当月工资、奖金。 工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗 者，经本人申请，人力资源部核查，经总经理批准，可嘉奖一次，奖励 300元 ; 报考勤记录的，罚款 50元。 ; 工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款 50元 ; 4、请、休假管理 本公司以下列日期为例假日 (若有变更时应预先公布 )，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。 5 / 11 假日： 限女性，休假半日 ); 隔日不予补假。 休日 工请假分下列七种： 假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。 假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以 7 天为限 ;住院者，以 1 个月为限，两者合计不得超过 1 个月。 天 (含例假日 ); 天 (含例假日 ); 天。 6 / 11 天 (含例假日 ); 弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6天 (含例假日 )。 天。 特别假 ) 依其服务年限可分别给予特别假， (公司服务 1工龄给予特别假 (年假 )6 天 ;3工龄给予特别假 (年假 )8天 ;10年以上给予 15天。 ) 受 90 天产假。 05天产假，难产或剖腹产可享受 105天产假，多胞胎生育者在 90天的基础上，每胎多加 15天产假。 天的护理假。 个月流产者，给予 15天至 25天产假 ;怀孕满 4个月以上流产者，给予 30天的产假。 有不满 12 个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。 妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予 7天护理假。 7 / 11 条各款假期内的基本工资照常支给。 条款各款假期除遇国家法定节日顺延外，其余假期一律不顺延。 (例：国庆放假期间请婚假七天，假期部能累加，只能顺延法定假日三天，即休假 10天 ) 上各条款假期的核准权限如下： 门经理级以下人员，假期一天 内由部门经理核准，一天以上由总经理核准 ;一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。 公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，假期以 1 年为限，其假期延次年时应合并计算，假期中基本薪资照给。过期仍未痊愈者可酌情处理。 假逾期，应照下列规定办理： 假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10 天者免职或解雇 ;如遇不可抗力 必须请假者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款 200元。 假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或资遣。 8 / 11 公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临 时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到12 月 31 日止，中途止职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照 假办理 元月 )由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经本部门经理签字总经理批准后交由人力资源部备案。 按规定办理请假手续 (填员工请假申请表 )，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 9 / 11 比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。 工在休假之前一年上班时间 不足 6 个月者，不给予特别休假。 休假不予跨年累计。 6、加班管理 公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故需加班，应按下列手续办理： 不包括服务人员和业务人员 )： 班申请单由部门经理报请总经理批准后方可加班，加班时间在 2小时以下的视为正常工作延续，不作为加班计算 ; 另有详细规定 )。 总经理核 准始能加班(含各部门人员 ); 次日下午4 时前送交总经理审批 ; 工作紧急而较为重要者，部门经理应亲自前来督导，夜间督导最迟至 22 时止 ; 10 / 11 班申请单报请总经理批准后加班。 门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给 ;此情形达 2次者应改调其他职务。 班薪金： 门经理：部门经理因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资 (有公交车可达者不得报支计程车资 )及误餐费，加班在 4 小时以上的给付加班费 ; 门人员加班时，需提前到人力资源部领取加班单，由部门经理签字报总经理审批。加班单一式两份，一份由部门保存，一份由人力资源部备案，部门经理加班由总经理批准。 他人员：凡有加班均按下列程序发给加班薪金 ; 小时给以本薪的 34%(日工资 )。 日薪 加班时数 ( 小时 )=加班薪金 给付加班薪金 ; C、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安 2 倍工资计算。 D、春节加班按三倍工资计算。 班 11 / 11 天补助 5 元。 班时间： 8： 000