政工人事科工作计划

1 / 9 政工人事科工作计划 2015年度人事科工作计划 一、指导思想 根据学校工作布暑，结合人事劳资工作的特点，本部门将紧紧围绕 “ 脚踏实地，改进作风，攻坚克难，勇于创新 ”这一目标与追求开展各项工作。 二、重点工作 1新的绩效工资方案的修订。 2住房公积金的清理核算。 3职称评定工作。 4新教师招聘工作（外出招聘）。 5内部转编工作。 6多元校区人员异动调配工作。 7绩效工资总额的 重新核定工作。 8各类奖励方案的修订工作。 9学年度教师考核与聘用工作。 10教师综合评价办法的制定工作。 11清理遗留问题。 12做好学校交办的临时性工作。 13组织好暑期全员培训。 三、具体要求 1改进作风，主动热情、耐心细致地做好接待、解2 / 9 释工作。 2按时作息，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退。 3加强学习，提高人事工作的专业素养和业务能力。 4主动与相关领导和部门进行沟通和 衔接，为顺利完成各项任务营造良好环境。 5落实各项常规工作，尽量减少差错，力争零差错。 四、主要活动安排 第一学期工作主要工作 （一）劳资、社保工作 根据新学年教职工岗位安排及人员异动情况，按照学校过渡性绩效工资实施方案，重新核算了全校教职工过渡性绩效工资。同时短信通知全体教职工来人事科核对本人承担的工作量，并当面为其解读计算过程，最大限度的保证了绩效工资核算的准确性。 人社厅、财政厅湘人社发 201554 号文件关于省属驻长沙地区事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知，于 2015 年 11 月份计算发放了全体离退休教职工新的生活补贴，并补发了 2012 年 1 月至 10 月共 22 个月。分别通过工会、离退休协会、离退休党支部等组织及相关个人进行了政策宣讲和解释工作，保证了此项工作的顺利执行。 3 / 9 分配方案的制订，涉及到全体教职工的切身利益，受到了全校上下的密切关注，分配其本身又是一个世界难题。在此背景下，我们前往多所兄弟学校调研，了解各校 绩效分配方案，同时根据相关文件要求，结合学校实际，在上学期提交的绩效方案基础上，先后提出了多套绩效分配方案。每一套方案的提出，均采纳整合了多方意见，进行了全面的测算，然后与按老方案计算的结果进行逐一比较分析，权衡利弊，反复修改而成，力求完美的完成这一艰巨使命。 对教职工返聘等工作，校务会出台了一系列相关决议，均已贯彻落实到位。 求重新核定我校 2011 年津补贴实际发放水平的报告，争取从政策上获得应有的增资空间，获得批复后及时根据人社厅、财政厅湘人社发 201284 号关于印发省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知精神，申报了我校 2015 年至 2012 年度省属其他事业单位绩效工资（离退休补贴）总量，待批复。 调多元校区核算、核对工资社保数据。 4 / 9 （二）人事工作 1）退休审批办理（ 2）独生子女奖励金的发放办理 ：（ 1）退休人员岗位异动（ 2）职称晋升人员岗位异动（ 3）各职称等级内部岗位异动 （ 1）个别学科教师招聘及职员招聘到岗 （ 2）启动下个学年度教师招聘工作 （ 3）个别教职工的调动工作 （ 1）省直单位职称评审高级评委库评委推荐工作 （ 2）特级教师评委库评委推荐工作 015 年 11 月 27 日在星城实验中学召开。 （ 1）暑期全员培训 （ 2）及时做好其他培训活动的组织、经费登记等相关工作，对全校师的各类培训进行了学分登记 （ 3）寒假全员培训 5 / 9 据整理存档 （ 1）办法修订 （ 2）多元校区人员申请报告整理归总 第二学期主要工作 周次 起止日期 主要活动 预备周 2 月 9 日 办理转编工作；清理办公室卫生 开学各类会议考勤登记 电话通知新招录的 12 位老师体检 第一周 2 月 16 日 2 位新老师体检并召开座谈会 第二周 2 月 23 日 1 日 6 / 9 2 位新教师签订三方协议 第三周 3 月 2 日 第四周 3 月 9 日 015 年度缴费基数 第五周 3 月 16 日 4 号文件绩效工资发放标准 东北师大招聘应届毕业生 第六周 3 月 23 日 清理部分教职工养老保险的遗留问题 第七周 3 月 30 日 5 日 015 年度第一批教职工的入编工作 7 / 9 第八周 4 月 6 日 体检、见面会、签协议等） 第九周 4 月 13 日 养老保险年审 第十周 4 月 20 日 第十一周 4 月 27 日 3 日 各部门加班情况统计 第十二周 5 月 4 日 工作量的计算与工资造册发放 第十三周 5 月 11 日 落实多元校区异动人数与具体名单 8 / 9 第十四周 5 月 18 日 清理 完善人事档案资料 第十五周 5 月 25 日 2. 各部门加班情况统计 第十六周 6 月 1 日 第十七周 6 月 8 日 第