教室考核表总结

1 / 7 教室考核表总结 教室考核表总结 2014 年度考核表教师个人总结填写时间过得真快，不知不觉都已经工作整整一年了。回想走过的这一年，风雨兼程，伴着欢笑，泪水，喜悦和感动，收获颇丰。有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和感悟写下来，是一种幸福。自己见证自己的成长，是幸福的。工作在四川文理学院，是幸福的。思想方面在思想上，一直严格要求自己。勇于剖析自己，调整好自己的心态，以一种积极的，乐观的态度面对生活，工作和学习。信奉 “ 活到老，学到老 ”的信条，对 “ 学而不思则罔，思而不学则殆 ” 有了更进一步的认识。作为一 名老师，我还不断的提高自己的思想素质，学习党的章程，贯彻党的服从意识，积极的向党组织靠拢。教学方面本学年，我主要承担了多门专业课的教学工作。教学是一项团队工作，是学生和老师积极配合的结果。所以在教学中，我不仅注重我自己的课前的准备工作，备课等，而且更加注重学生能力的培养。我觉得一个好的老师不仅仅只是将知识传授给学生，更重要的是教给学生学习、认知的方法，培养他们终身学习的态度和能力。 历史老照片不能说的秘密 慈禧军阀明末清初文 育人方面本学年以来，我一支担任教科系 06 级 1 班现代教育技术专业班主任。下学期我还承担了部分辅导员工2 / 7 作。我深知，学生工作是一项艰巨而长期的工作。学生于老师来讲，也许多一个少一个都无所谓，可是老师对于学生来讲就一个。作为他们的朋友，我总是站在学生的立场来提高自己的服务意识，真诚，热情地对待每一个学生，让他们在学习生活中感受到文理学院的最最人文的关怀。作为一个管理者，我也常常批评一些思想有些偏离的学生，批评意在反省，反省后要改正，改正了才能够进步和成长。现实表现一年来，我渐进角色。对于教师这个职业有了进一步的认识。以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸 张，等到自己当了老师以后，我才发现，老师们一点都不愧对这个神圣的称号。人说老师的最高境界是看见学生就开心，而老师的最大的幸福体验是得天下英才而教之。我认为老师的最高境界是让学生看见你都开心，而老师的最大幸福体验是让学生们成长为身心都健健康康，积极面对生活的人。 人书面申请。特岗教师本人书面向县教育行政部门提出准予聘用的书 面申请。申请内容主要包括个人基本情况、三年服务期教育教学总结、本人工作安排意愿。个人基本情况包括：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、现学历、教师资格证种类、普通 话等级、现服务学校、工作学习经历等。三年服务期教育教学总结包括：三年来每学期教学情况、班主任和学生管理工作情况、三年度考核情况及获奖情况3 / 7 等。本人工作安排意愿指：服务期满后的工作安排意愿。书面申请必须由特岗教师本人手写。二、开展服务期满考核。学校对 2014 年招聘的特岗教师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核办法，组织教务、政教等部门，对特岗教师三年的教学、班主任和学生管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核情况，综合评定特岗教师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。征求教职工代 表 (10 )意见，了解他们对特岗教师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗教师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。每位特岗教师的服务期满考核情况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗教师基本情况、特岗教师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期教育教学业绩、每学期请假出勤情况、各种考核情况 (试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核 )、是否愿意该特岗教师在本校继续任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核意见，及教职工座谈会议记录。 三 、完善特岗教师政审表。由本人如实填写并到相关部门完善手续。四、提供相关档案材料。 要指在特岗教师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。 关证件指 2014 年报考4 / 7 时提供的毕业证、教师资格证、普通话等级证、身份证，学历有变化的，需提供最高学历毕业证。 1、教师职务结构比例按省教育厅、人事厅关于调整高等院校、中专学校、中小学校专业技术职务结 构比例的通知、省教育厅、人事厅关于提高我省农村中小学校和中等职业学校教师专业技术职务结构比例的通知 (教人 20143 号 )和省人社厅关于印发的通知 (x 人办发 201456 号 )文件执行。考虑到教育事业的发展和教师基数增加等因素，需要调整结构比例的，可由其主管部门提出申请，报同级政府人社部门核准。为了与国家深化中小学教师职称制度改革政策相衔接，中小学、幼儿园教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，原则上不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘任相脱离的资格评审。 2、教师申报专业技术职务，必须具备相应的教 师资格。 3、教师申报专业技术职务，普通话水平应达二级乙等以上。 4、教师申报专业技术职务，必须参加继续教育培训，且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员继续教育证书。未完成 2014 2014 学年度继续教育培训的教师不得晋升高一级教师职务。 5、中专、中小学校 (幼儿园 )的校长 (园长 )、副校长 (副园长 )申报专业技术职务，应参加任职资格培训，并按培训计划参加提高培训，取得省教育厅统一印制的安徽省教育管理干部培训证书。 5 / 7 6、市属中专、中学教师以及对职称晋升计算机作要求的县(市、区 )，申报高级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核 5个模块合格证书 ;申报中级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核 4 个模块合格证书。符合免试条件的，须提供经市人社局审核的免试审批表。 7、市、县级教研部门和学校统一组织的典型课例教学或新课程研究演讲必须是申报当年的，即 2014 年 1 月 1 日后进行的。其中申报中学高级教师任职资格的由市、县级教研部门组织 ;申报小学高级、中学一级教师任职资格的由各学校自行组织。典型课例教学或新课程研究演讲的要求，按市 教育局教研 (2014)177 号文件执行。考评专家的评价意见一律密封，直接提交评审委员会。对考评专家的考评工作实行责任追究制。 8、需转评中、小学教师职务者，首先必须具备相应的任职资格条件。由非教师系列转到中专、中小学教师岗位，从教一年后方能转评同一级别教师职务。未经转评不得申报高一级教师职务。凡需转岗评审中专、中小学教师职务者，必须由所在单位出具有关证明，并说明转岗原因，经主管部门初审，同级人社部门审核后报相应的评委会评审。 9、申报晋升中学高级教师职务，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的 经历。县城以上 (含县城，下同 )中小学教师，6 / 7 应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历 ;职业学校教师必须定期到企业或生产服务一线进行实践调研，平均每年不少于 1 个月 ;县级以上教研员、电化教育教学人员，必须有在中小学任教 (兼课 )1 年以上的经历。 10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写 (他人填写无效 )。 11、各校要做到职评情况五公开：即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、推荐名单公开。在五公开的基础上，在申报单位指定地点公示 3 5 个工作日，并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未 经公示的，评委会不予评审。 12、认真审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和所有的申报材料，不符合要求的，不予上报 ;凡发现有弄虚作假行为的，取消 其申报资格，并视情况予以通报批评，两年 (不含当年 )内不准申报教师职务，并追究相关单位和人员的责任。 13、申报各级教师职务资格所需的专业年限、任职年限、学历年限及年龄等一律按周年计算，计算截止日期为 2014 年12 月 31 日。对 2014 年达到法定退休年龄的教师，如果申报高一级教师职务，经本人申请单位同意，不占单位岗位职数，只评资格， 不予聘任，不兑现工资。 14、破格申报评审中、高级教师职务