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文档简介
1 / 3 教师月绩效考核制度 义务教育学校实施绩效工作同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为基础性和奖励性两部分:其中前都占 70%后者占有率 30%,充公发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民 泛征求教职工的意见。校长的绩效工资,在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。 一、全勤考核奖 ( 由校长办公室负责) 1、校内绩效工资一年发放 12个月,其中 8月份不发教育教学工作量奖 (250 元 )。每个月如事假累计 5 天(包括5 天)以上,病假累计 15 天(包括 15 天)以上,或无故不上班者、为私事外出未请假的,做旷工处理,不发当月绩效工资。病假累计 6,累计 11。事假 5 天以内、病假 5 天(包括5 天)按实际天数扣。 2、教师病假每天少发 30元,事假每天少发 60 元。(病假必须有医院证明,否则作事假处理。) 3、丧假、婚假 1不 扣,自行安排调课。 4天少发 50 元。婚假不请假的奖励 300 元。产假按病假扣2 / 3 发,提早半个月奖励 300 元,提早一个月奖励 500 元。 4、遵守劳动纪律,无迟到、早退,有事有病事先请假,手续齐全(具体见请假制度)。 二、师德安全奖。(由学校党支部负责) 1、热爱学生,不侮辱、体罚或变相体罚学生。 2、教师按时认真参加升旗仪式,做广播操,动作按节奏认真完成。 3、认真参加各种学习、会议,不迟到、不早退,不做与会议无关的事。 4、 上班时间(包括中午)不玩电脑游戏、不上网聊天等与教育教学无关的事。 5、教师工作到位、不推委、不拖沓,服从并完成本职工作。 6、不在教师中散布不利于团结的言论。 7、按时到岗,履行值周、值班职责,认真检查,客观评价,及时汇报反馈。 8、认真组织教育教学活动,无安全事故。 9、管理到位,保管好自己责任区内的财产。 10、所负责的责任区安全卫生工作到位。 三、教育教学考核奖。(由教导处负责) 1、认真履行教育教学常规,无学生家长有效 投诉的。 2、教师认真执行学校课程表和作息时间表,无上课3 / 3 迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。 3、教师合理安排教学内容,上课时无 “ 放养式 ” 现象或做与本课教学无关的事。 4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。 5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。 6、认真参加各级各类教研活动,完成学校规定的各项教研活动任务。 7、树立 “ 大教育 ” 的观念,做好好学生的政治思想工作,组织学生参加学校的各项活动(早操、中餐、外出活动等)。 8、绩效工资 中教师工作量奖金
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