教师请假管理制度

1 / 9 教师请假管理制度 为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和 合本镇实际，制定平桥镇小学教师请假制度。 一、公假。 1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、自调课假。 1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假 (制度 )。 2、教师可根据自身需要，每月享受两次 (半天 )自调课休假。半天以内 (含半天 )，由学校教导处批准并登记。原则上周一上午和周五下午不调休。 3、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。 三、事假。 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准 ;请假时间在半天以内 (含半天 )，由教导处批准 ;请假在半天以上一天以内，由各校校长批准 ;一天以上需报中心2 / 9 校校长批准。 2、事假 1天扣 100 元， 5天内按实际请假天数计算，一月内事假 5天 以上扣发当月绩效工资。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 4、一学年累计事假在 10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。 四、病假。 1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准 ;半天以内 (含半天 )，由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准 ;三天以上的需报中心校校长批准。 2、教职工病假 1天扣 50元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。 3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。 4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕 4个月以上流产者按国家相关规定准假 6周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理， 3 / 9 15 天以内按实际请假天数计算， 15 天以上扣发当月绩效工资。 5、病假天数的计算含法定节假日和休息日 。 五、法定假。 1、婚假。 (1)教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过 3天。 (2)婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2、产假。 (1)已婚女教师生育时 (已取得生育指标 )产前、产后累计计算产假，顺产产假 98 天。难产 (包括剖腹产 )有医院证明的，增加产假 14天 ;多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假 14天。但累计产假不得超过 4个月。 (2)产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。 3、丧假： (1)直系亲属 (父母、配偶父母、配偶、子女 )死亡时，由学校领导批准，给予 5 个工作日的丧假 (路途除外 )。 (2)旁系亲属 (兄弟姐妹 )死亡时，由学校领导批准，给予 3个工作日的丧假 (路途除外 )。 (3)丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假4 / 9 期间的工资照发。 六、工伤假 伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。 疗到 伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、工伤鉴定 :上班期间在校内发生 ;出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。 4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。 七、会议请假 1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣 50元，如已请事病假的，不重复累计。 2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。 八、请假管理。 1、请假流程： (1)教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。 (2)到教导处安排课务及有关工作。 (3)批准后的请假条送办公室存档。 5 / 9 2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。 3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。 4、每月校内公示教师请假情况。 九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： (1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 (2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; (3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; (4)准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 )，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; (5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; (6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工 作者 ; (7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。 2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 50元，上课迟到 5分钟以上 20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。 3、教职工旷课一节扣 100 元，一个月旷工 2 天以上6 / 9 者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣 30元，两次按旷课一节处理。 为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化 ，特制定本制度。 一、公假： 教师因参加正常的学习、培训、继续教育和教研活动，本人应持上级通知并写出请假条，由校长签字后报中心学校备案。规定期限内按出勤对待，课程由本人和学校妥善安排。超假按旷工处理。 二、事假： 教师在国家规定的各种假期之外，确需占用工作时间办理私事的，务必办理事假申请。 1、婚假： 3 天，晚婚（女 23 周岁，男 25 周岁） 15天。 2、丧假：直系亲属丧假 7天。 3、产假：符合计划生育政策者，产假 90天，符合晚婚规定的 (己婚 女 24 周岁生育第一胎者 )，产假为 180 天。计划外生育者，不享受产假。 以上假期均含公休日、法定节假日。 7 / 9 4、其他特殊原因请假，每学年累计最多不超过 20天。 5、婚、丧、产假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，工资待遇规定为： 每学年事假累计在 20 天（不含公休日、法定节假日，下同）以内的，工资照发。 每学年事假累计在 20 天以上不超过 30 天（含 30天）的， 从 21天起，每天扣发本人日工资的 40%（日工资=月工资 22 天，下同）。 每学年事假累计超过 30 天的，上报财政局停发工资。 事假无故超出批准期限的，按旷工处理。 三、病假： 1、教师请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。休病假期间工资待遇规定如下： 每学年病假累计在 1个月内的，照发原工资。 每学年病假累计在 2个月内的，只发基本工资。 每学年病假累计超过 2个月不满 6个月的，发基本工资 80%。 每学年病假累计超过 6个月的，发基本工资 70%。 教师病假累计 1 年以上不能正常工作的，应按 照有关规定参加医务鉴定，符合病退条件规定，可办理病退手续。 2、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者8 / 9 （均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。 四、其它有关规定： 1、教师在病事假期间不享受绩效工资待遇。扣除办法：病事假天数 （月绩效工资 22 天）。 2、即将退休教师，在退休手续未办理以前，按照在岗教师执行请假制度，退休手续办好之日后方可休息。 3、未经请假而缺勤者，作旷工论处，通报全乡，旷工一晌扣发绩效工资 50元。 第 2 / 3页 4、教师在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。 5、各学校要严格病事假等假期审批手续，建立健全请假和销假制度。 6、教师请假均应履行请假手续，写出请假条。 3天以内学校校长审批； 3 天以上 15 天以内由中心校长审批； 15天以上由本人申请单位负责人签字