教职工请假制度

1 / 11 教职工请假制度 为了稳定教育工作秩序，增强教职工的纪律性，事业心和责任感。根据上级有关规定，结合我校实际，特制定绛县实验中学教职工请假制度，望全体教职工认真学习，贯彻执行。 一、请假类别 1、病假：因病不能坚持工作，请假一周以上经县级以上医院诊断证明，按批准权限办理请假手续后方可离校。 2、产 假 ：产前产后共给假 100 天。 4、婚丧假：本人结婚或直系亲属死亡给假 7 天，超过期限还需请假者，按一般事假处理。 5、事 假 ：本人因事必须亲自处理 可以请事假，但一学期累计一般不得超过 10 天。 6、探亲假：外地教职工探亲一般在寒暑假中。 7、学习假：（证明必须齐全）按正常在职对待。工作由自己安排或学校安排。 8、其 他 ：正常代课，但不坐班的。（如孩子刚出生，需要母亲照顾的；年龄大，行动不便的） 二、批假手续 1、凡需请假者，个人先写假条，假期在 1 天以内，由年级主任审批， 1由副校长审批， 2 天以上由校长审批。注：正常代课不做班的，必须2 / 11 由校长亲自审批。 2、教职工请假经批准后， 并办理好工作交接手续后方可离开工作岗位，请假到岗后，必须按时销假，及时投入工作。（注：凡请假者必须到教务处填写请假条，并注明职课务代理人、班主任代理人，不见请假条按旷职对待） 3、教职工请假期间，其担任的工作由本人临时调配安排。请假在一个月以上，学校无法调配的，可以由学校聘请临时代课教师。请事假超过 10 天者，其所聘代课教师的报酬从本人工资中开销。 并享受福利待遇。 四、旷职： 1、教职工有下列情况之一者，属于旷职： （ 1）未办理请假手续或手续不全，无故不到校 者。 （ 2）本人虽提出请假、续假，但未经批准不上班的。 （ 3）请假到期，既不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。 （ 4）无特殊理由，不按调令规定时间到的。 （ 5）假期已满，用电话续假的。（特殊情况除外） 2、旷职处罚： （ 1）一学期旷职在 3 天（含 3 天）以内批评教育，扣发当月工资的 10，本学期不得评为各级先进教师。 （ 2）一学期旷职在 3 天以上， 15 天以内，除在有关3 / 11 会议上检讨外，扣发半学期工资，两学期均不得评为各级先进教师，年度考核不得定 位 “ 优秀 ” 格次，一年内不能晋升职称。 （ 3）旷职超过 15 天，停发当月工资，并处罚一个月工资。考核确定为 “ 不称职 ” 格次。 （ 4）旷职在一个月以上，由教育局除名，报人劳局备案。 五、注意事项： 1、切实加强管理。学校要建立请假登记制度，严禁批假漏登漏报或不请假而擅离岗位。 2、落实考勤奖罚办法。学校要结合实际情况，制定具体的奖罚办法，激励先进，教育后进。 六、几点说明： 1、本制度颁布后立即生效，原请假制度同时废除。 2、本制度的解 释权在学校。 绛县实验中学 教职工请假制度 2011 年 2 月 病请假须县级以上就诊医院的 ” 疾病诊断书 ” 和病假证明。请假半天以内由分管年级的校领导审批；请假 1 天以上的由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批；请假一个月以上的由教育局审批。临时外出（不超过一节课）给年级主任请假。 4 / 11 得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。 由本人到年级主 任处领取请假单，填写后交教务处（后勤人员到总务处）签署课、岗位安排意见，待顶岗人员落实后再将请假单交送分管年级的学校负责人签字或审批，按规定需要校长审批的到校长室签字。上述手续办完后方可离开岗位。 铜教 199943 号文件执行。两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分、职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放； 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发；工作年限满 10 年不满 20 年的固定工资及职岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下比例计发。凡获得由人事部门和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资5 / 11 全额发放。教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的 全部工资。如在病假期间待遇低于本地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 行晚婚的婚假七天。（晚婚条件：男 25 周岁、女 23 周岁） 0 天，其中产前休假 15 天。一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假 15 天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加 15 天。晚育者（女 24 周岁生第一胎）增加产假 30 天，晚育者男方给护理假 3。产假期间领取独生子女证者，增加产假 15 天。 给予 30 天的产假，怀孕三个 月以上七个月以下流产的可给予 42 天产假；怀孕妇七个月以上流产，给产假 90 天。未婚先孕的，不享受产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，流产期间视为病假。 班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。 给丧假 1。如因特殊情况需续假的，按事假处理。 病事假累计超过二个月，不得参加当年职评。 及时销假。如因特殊情况不能按6 / 11 时 返校，应办理续假手续。 2015 年 2 月 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。 一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1 至 3 天（包括 1 天）向园长请假， 3 天以上向学 区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 二 、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资 50 元。 三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励 200 元，请一天公假扣除 40 元，依次递减。 四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。 五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资 ，遇节假日不顺延。 六、产假，按教育局相关规定执行。 7 / 11 七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。 八、事假 1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资 20 元；十天以上，每天扣除工资 30 元，超过半月解除聘用合同。 2、请半天假者扣除工资 10 元。 3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何 工资 。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算 . 4、替别人代工者，每天奖励 20 元，半天奖励 10 元。 九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。 十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。 十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30 元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。 十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。 一、总则 8 / 11 教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请 “ 霸王假 ” ，均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份） 填写请假条 顶岗人员签字 工作移交签字（班 主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字） 送分管校长审批 一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准， 5 分钟以内记9 / 11 为迟到或早退。一堂课缺席达 5 分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位 者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退；缺席达 10 分钟以上视为旷工（旷会）。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称 “ 绩效 ” ）5 元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效 20 元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效 5 元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效 10 元。病 、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按 10元 /节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元；一学期上课迟到累计达 5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，并报请学校行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅10 / 11 不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以 上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假；实行晚婚 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职 工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。已婚妇女晚育（ 24 周岁以上生育第一个子女），增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假 30 天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假 5 天（路 途时间除外），11 / 11 视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假