教职工考勤奖惩制度

1 / 3 教职工考勤奖惩制度 教职工考勤奖惩制度 为加强学校内部管理，严肃纪律，完善制度、奖惩分明，建立激励机制，学校领导班子研究决定，再次修订教职工考勤制度。取消学期满勤奖、基础奖和目标管理奖，并将其合并后，新设立学期考勤奖 (业绩奖励制度另发 )。此制度印发一周内，广泛争取教职工意见。如无书面建议，新制度自 2014 年 2 月开始生效，旧制度废止。 1、工作期间，当月无迟到、早退现象，未请病、事假，全月出满勤者奖励 50 元。 2、迟到或早退均以上班、下班铃声为准，实行不定期检查。迟到或早退一次， 扣除当月出勤奖 10 元，累计三次则取消全月出勤奖 ;若当月无出勤奖，则从结构工资或学期考勤奖中扣除。全学期迟到或早退累计达 10 次，则取消学期考勤奖。 3、请事假一天，扣发当月出勤奖 15 元，累计三天则取消当月出勤奖。请病假一天，扣发当月出勤奖 10 元，累计五天，则取消当月出勤奖。以此为标准，全学期请假天数累计，扣除本人学期考勤奖。 4、周四下午全体教职工会议，夏季为 5： 10 6：30;冬季为 4： 40 6： 00。每次全体会议，以点名为准，迟到一次扣 5 元出勤奖 ;会议早退一次扣 5 元出勤奖。无故不参加会议者，按旷工论处。 2 / 3 5、严禁旷职： (1)任课教师不能按时上课或无故离岗，班级学生出现各种情况，由本人负完全责任，并按旷职一节课论处，扣发当月出勤奖 10 元，并从全学期考勤奖中扣发 20 元。 (2)拒绝接受学校分配的工作任务，不服从调度，不参加有关会议和活动 ;病事假未经领导批准，无故不上班者，影响工作半天以内，取消当月出勤奖 ;影响工作一天，取消当月出勤奖并从学期考勤奖中扣 100 元。旷职达 2 天者，除取消当月出勤奖、学期考勤奖，并扣除当月结构工资，取消评先晋职资格 ;旷职 3 天以 上者，交上级主管部门处理。 (3)上班时间，若无课，就医或有急事外出时，要向年级组长请假，周二业务学习时间，要向教导主任请假，说明事由和归校时间，原则上不超过 2 节课，否则，按旷职论处 ;班主任离开校园要委托人负责班级事情，被委托人要认真履行职责。 (4)上班时间不干私活，不做与教学无关的活动，不串岗，不擅自离岗，否则以旷职一节论处。若聚众玩耍，每次每人从当月出勤奖中扣除 20 元。若当月无出勤奖，从学期考勤奖中扣除。 6、外出学习进修或参加集体活动，不 得迟到、早退或无故缺席，否则，按在校迟到、早退、旷职情况论处。 7、身患特殊病症的教师，经校长批准，可适当照顾 (迟3 / 3 来一点或早走一点 )，以不影响上课为原则，可享受当月出勤奖 ;哺乳期女职工在不影响课务、工作和其他活动的前提下，每天照顾 1 小时哺乳时间，可集中使用，也可分散使用，但要向教导主任事先说明，可照常享受出勤奖。 (注：小孩一周岁按正常上班时间执行 ) 8、国家对教职工规定的特殊假期，如：丧假 3 天，戴环 2 天，取环 1 天，婚假 15 天，产假 6 个月不享受出勤奖，但享受学期考勤奖和一切福利待遇。计划外 引产手术、不遵守计生政策戴环、取环按病假论处。超过规定假期，需向有关领导续假，经批准，按事假论处。 考勤制度说明： 1、请事假写请假条，并写明事由 ;事假一般不接受电话请假。请病假要持医生证明或校医证明，假期结束后要自觉履行消假手续。特殊情况，事后要补办请假手续。 2、请假 1 天由主管主任负责批准 ;请假 3 天以内由主管副校长负责批准 ;请假 3 天以上由校长批准。 3、对迟到、早退或擅