##经济开发区企业用工情况调查报告.doc

#经济开发区企业用工情况调查报告为帮助#经济开发区内企业应对“用工难”问题，近日，笔者多次走访了区内几十家不同类型的企业，与企业负责人或人力资源部门经理深入了解企业用工情况。一、基本情况根据调查结果显示，#经济开发区企业用工形势总体稳定，但多数企业仍存在不同程度的用工缺口，需要引起高度重视。在走访的企业中，科技型企业用工形势好于传统型加工企业，多数企业节后员工返岗率在90%以上，小部分企业员工返岗率在70%-80%之间。个别企业如千百度鞋业、正启电气等企业招工不仅不难，应聘人数还大大超过了企业招聘的岗位数。存在招工难情况的企业以低端劳动密集型制造业企业为主和个别产能扩大（比如新增多条生产线或生产设备带来的临时性人员不足）的企业。据不完全统计，开发区目前职工缺工3000余人，其中普通一线操作工占50%以上，技术工占40%左右，其余为生产管理类职工。二、用工形势分析（一）企业用工稳定的主要原因1、早打算、早安排。企业能认真分析当前的经济形势以及本企业的生产经营形势，对用工做到早计划早安排，做到心中有数。2、提薪酬、增福利。企业及时提高员工薪酬，提高的幅度在10%-20%之间。目前开发区多数企业一线员工的月薪酬平均水平在2200元左右，熟练的技术工人月收入可达到3000元甚至更高。同时，许多企业将工资收入与工龄挂钩，并制定了薪酬增长计划，90%以上企业提供免费食宿或者食宿补贴，50%以上的企业补给相应的节日福利。3、方法活、措施多。企业招工方式更加灵活。有的企业通过招聘会及网络进行定点招聘，有的企业通过广告宣传及政府协助进行招聘，有的企业鼓励老员工进行推荐和介绍，有些企业制定了节后返岗“开门红包”、车费报销等有关激励措施。4、重文化、谋长远。有些企业长期重视企业文化建设，在日常的工作和生活中都特别尊重员工，注重对企业用工环境的培育和各类后勤保障工作，不仅为员工提供了免费食宿或食宿补助，还安排资金为员工建设文娱设施、组织丰富多彩的职工业余文化生活、生日礼物、免费旅游等人性化服务。、5、造环境、促和谐。近年来，开发区劳动就业部门加大了对企业规范用工方面的指导。要求企业着眼长远、谋划长远，规范用工，同时，要求企业完善规章制度，既要用“薪”留人，又要用“心”留人。6、搭平台、促就业。开发区管理委员会从自身出发积极帮助企业解决招工难问题。一是加大宣传力度，为企业招工做好宣传。二是积极与市、县人才市场对接，通过政府买单，为各类企业提供多场次的免费招聘服务和赴外招聘服务。三是发挥开发区、社区两级的作用，每年举办多场次的大规模招聘活动，就地吸纳外来务工人员和区域内的下岗失业职工和被征地人员。（二）企业产生用工缺口主要原因1、薪酬设计不合理。部分企业员工收入水平与本地消费水平、员工个人预期差距过大。一些企业一线员工平均工资仍然在1500元至1800元之间徘徊。2、社会保障不完善。有些企业没有充分解决员工的食宿问题，尤其是外来人员。因为需要各种生活支出，加上物价与消费的不断增加，外来人员一年下来积蓄所剩无几，这造成了许多外来务工人员逐年减少，纷纷选择回家就业。另外，部分企业不能按照要求为员工全员签订劳动合同和办理各项劳动保险。3、群众组织不健全。部分企业尚未建立职工代表大会和工会组织，员工社情民意不畅，没有表达自己诉求的渠道。4、经济形势不稳定。小部分企业对当前的经济形势分析不透，没有建立一定的人力资源储备，新招来的员工又要重新培训培养，不仅耗费大量的人力和财力，而且还达不到绝对的满意。5、企业环境待改善。部分企业工作环境较差，导致许多员工因吃不消而在一段时间后就退出，致使他们用工进入“招一批走一批，走一批又招一批”的恶性循环，形成用工招工流水线。6、子女上学难解决。外来务工人员想让子女上公立学校，但目前我区公立学校很难满足，因而就学难也在一定程度上影响了企业招工。7、人才资源不丰富。由于人才竞争现象的加剧，部分企业难以招聘到符合条件的职工，尤其是需要一定工作经验或者对技术要求很高的职工，这是企业用工缺口的一个重要原因。此外，华铭电路板、天恒钢结构等企业要求指招聘外地人员，原因一方面是本地8、业余生活很枯燥。部分企业员工下班后无法放松身心，这对80后90后新生代外来务工人员影响较大，员工不愿在这样的企业工作，招来的员工也很难留得住。9、用工平台不完善。政府用工平台还不够完善，尤其是企业需要的一些高级技术工人和紧缺专业人才难找。政府与企业级社会的合作平台不多，缺少政策支撑。企业用工长效机制不完善，缺乏长远的用工计划和人才资源储备。三、推进企业用工保障措施1、搭建良好的用工平台，争取更多劳动力资源。劳动就业部门主动帮助企业与劳务输出地建立用工合作机制，为企业搭建良好用工平台。进一步加强开发区与市、县人才市场的合作，为企业创造更多的招聘机会。同时，积极鼓励各类劳动力资源，尤其是被征地人员、高校毕业生等转变就业观念，积极就业。2、加大企业宣传力度，改善生产生活条件。把企业的生产、经营、管理及发展前景客观地向社会深入宣传，让社会劳动力较全面了解企业，使其有到企业就业的强烈愿望。加大用工与求职信息发布力度，为企业和求职者提供及时准确的信息，形成内外结合、相互补充、全方位、立体化的信息就业网络。同时，开发区相关部门采取切实措施，督促企业改善一线职工工作、生活等环境，使职工安心务工，扎根企业，减少现有职工流失。3、深化改革，优化政策环境。深化改革，提供更加优化的外来务工人员进城政策环境。改革户籍制度，实施有针对性的职业技能培训，增加对外来务工人员的培训支持力度，给予外来务工人员的待遇，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。4、规范用工秩序，提高企业凝聚力。指导企业建立规范的用工秩序，帮助企业设计科学的薪酬体系规划，稳定企业员工队伍。配合相关部门要求企业建立职工代表大会和工会等组织，把员工纳入有关组织，增强员工的主人翁意识和凝聚力，由组织来管理员工，由员工来管理员工。5、与企业建立联系机制，帮助企业维稳。相关部门加大执法力度，提高开发区各企业劳动合同签订率，同时进一步加大养老保险征缴力度，不断扩大养老保险覆盖面，对不签合同、不交保