已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
促销员管理流程细则,川东MS,目 录,招聘 模拟实操培训 制度管理 促销查核 奖惩,招 聘,填写人才登记表,招聘流程,招聘数量多于实际使用数量4-7人,确定人数,面试,续聘,纳新,招聘数量多于实际使用数量4-7人,续聘,纳新,面试,招聘数量多于实际使用数量4-7人,续聘,纳新,面试,招聘数量多于实际使用数量4-7人,续聘,纳新,填写人才登记表,面试,招聘数量多于实际使用数量4-7人,续聘,纳新,活动前 5天,活动前 2天,促销员招聘途径,续聘前期活动中优秀促销员,63601413,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,学生社团推荐 利:沟通能力强,目的单纯多为锻炼 弊:多为大1-2,课多,不易满足促销需要,中介公司 利:快速 弊:综合素质不高,目的多为赚钱,责任心不强,续聘前期活动中优秀促销员,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,学生社团推荐 利:沟通能力强,目的单纯多为锻炼 弊:多为大1-2,课多,不易满足促销需要,续聘前期活动中优秀促销员,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,学生社团推荐 利:沟通能力强,目的单纯多为锻炼 弊:多为大1-2,课多,不易满足促销需要,续聘前期活动中优秀促销员,中介公司 利:快速 弊:综合素质不高,目的多为赚钱,责任心不强,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,学生社团推荐 利:沟通能力强,目的单纯多为锻炼 弊:多为大1-2,课多,不易满足促销需要,续聘前期活动中优秀促销员,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,续聘前期活动中优秀促销员,学生社团推荐 利:沟通能力强,目的单纯多为锻炼 弊:多为大1-2,课多,不易满足促销需要,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,续聘前期活动中优秀促销员,学校张贴海报招聘 利:毛遂自荐的学生工作决心大; 弊:良莠不齐,目的多样,续聘前期活动中优秀促销员,!,有促销工作经验者优先,有促销工作经验者优先,有促销工作经验者优先,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,持有身份证及本人证件办理的工行储蓄卡,有促销工作经验者优先,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,持有身份证及本人证件办理的工行储蓄卡,有促销工作经验者优先,促销员招聘应聘要求,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,持有身份证及本人证件办理的工行储蓄卡,有促销工作经验者优先,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,促销员招聘应聘要求,吃苦耐劳、有责任心,性格外向善沟通,持有身份证及本人证件办理的工行储蓄卡,促销员招聘应聘要求,持有身份证及本人证件办理的工行储蓄卡,促销员招聘面试,1、自我介绍筛选掉性格内向、语言表达力差、外型不佳或不符合促销产品个性的人。 2、工作环境、薪资构成描述怕吃苦的人会退出,包含以下信息个人基本信息、兼职目的、未来职业规划方向、工作经历(详见附件一),入选者填写人才登记表,促销员招聘面试,复选,附件一:人才登记表,培 训,1、公司概述 2、促销制度宣导行为规范、奖罚制度 3、产品概述品类别、口味别、包装别 4、促销品项了解口味、卖点、广告语、目标消费人群 5、促销主题、目的、方式、促销台等道具使用方法 6、标准促销话术背诵理解 7、分组角色演练(详见附件2) 8、考试针对产品知识考试达90分以上方合格,话术默写必须完全正确 9、每点指定目标销量,培训流程,附件二:分组角色演练,方法:由MS/督导扮演刁蛮顾客与每个 促销员模拟现场促销。,目的:检核培训效果; 帮助促销员身临其境理解活动; 罗列可能出现的紧急事件并解决, 提高促销员应变能力,管 理,促销管理流程,以表为媒介,制度管理,分工明确,各人当日赠品领用、消耗、退回情况,当天促销业绩,竞品流量反馈,其它异常信息。当日整体促销业绩,促销人员考勤评分,赠品领用、消耗、退回数量,竞品信息反馈,其它异常信息。由MS预填计划部分/现场促销人员填写实际部分,工作日报表(附表三),各管理表格的功能,促销现场布置,促销人员工作态度、技能,与超市合作状况等方面检核记录。此表由MS、督导巡点时填写;,巡点检核表(附表四),人才档案(附表五),对促销员综合素质评估,建立档案以便续聘和人力资源共享。此表由MS填写;,附 件三:工作日报表,附 件 三 工 作 日 报 表,附件四:巡点查核表,附件五:人才档案,查 核,现场布置、工作态度、沟通技能、规范使用赠品、行为举止符合规范,查核重点,促销查核,MS、督导、业务、MD、理货员、卖场长促、店主,每日不定时3次以上查核,让促销处于高度警觉状态投入工作,MS查核同时观察各点精进空间,及时调整; 督导 依据查核表检查细节,补充赠品; 业务、MD、理货员、卖场长促发现异样致电MS。 店主参与工作监督,每天在查核表上签字确认。,参与查核者,查核分工,奖 惩,1、总销量达成每超过40%奖励 10元 ,以其他人扣除的金额为上限; 2、工作表现优异奖励 10元;,奖惩制度,1、总销量达成每低于40%,扣除 1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年秋季幼儿园心理健康课 勇敢面对小困难
- 2026事业单位工勤技能-湖南-湖南计算机文字录入处理员三级(高级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-湖北-湖北机械热加工二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-湖北-湖北假肢制作装配工二级(技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-海南-海南水土保持工三级(高级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-海南-海南园林绿化工一级(高级技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-浙江-浙江电工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-浙江-浙江垃圾清扫与处理工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-吉林-吉林计量检定工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026 年汛期河道边坡双重风险防范指南
- 电工竞赛考试题库及答案
- GB/T 47592-2026塑料胺类环氧固化剂伯、仲、叔胺基氮含量的测定
- (正式版)DB11∕T 065-2022 《电气防火检测技术规范》
- 2026年云南省中考英语试卷(含答案及解析)
- 2025-2026学年浙江省金华市八年级下册期末教学质量评价卷数学试题 含答案
- 乳腺癌非药物干预患者版指南
- 2026年昆山初中分班测试题及答案
- 模拟试卷2026年上海浦东新区中考二模数学模拟试卷试题(含答案详解)
- 古茗店员工作制度
- 高血压与冠心病的科学预防与管理策略
- 2026年呼吸专科护士考试题及答案
评论
0/150
提交评论