新录用人员管理规定

1 / 4 新录用人员管理规定 一、人事代理人员管理办法及相关待遇： 1、档案工资： （ 1）卫生专业技术类： 取得资格证书前为培训见习期，培训期月工资 700元；取得资格证书，培训见习期满后，享受转正定级工资待遇； （ 2）行政后勤等相关专业： 培训见习期月工资 700 元，培训见习期满后，经考核合格能胜任本职工作的，定行管（科员或办事员）岗位工资。 2、绩效工资： （ 1）临床、影像、麻醉、护理类： 取得资格证书和执业证书后，独立上岗 试用三个月，考核合格的，从考核期满的下一月起参与科室绩效。 （ 2）检验、药剂、技术类： 取得资格证书后，独立上岗试用三个月，考核合格的，从考核期满的下一月起参与科室绩效。 （ 3）行政后勤类： 培训见习期满，经考核合格能胜任本职工作的，参与科室绩效。 二、聘用人员管理办法及相关待遇： 1、基础工资：中专学历每月 550 元；大专学历每月620 元； 2 / 4 2、绩效工资： （ 1）临床、影像、麻醉、护理类： 取得资格证书和执业证书后或取 得技术类资格证书后，独立上岗试用三个月，考核合格的，从考核期满的下一月起参与科室绩效。 （ 2）检验、药剂、技术类： 取得资格证书后，独立上岗试用三个月，考核合格的，从考核期满的下一月起参与科室绩效。 （ 3）其他（工勤）岗位： 试用期满三个月后，经考核合格能胜任本职工作的，从第四个月起参与科室绩效。 三、引进高级职称人员待遇： 1、主任医师 （ 1）工资：前三个月协议工资 5500 元 /月，三个月期满考核合格后，按安徽省工资规定核定档案工资，并参 与科室绩效。 （ 2）为医院服务满 5 年，支付安家费 10 万元。 （ 3）租房补贴 2 年， 500 元 /月。 2、副主任医师 （ 1）工资：前三个月协议工资 3500 元 /月，三个月期满考核合格后，按安徽省工资规定核定档案工资，并参与科室绩效。 3 / 4 （ 2）为医院服务满 5 年，支付安家费 5 万元。 （ 3）租房补贴 2 年， 300 元 /月 四、博士研究生待遇： 1、工资：两年协议工资，标准不低于 5500 元 /月。 2、为医院服务 满 5 年，支付安家费 10 万元。 3、科研项目启动资金 5 万元。 4、可作为医院学科带头人。 5、租房补贴 2 年， 500 元 /月。 五、硕士研究生待遇： 1、工资： （ 1）无工作经验的： 培训见习期一年，每月协议工资 1800 元，培训见习期满一年后，取得医师资格证书和执业证书的，按安徽省有关工资规定核发档案工资，同时参与科室绩效。 （ 2）有工作经验（具有医师资格证书和执业证书）的： 独立上岗试用三个月，考核合格的，从第四个月起按省 有关工资规定核发档案工资，并参与科室绩效。 2、为医院服务满 5 年，支付安家费 3 万元。 3、租房补贴 1 年， 300 元 /月。 六、引进的高级职称、硕士研究生以上学历人员的配偶工作安排及待遇： 4 / 4 引进的高级职称、硕士研究生以上学历人员的配偶，试用期三个月，根据其学历按医院现行政策计发工资，试用期三个月后经考核合格的，按安徽省工资规定核定工资待遇，并根据其岗位类型、岗位任职资格确定是否参与科室绩效。 七、已毕业中途来院工作人员的待遇： 1、聘用人员按照聘用人员 管理办法及相关待遇执行； 2、人事代理人员试用期三个月内工资根据安徽