东财大《组织行为学》第一套在线作业答案.docx

最新东财大2015组织行为学第一套在线作业答案 1、 组织行为学面临的挑战有： A: 工作中技术与人性成分不可分的混在一起 B: 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准 C: 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D: 人们更重视工作和生活的质量 答案:A C D 2、 管理者通过（ ）职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益。 A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 控制 答案:A B C D 3、 工作再设计的途径主要有： A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 外包 答案:A B C 4、 （ ）是管理科学学派的观点。 A: 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标 B: 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心 C: 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D: 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为 答案:A 5、 导致组织行为的演变与发展的是： A: 信息技术的改变 B: 全球化管理的需要 C: 多元化文化和伦理问题 D: 利益相关者的考虑 答案:A B C D 6、 霍桑实验中的照明实验采用的就是： A: 实验法 B: 案例分析法 C: 调查法 D: 历史分析法 答案:A 7、 下列说法中正确的是： A: 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B: 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C: 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D: 人力资源管理是组织实践的一部分 答案:A D 8、 人的行为具有持久性，指的是： A: 任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的 B: 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行 C: 人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容 D: 人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标 答案:A B 9、 下列命题错误的是： A: 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B: 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点 C: 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响 D: 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意 答案:C 10、 下面说法错误的是（ ）。 A: 女性员工不如男性员工稳定 B: 女性与男性相比缺勤率更高 C: 女性员工偏好弹性工作制 D: 性别这一因素会对工作满意度有影响 答案:A C D 11、 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A: 知觉速度 B: 归纳推理 C: 演绎推理 D: 空间知觉能力 答案:A 12、 下列命题正确的有： A: 人格维度与工作绩效之间有着重要关系 B: ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C: 麦尔斯布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用 D: 五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异 答案:A B C D 13、 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A: 内向外向 B: 察觉直觉 C: 理智情感 D: 道德规则 答案:A B C 有疑问去论坛 14、 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括： A: 主客体是否统一 B: “以人度己”“以己度人” C: 知觉信息的多少 D: 是否是社会知觉 答案:A B C 15、 人际知觉的管理者一般采取用（ ）。 A: “人群关系”管理方式 B: 责任制管理方式 C: “应变”管理方式 D: “自我实现管理方式 答案:A 16、 （ ）是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。 A: 感觉 B: 知觉 C: 感受 D: 印象 答案:B 17、 （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。 A: 分红 B: 绩效工资 C: 知识工资 D: 总奖金 答案:A 18、 绩效工资一般又称为： A: 分红 B: 奖励工资 C: 知识工资 D: 总奖金 答案:B 19、 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不