领导班子分析检查报告3546487.doc

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袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁袆莃芃螆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃莀荿袃衿荿蒁蚅膇蒈薄袁肃蒇蚆蚄罿蒆莆衿羅肃薈螂袁肂蚀羈膀肁莀螀肆肀蒂羆羂聿薅蝿袈膈蚇薁膆膈莇螇肂膇葿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄腿膃薅蚆肅膂蚈袂羁节莇蚅袇芁蒀袀螃芀蚂蚃膂艿莂羈肈芈蒄螁羄芇薆羇袀芇虿螀膈芆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁 楚州医院党总支学习实践科学发展观领导班子分析检查报告自开展深入学习实践科学发展观活动以来，楚州医院党总支认真落实区委、局党委的部署要求，围绕“践行科学发展观，推进楚州新跨越”学习实践活动主题，坚持在学习培训中凝聚动力，在深入调研中查找问题，在广泛讨论中解放思想，在剖根溯源中优化思路，在边整边改中体现效果。通过开展调研活动，面向广大群众和职工，全方位征求群众意见和建议，与此同时，组织领导班子和各支部重点进行八个专题调研项目，逐步提炼出了影响和制约医院科学发展的突出问题，院党总支先后召开院总支会和专题民主生活会，班子成员结合分工，认真分析查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，诚恳地开展批评与自我批评，深入分析问题产生的原因，积极研究制定整改措施和加强领导班子自身建设的意见，现做如下分析检查报告：一、学习实践科学发展观的体会和形成的共识 科学发展观是世界观也是方法论，内涵丰富，具有很强的实践性和操作性，对医院的发展有很强的指导性。自开展学习实践活动以来，院党总支坚持以理论学习为基础，围绕“践行科学发展观，推进楚州新跨越”主题，以“学周恩来精神谋发展，建文景金楚州促跨越”活动为载体，深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，联系思想和工作实际，转变思想观念，找准影响和制约医院发展的突出问题，选准突破口，重塑形象，实施跨越发展，着力提高领导科学发展的能力。通过学习和对照检查，全院党员干部对科学发展观的认识普遍有了新的深化提高，在思想观念上有了新的转变，对如何以科学发展观指导医院发展工作形成了新的共识。 第一、必须解放思想，转变观念，形成医院发展的强劲合力。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在科学发展观指导下，结合医院发展实际，要把想法和干法有机结合，把思想认识高度统一到发展战略目标上来，缺什么就补什么，增强贯彻落实医院整体发展思路的自觉性和坚定性。 第二、必须增强发展意识、整体意识、责任意识和忧患意识。目前新的医改方案已经出台，医院的发展机遇与挑战并存，如果不提前谋划发展，研究市场、分析市场、满足市场，多层面、多渠道想办法；不彻底提高医疗质量安全与服务质量，不实行有效措施，得过且过；不从医院整体利益出发，只注重部门利益和个人利益，医院的未来必将陷入困境。所以我们一定要以科学发展观为指导，坚持统筹兼顾，强化统筹谋划的大局意识和战略思维，增强机遇意识和创新能力。 第三、必须统筹兼顾，协调发展。医院的发展，不仅在于面上的发展，更在于质的发展，就医环境和条件的改善是发展，但关键在于能不能实施有效的管理，有效的解决患者的问题和医院持续发展的问题。在兼顾科室及职工利益的同时，也要注重医院的积累，为医院持续发展储备力量。在职责功能合理定位的前提下，要突出一线发展，继而带动二线发展，最终达到全面发展。 第四、必须立足实际，大胆创新和改革，为医院发展注入活力。科学发展观，重在发展，贵在科学，只有以改革的精神，改变不合理不科学的做法，才能为发展提供强劲的动力。要以制度改革为重点，建立有效的激励分配制度，干部任用制度和人事制度，彻底改变干多干少一个样，甚至少干多得，人浮于事，在其位不谋其政的现象。营造个人能力有效发展的平台，创建一流人才享受一流待遇的新机制。第五、必须注重加强和改进党的建设，进一步强化领导科学发展的能力和水平。要着力提高中层以上干部，尤其是党员领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力，保持和发展党的先进性，建立健全反腐倡廉的长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为医院科学发展提供坚强的政治保证和组织保障。二、当前影响和制约医院发展的突出问题 在学习实践科学发展观活动中，医院党总支结合工作实际，认真学习，深入调研，广泛征求意见，多次召开中心组学习讨论，领导班子成员相互谈心交流沟通，在充分肯定医院工作业绩的同时，对梳理和汇总的问题进行深入思考、研究和提炼。我们认为影响和制约医院发展的突出问题主要表现在以下几个方面：（一）服务中心、服务大局的意识不够强，创造性地贯彻落实党的卫生工作方针上做的不够。尽管近年来对医院的管理作了不少改革，并取得了成效，但有时局限于上级怎么说就怎么做，别人有什么好的做法就跟着学，而对结合医院实际，创造性的开展工作做的不够，缺乏开拓精神和创新勇气，缺乏敢闯敢试的激情和善闯善试的智慧。如在围绕区委中心工作，推动地方经济上，招商引资工作做的不够，没用充分利用医院的人力资源，广泛挖掘招商信息，没用形成招商引资的浓厚氛围。（二）管理粗放，执行力不强。主要表现为对有些科室没有实行精细化管理，没有很好地坚持量入为出，量力而行，尽力而为的原则；规章制度没有得到严格的贯彻和执行，过于人性化管理，没有使制度、规范和流程起到规范人、约束人和教育人的目的。（三）激励机制不够完善，部分科室还存在岗位与奖金分离的现象，未能完全实现按劳动和生产力要素分配，绩效分配与考核体系没有充分地发挥激励作用和促进作用。主要表现为：全成本核算下按照科室收入进行绩效分配，使有的科室偏于看重经济效益，而在分析质量安全，提高技术水平上有所放松。（四）医疗质量安全没有得到足够的重视，医疗差错和纠纷仍时有发生。主要表现为：医疗质量管理还不够扎实，核心制度执行不严，“三合理”规范落实不到位，对存在的问题整改意识不强，不能从教训中吸取经验，弥补不足；缺乏有效的医患沟通机制和主动热情积极全面的服务意识，医患和谐关系未充分形成。 （五）人才和技术不能满足医院发展的要求。主要表现为：一是科研水平不高。近些年，医院在科研方面下了不少功夫，但离创建一所三级肿瘤专科医院的科研水平还有一定的差距，每年发表的学术论文的篇数不少，但真正上水平，上档次的文章并不多，有少数医务人员发表文章单纯只是为了应付职称评定的需要。二是人才资源管理方面的不足。通过调研所得到的相关数据显示：医院专业技术人员的总量基本达标，但还存在着各级职称结构比不合理。部分岗位人员设置与实际不符；个别科室年龄结构分布不均，有出现人才断层的可能。三是干部队伍管理水平有待提高。医院缺乏专业管理人才。（六）党建工作与医院发展存在不相适应的问题。主要表现为：党建工作形式单一，创新力不足，局限于固有形式，方法陈旧；党员先锋模范作用有待进一步加强，基层党支部战斗堡垒作用有待进一步发挥；党组织的吸引力、凝聚力有待进一步提高。三、存在问题的原因分析 通过深刻剖析存在的问题和不足，我们在主、客观上存在许多与科学发展观要求和市场发展需要不相适应的思想和观念。主要表现在以下几个方面： 第一、理论学习不够主动、深入和系统，对科学发展观的理解和认识不够深刻。客观上，班子人员少，因此，班子成员忙于医院事务性工作的处理占用了时间和精力，很少静下心来钻研深层次理论的学习。理论功底不够深厚，对科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求没有全面理解和把握；没有很好地从世界观、方法论的高度充分认识科学发展观的重大指导意义，导致在医院发展工作中思想不够解放，视野不够宽阔，创新不够有力。第二、深入一线科室不够。在管理工作中，班子成员由于都是从本院基层上来的，自认为对医院熟悉，加之事务性工作过多，深入临床一线调查研究的时间相对少，平时与职工的沟通和交流集中于比较重要部门、重要岗位的管理人员，尤其是深入一线岗位和一线职工同普通职工的沟通不够，未能很好的倾听他们的心声，了解他们的真实感受和迫切需求，对于隐藏在基层的深层次矛盾和问题还了解不够。 第三、抓制度落实还不够到位。医院虽有完善制度、有具体措施，但存在执行力不够的现象，制度的执行过程中，没有很好地发挥监督机制的监督作用，同时也没有发挥考核机制应有的权威性和震慑作用，造成了某些时候执行不力，工作落实不够到位。 第四，人才引进和培养速度相对缓慢。由于区级医院定位低，高层次医学难引进。近几年来虽大力引进专业技术人才，并以多种形式培养年轻医务人员，但人才的培养与本院的发展还是不相适应的，与创建三级专科医院也是不相适应的。医院追求科学、跨越发展，人才的培养显得滞后，特别是部分紧需的技术骨干，满足不了临床的需要，使医院整体医疗技术水平的提高和医疗服务能力的增强速度不快。 第五、医院文化建设、和谐医院建设有待加强。几年来，医院虽然注重医院文化和和谐医院建设，大力开展思想政治教育和职业道德教育，倡导以人为本，“德厚精诚，图新当先”的理念，但部分职工主人翁意识还不够强，存在安于现状，不思进取的现象，激励机制、调动积极性的举措不够。医院宣传力度不大，虽然策划过大型宣传活动，通过宣传学科带头人，打造医院品牌，但对于医疗技术水平以及医院先进典型没有广泛宣传报道，使群众对医院缺乏了解。 第六、工作作风还不够扎实。突出存在重业务轻学习、重经验轻创新、重眼前轻长远等问题。虽然制定了一系列的规章制度流程规范，但抓具体落实和执行的力度不够，使有些制度和规定成了摆设，也使“人人想做事，人人能做事，人人敢做事，人人做好事”的氛围缺乏制度的保障而难以形成。与高标准、严要求相比，领导班子在思想建设和党性锻炼方面存在只求过得去，不求过得硬的现象。 四、推动医院跨越式科学发展的工作思路和措施 通过学习实践科学发展观，解放思想，统一认识，积极谋划医院发展思路，研究解决突出问题，着手创建和完善科学发展的制度措施和工作机制，医院今后一阶段工作思路和举措如下：（一）总体发展思路：贯彻落实党的十七三中全会和区委十届七次会议精神，以迎接三级医院验收为契机，以三级医院标准为蓝本，全面落实科学发展观，不断提升医院综合服务能力，不断彰显公立医院公益性质，使医疗服务更加贴近群众、贴近社会，努力开创医院各项工作新局面。（二）奋斗目标：围绕一条主线：创建三级医院；突出两个力争：力争提高医疗技术水平，力争通过三级医院评审；树立三个创新：创新理念、创新思路、创新举措；实现经济效益再创新高。（三）具体措施：1重沟通，优服务，是落实科学发展观的基本要求。科学发展观的核心是“以人为本”。而医疗服务是在人与人之间的互动中建立和完成的。人与人之间的互动就离不开沟通和协调。如果医务人员能够学会一定的心理学知识，掌握一定的沟通技巧，做到心与心的沟通，就会起到事半功倍的作用。医院要通过自学、培训、讲座等多种形式在全院普及心理学知识，创新沟通形式，加强与病人的有效沟通。加强专业科室之间沟通与协调，完善院内肿瘤病人综合会诊制度，发挥肿瘤综合治疗优势；建立职能科室与临床科室联系制度，要求职能科室定期到临床科室、病人床头倾听意见，杜绝工作上的“纸上谈兵”；制定院领导接待日制度，院领导定期在接待室征求患者对医院的意见和建议，解决患者提出的问题，为患者排忧解难。进一步巩固为病人服务的核心价值体系在医院的主导地位。坚持以患者为中心，病人至上，一切为了病人的服务理念。我们就要在病人不满意、不方便、不放心、不舒心的环节上下功夫。注重细节服务，尊重病人、关爱病人、服务病人。真正把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一需要，把病人的满意当作第一标准，构建和谐的医患关系。2抓特色，树品牌，是落实科学发展观的关键环节。以发展特有医疗技术，确定医院的特色优势是医院吸引患者，实现可持续、全面发展的重要措施。随着时代的发展，人民生活水平不断的提高，人们医疗保健观念不断发生变化，人们对癌症预防的需求越来越迫切，而作为未来苏北的肿瘤专科医院应牢牢抓住机遇，在“防”字上做文章，下功夫。加强学科建设，提高科研水平，加大学科带头人的培养力度。要在现有的医疗技术优势和学科水平的基础上，不断创新，发展医院的独具特色技术，提倡“人无我有，人有我新，人新我优，人优我变”。在勤练内功的同时，要利用各种宣传手段，采取多种渠道，提高医院特色科室、优秀专家品牌的知名度。让患者清晰地知道我们的定位的目标，清楚知道我院的优势所在，特色所在，以无形资产来来获得更多的市场份额，提升医院核心竞争力。3.重人才，抓队伍，是落实科学发展观的有力保障。要强调医院人力资源的科学管理和规划，明确医院战略规划、制定人力资源规划，制定具体的人员使用、培训、晋升、评估与激励、退休与解聘等相关制度和计划，按医院实际情况做好定编定岗工作，将对于医院核心竞争力的塑造，以及医院的生存和发展将产生深远的影响和积极的意义。加强人才梯队建设，在专业技术职务聘用中，采取把工作质量、科研成果水平、论文质量、投诉率等硬件条件和病人满意度、医德医风、群众认可程度等软件条件相结合的方式，不以年资论高低，以实力论英雄，实行专业技术职务“评聘分开”，进一步推行低职高聘，高职低聘的聘用方式。不断创新激励方法与协调方式，引导职工对医院科学发展的目标的全力追求。确保每个有上进心，有才能的人才都有自己的发展平台。不断加强医院管理干部的素质建设，优化管理队伍，领导班子要有求贤若渴的责任感和紧迫感，在进一步完善中层干部选拔、竞聘制度的基础上，不拘一格选拔优秀的管理人才。制定中层干部定期学习培训机制，有针对性的系统学习医院管理知识，以理论知识指导实践工作，进一步解放思想、与时俱进，勇于变革、勇于创新，以优秀的管理团队带动全院整体素质再上一个台阶。4.强管理，促发展，是落实科学发展观的本质体现。科学发展观的第一要义是发展。在医院科学发展的进程中，要进一步加强制度建设，做到在制度体系上相互配套。同时要抓好管理创新，把新医改方案、政策与医院发展目标细化为具体的管理内容、操作规程与实施办法，保证医院内部改革、制度与管理相协调，促进医院健康发展。医院是以医疗技术人员为主，后勤为辅。因此医院在管理中要以后勤改革创新为突破口，将部分班组逐步实现社会化。完善医院成本核算管理体系，通过成本控制，优化资源配置，提高经济效益。牢固树立医院要求每一名职工节约思想，从点点滴滴做起，在水、电、办公耗材等方面杜绝浪费现象，建立医院财产物资规范化管理体系，强化预算管理，把采购、招标、财务报销、审计等工作进一步制度化，降低消耗，控制支出。加强医院信息化建设，逐步实现电子病历和无纸化办公。提高工作效率和工作质量，降低工作成本。注重医院文化建设，通过各种形式，各种途径培养全院职工优良的职业道德，树立敬业爱岗，廉洁行医的观念，发扬救死扶伤的人道主义精神，充分发挥党、群、团的作用，增强医院的凝聚力、向心力。分析检查阶段主要任务是查找问题、明确方向，因此，我们将把分析检查与解决实际问题结合起来，把分析检查与推动当前工作结合起来，坚持边查边改，积极主动抓好整改，在查中改，在改中查，把分析检查阶段工作的成效体现在推动医院科学发展上。二00九年六月二十六日 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