施工企业考勤规定

1 / 5 施工企业考勤规定 1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。 2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。 3 考勤记录、上报与考核。 4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到： 总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。 因公出差填妥 ” 出差申请单 ” 经主管领导核准者。 因故请假经核准者。 临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。 5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。 6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。 7 考勤内容。 息时间以公司实际情况按不同时段来规定。 项目部人员上班时间由各项目部另行规定。 班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。 到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外2 / 5 出不能及时返回公司签到者必须与 主管领导说明，于次日补上，并注明原由。 工迟到、早退一次罚款 10 元。一个月内累计达3 次者，罚款 100 元，并扣除满勤奖。 公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。 取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。 请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。 服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。 架斗殴，违纪致伤无法上 岗者者重罚。 工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50 元 ;旷工一天罚款 100 元。无故旷工超过 5 天者，视为自动离职。 因事必须亲自处理，应在前一日下午 5： 00 时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。 后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。 病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经3 / 5 理审批。并交由人力资源部备案。 8 值班内容 公楼员工值班，其时间规定如下： 节假日：白班 8： 00 17： 00 (可随办公时间的变更而变更 )。 班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。 时发生事件及各项必要措施。 防火灾、盗窃及其他危机事项。 时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 司 交办的各项事宜。 9 项目部管理人员值班内容。 加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。 地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。 项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月 l 日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。 责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。 据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场4 / 5 材料及时通知项目经理。 理临时发生事件及采取各项必 要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。 时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。 10 值班要求 班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款 50 元。 班员工在值班时间内，擅离职守罚款 ，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。 班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值 班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。 司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。 司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。 目部值班人员需按项目部的规定执行。 11 值班事务处理 班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管5 / 5 领导办理。 于职权范 围内的可及时