《人事相关表格》doc版.doc

员工需求计划审批表 年度计划（ 年） 月度计划 （ 年 月 ）序号需求部门岗 位人数性别学 历专 业其它要求备注编制/日期： 审核/日期： 审批/日期： 招聘申报表 用人部门岗 位人 数 增员 补员招聘要求性 别年 龄学 历专 业工作经验（年限）外语语种及水平职 称到岗日期基本技能岗位主要职责描述招聘方式内部招聘 网络招聘 会场招聘广告招聘 猎头招聘 院校招聘部门经理意见分管总经理意见办公室及人力资源部意见总经理意见员 工 应 聘 登 记 表应聘部门岗位： 填表日期：年 月日姓 名性 别出生日期 年 月 日照 片籍 贯民 族婚姻状况文化程度政治面貌入党/团时间参加工作时间健康状况身 高职 称身份证号码E-mail户籍地址邮政编码家庭电话家庭地址邮政编码移动电话人事关系所在单位可否转入本公司希望薪金收入学历及培训起 止 年 月学 校 名 称 及 培 训 机 构专 业外语语种及程度曾获得的专业资格证书：工作简历起 止 年 月工作单位职位或职责离 职 原 因月 薪证 明 人家庭成员姓 名年龄与本人关系工 作 单 位 及 职 务电 话奖励情况惩罚情况其它情况：本人承诺：所填上列各项均属事实，若有不实，愿取消申请资格或受雇后解除合同并不能获得赔偿之处分。申请人签名：入职时需提供以下材料：员工登记表、个人存档凭证或持人事档案、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、解除或终止劳动合同证明书、就失业证、资格证复印件、一寸彩色照片4张。入职材料齐备且真实者按正常程序办理入职手续。部门经理意见评价项目评 价 等 级5分4分3分2分1分1、仪表形象2、健康状况3、表达能力4、应变能力5、求职动机6、理解分析7、专业知识8、创造力9、自信心10、基本技能面试成绩笔试成绩综合得分 同意试用 可考虑试用 不同意试用签字： 年月日主管副总意见评语： 同意试用 可考虑试用 不同意试用签字： 年月日人力资源部意见 录用 备选 不予录用 入司时间： 部门： 职位： 试用期限： 试用薪酬： 转正薪酬： 合同期限： 合同起止时间： 签字： 年月日总经理签批评语：签字： 年月日转正审批表姓名性别出生年月部门岗位学历毕业院校专业职称籍 贯婚否毕业时间户口所在地现住址家庭主要成员情况姓名性别年龄关系现在何处工作（学习）本人简历 转正定级审批部门经理意见薪酬级别评定：分管总经理意见薪酬级别评定：人力资源部意见薪酬级别评定：总经理意见薪酬级别评定：注：审批时须附上转正考核表。转正考核表姓名性别学历年龄职称部门岗位专业自我总结与鉴定岗位职责请描叙目前的岗位职责：试用期主要工作（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评）序号工作内容提要绩效1234567存在主要问题与原因分析：绩效改进思路：本页由被考核者填写签名： 个人职业发展需求计划结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在公司怎样发展？我们希望每一个员工都有明确的发展目标！目标实现的步骤与措施：绩效改进思路（请考核者指导并填写）：本页（除最后一栏）由被考核者填写签名：综合能力评估（由考核者评价）项目权数评估目标评估标度评分岗位专业知识和技能20%执行工作所需的知识和技能1. 缺乏知识、技能，难以胜任；（12）2. 知识、技能稍有不足，需加指点；（34）3. 具备目前工作所需基本知识和技能；（56）4. 具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；（78）5. 具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（910）工作质量与效率30%工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性1. 时常出错和失误，不能独立工作；（12）2. 偶尔出错或失误，需加指导；（34）3. 工作质量较好，没有差错和失误；（56）4. 能高标准地完成工作任务；（78）5. 能超额、高质量完成任务。（910）沟通能力10%口头及书面表达与沟通能力团队精神10%与他人协作共事及集体荣誉感执行能力10%精确彻底完成任务适应能力10%对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度思考能力10%逻辑分析及计划能力总分 (100制)各项评分权数签名新员工辅导人部门经理员工入职通知书尊敬的 女士/先生：您好！通过公司对您本人简历的筛选，以及您本人的面试、笔试，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您您以被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于 年 月 日 点到公司正式入职报到。同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。1、身份证（新版二代），非本地户口需提供暂住证；2、学历学位证书、技术职称证书，岗位从业资格证书；3、近三个月内的健康体检报告，要求体检医院级别必须为县级医疗以上级别，所提供的体检报告必须为原件；4、一、二寸近期免冠照片各2张；5、与原工作单位解除劳动关系证明书。说明：1、本通知书以上所有要求提供的证件，为您入职的必备资料，请入职报到者携带原件，如不能按时完整提供，请您及时与公司联系，否则不予录用；2、以上个人所提供的资料必须真实有效，否则公司有权无条件与本解除劳动关系或终止相关劳动合同。 核心系统权限审批表 上报时间： 机构代码姓名工号是否新开工号原部门原岗位现部门现岗位申请功能01_承保内勤02_核保03_理赔内勤04_核赔05_统计分析06_综合查询07_会计注：在选择项前横线上打“”08_出纳09_手续费审核人10_单证管理11_核价员12_复核人13_核批15_影像投保16_影像报案其他角色（自己填写）17_18_备注：核保核赔级别核保级别：中支公司B3级核赔级别：中支公司B3级险种1_企业财产险2_货物运输险3_机动车辆险4_责任险5_信用保证险6_特殊风险7_家庭及个人财产险8_工程险9_综合险10_船舶险11_种植险12_养殖险13_意外险14_健康险申请部门签字中支办公司室签字分公司主管部门签字分公司人力资源部签字注：1、如果为新开工号，请在是否新开工号中填写是，否则填写否。工号由省公司统一开通。2、如果为老工号调整、开通权限，则详细填写机构代码，姓名，工号等信息。3、可在备注中注明功能需求。理赔业务系统权限审批表 上报时间： 年 月 日机构代码姓名原工号是否新开工号原部门原岗位现部门现岗位申请功能易保/核心系统：01_主管经理02_客服经理03_查勘定损04_理算05_医疗跟踪注：在选择项前横线上打“”06_法律事务07_未决管理员08_其它/查询其他角色（自己填写）11_12_备注：理赔权限目录详见附件险种1_企业财产险2_货物运输险3_机动车辆险4_责任险5_信用保证险6_特殊风险7_家庭及个人财产险8_工程险9_综合险10_船舶险11_种植险12_养殖险13_意外险14_健康险中心支公司客服经理签字中心支公司综合办公室主任签字中心支公司主管领导签 字分公司人力资源部签字分公司理赔中心签字分公司主管理赔领导签 字注：1、如果为新开工号，请在是否新开工号中填写是，否则填写否。工号由省公司统一开通。2、如果为老工号调整、开通权限，则详细填写机构代码，姓名，工号等信息。3、可在备注中注明功能需求。员工试用审批表姓 名性 别年 龄工作时间学 历职 称毕业院校专 业原工作单位原职务拟安排部门拟安排岗位部门现有人数 增员 补员部门经理意见建议试用薪酬：分管总经理意见审核试用薪酬：人事管理部意见审核试用薪酬：总经理意见审批试用薪酬：备 注 背景调查 文凭、证书核实人事主管签名注：审批时须附上简历、体检表等有关资料员工内部调动审批表 姓名性别出生年月学历专业入司时间现工作部门工作岗位拟调往部门拟安排岗位本人简历调动原因调出部门经理意见分管总经理 意见调入部门经理意见分管总 经理 意见人事部门 意见总经理意见备注 本表适用于员工在公司内部调动公司职员调动审批表姓名性 别出生年月婚否入司时间文化程度现在公司及部门现岗位职务及年限拟调公司及部门拟任岗位本人简历调动原因调出单位财务部门(有无借款)部门意见分管总经理意见人事部门意见总经理意见调入单位部门意见分管总经理意见人事部门意见总经理意见上级机构人力资源部意见备 注说明：本表适用于内部员工（跨经营单位）的调动借调审批表姓 名性 别年 龄专 业学 历职 称现在部门（单位）岗 位借调部门（单位）岗 位借调起止时间借调原因调出部门意见分管总经理意见人事管理部意见总经理意见调入部门意见分管总经理意见人事管理部意见总经理 意见备注员工辞职审批表姓名性别出生年月学历部门岗位职称入司时间拟离职时间离职原因部门意见分管总经理意见人事管理部意见总经理意见总公司主管领导意见备注： 经理级及以上：个人申请总经理审核总公司审批人力资源部备案 其它员工：个人申请部门审核人事管理部复核总经理审批总公司备案 经理级以上管理人员、营销人员、重要敏感岗位员工须进行离任审计员工辞退审批表填表时间： 年 月 日姓名性别学历出生年月部门岗位入公司时间公司连续工龄原因部门意见分管总经理意见人事管理部意见总经理意见总公司人力资源部意见备注 经理级及以上人员：提出（总经理）审批（总公司） 其它员工：提出（部门）审核（人事管理部）审批（总经理） 经理级以上人员、营销人员、重要敏感岗位员工须进行离任审计离任工作交接表离任人所属部门离任时间交接人原属部门继任时间工作交接起止时间：交接事项简述：其中，尚遗留的问题有：离任人签名： 交接人签名：日期： 日期： 本表适用于非重要敏感管理岗位员工。一般员工不需填写此表。 经理级以上管理人员、营销人员及重要敏感岗位人员离职时必须出具审计报告员工离职手续表 姓名性别出生年月入司时间部门岗位离职日期住址以下各部门：该员工因故离职，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、等），请签字证明。部 门手续是否已办理经办/负责人签字本级机构本部门办公室财务部人力资源部总经理上级机构人事部总经理 离职人员如携带私人物品离司，须由部门