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1 / 3 无劳动合同旷工辞退申诉 无劳动合同旷工辞退申诉 这个是你公司的漏洞，因为法律规定本人不签劳动合同的单位有权辞退员工并不需支付经济补偿金，但是这个举证责任在公司，公司当时应当出具一份通知，告知他应当签订合同否则就要辞他，现在没有这个证据仲裁公司很难胜诉。 职工陈某在某公司打工，期间和单位签订了为期两年的劳动合同。在合同不到期的情况下，企业单方面违法解除了劳动合同。日前，开发区劳动仲裁委做出裁决：公司应支付职工经济赔偿金 14000 元。 2013 年 2 月，陈某通过招聘到烟台某建筑公司工 作，双方签订了自 2013 年 2 月 25 日至 2015 年 2 月 24 日的书面劳动合同。合同中约定，陈某试用期满后的月工资为 7000元。 2013 年 12 月 20 日，公司向陈某送达一份辞退通知书，内容为 “ 在双方履行劳动合同过程中，公司发现你不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任本职工作，公司决定将你辞退，终止与你签订的劳动合同，现通知你于 2014 年 1 月 18日前到公司办理相关离职手续。同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 ” 接到该通知后，陈某再未到公司工作。 2014 年 1 月 9 日，陈某又接到公司的一份特快专递通知，该公司以陈某 “ 连续旷工 20 天，严重违反公司规章制2 / 3 度 ” 为由，决定于 2014年 1 月 10 日解除与陈某的劳动合同。陈某对此不服，向当地劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付自己违法解除劳动合同经济赔偿金 14000 元。 接诉后，劳动仲裁委依法受理，并公开开庭进行了审理。庭审中，对陈某的申诉，公司辩称： “ 陈某因不能胜任本职工作，因此公司才与其解除劳动合同，陈某接到公司通知后，擅自离岗再未到公司上班，无故旷工 20 天，属严重违纪，因此不应支付陈某赔偿金。 ” 劳动仲裁委认为，本案中，该公司在 2013 年 12 月 20日以陈某不胜任本职工作为由通知与其解除劳动合同，但未提供有效证据证明陈某不胜任工作岗位，且未提供证据证明已对陈某经过了培训或者调整工作岗位，因此不符合相关法律规定的情形。 另外，从该公司发给陈某的辞退通知书内容看，其中并未说明是将于一个月后解除劳动合同还是即时解除，按照通常理解和该通知中 “ 接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动 ” 的表述推断，应当理解为即时解除劳动合同。在该公司即时解除与陈某的劳动合同的情况下，陈某自 2013 年 12 月 20 日后再无义务到该公司工作，该公司于 2014 年 1 月 9 日再以旷工为由与陈某解除劳动合同已无法律意义。 最后，开发区劳动仲裁委依法做出裁
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