最简单的考勤制度

1 / 7 最简单的考勤制度 最简单的考勤制度 员工考勤规定 一、本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间考勤。 妥 “ 员工请假公出单 ” 经主管核准者。 后说明事由，经主管核准者。 二、员工应严格按要求出勤： 退 1)工作时间开始后 3钟以内签到为迟到；超过15 分钟计旷工半日。 2)工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退；超过 15分钟计旷工半 日。 3)上下班而忘记签到者，需经主管证明给予补签，每月不得超过 2 次，否则按迟到处理。 4)无故未签到并无主管证明按旷工处理。 5)每月迟到、早退累计达到 3 次者，按旷工一日计算。 1)未请假擅自离岗以旷工一日论处。 2)月累计旷工 2 日或全年累计旷工达 5 日者，开除。 三、处罚 2 / 7 迟到、早退 :第 1 次 1% 第 2 次 5% 第 3 次 第 4 次 日 第 5 次 旷 工 ：半日 绩效工资 10% 1 日 绩效工资 50% 绩效工资 100% 2 日 生产部人员早必须签到、升井回矿后必须签到，下午必须签退。 市二轻联社纪律考勤制度 一、机关全体工作人员必须自觉遵守作息时间，做到按时上、下班，不得迟到早退。要遵守工作制度，努力提高工作效率，按时、按量、按质完成本职岗位及领导交办的任务。 二、科室领导负责考勤工作，联社领导负责抽检，全体机关人 员互相监督，对于迟到或早退时间达二十分钟的工作人员，发现一次给予批评教育，以后每发现一次，则扣除其工作岗位责任奖 50 元，直至扣完全部奖励。 三、有事需要请假，必须按如下程序办理审批手续：请事 (病 )假两天以内的，书面请假，由本科室领导审批 ;请3 / 7 假超过两天以上的，由主管本科室的联社领导审批。 四、严格请假制度，未经请假而不上班的，按旷工论处，每旷工半天即扣除其工作岗位责任奖 100 元，全年旷工累计达三天的，则扣除其全年的工作岗位责任奖。 五、机关工作人员在本年度内，累计请事假在 20 天以 上 (含 20 天 )，按规定不得享受年度公休假。 六、实行纪律考勤登记上墙制，各科室在每月终后两天内将本科室上月度考勤情况报告办公室，由办公室汇总转财务审计科核发工资奖金，并作为年度考核、评比先进和工资升级奖励的依据之一。 工厂考勤制度 1上班时间规定： 下班时间必须打卡，正班打卡四次，如加班则打卡六次 公司原因当月签卡次数累计不超过三次（即漏打卡补签）者，未签卡者罚款 20 元 /每次 2考勤规定： 班迟到 5 分钟内 第一次口头警告，之后每次迟到罚款 5 元，迟到 6 29 分钟以处警告并罚款 15 元 /次；30 分钟以上 2 小时以内旷工半天论；超过 2 小时以上按旷工半天论；半天以上不足一天以内旷工按一天论；员工连续旷工三天，按自离处理，一年内累计旷工 15 天，罚款 500 元4 / 7 并予以除名；所有旷工均按保底工资的 3 倍工资进行扣罚。 工旷工一天者，扣 3 天工资，月累计三天或年累计七天者可视实际情况给予辞退处理。 续旷工 3 天一律按照自动离职处理，工资不给予结算。 工请假或调休三天内必须提前一天申请（ 病假除外）， 3 天以上的长假必须提前一周申请，经批准后方可休假，否则将按照旷工处理。 息时间：上午 08： 00 12： 00，下午 13： 3017： 30，加班 18： 30 开始至主管安排的下班时间。 下班均以铃声为号令。 作时间则不准抽烟、玩手机、聊天及做工作无关的事情，特殊情况须通报主管或组长，得到许可后离岗处理。 烟请到统一设立的吸烟区，严禁在生产现场及其他工作场所、 公用洗手间抽烟，烟头要丢到烟灰缸内。 间管理人员负责日常和休息时间巡查，发现违禁抽烟的，报告上级，按公司规定处罚。 班途中因特殊（突发）情况必须先用电话向直接上级或行政主管说明情况，否则以无故迟到论处。 3 员工请假规定： 有人员离岗不出勤的，必须请假。 5 / 7 假权限 假时间半天以内的，由所在班组长批准； 假时间 1 天以内的，由车间主管批准； 假时间 2的，由部门经理 批准，并须行政部审批； 假时间 8的，由行政部审批后报主管总经理审批； 假时间 10 天以上的，管理人员由行政审批后报总经理批准； 假 1 天以内的，由部门主管或车间主管批准即可休假； 假超过 1 天 3 天以内的，销假时须带回病历或药物购买单据； 假超过 3 天的，销假前必须带回病历或医生开具体的休假证明； 果在公司外发病， 1病假可先口头请假，销假时补办书面请假手续，超过 3 天者 须口头请假后 3 天内由本人或委托人带病历或医生证明到公司办理请假手续；在公司上班期间发病的，应先由本人或由部门主管人员（班组长及以上管理人员或部门行政负责人员）代为办理请假手续。 6 / 7 5. 1 事假原则上必须事先提出； 急性、临时性、（不超过半天）事假，事发时本人不在公司的可以口头 /电话请假，返岗后必须立即补办手续；因事情变故需要延长假期超过 1 天者须返回公司办理请假手续；发生特殊情况时可委托他人代办，但须专门报告不能亲自请假的原因。 长假者必须提前 3 天以上提出获得最后批准后方可准休假； 谎报请假事由（包括病假），一经查实，以旷工处理。 持放行条出厂的员工，不得用请假单替代放行条，请假单按审批权限批准后须交由本部门，换领放行条出厂，保安不得凭请假单放行。 请假人员者，按以上审批权限规定办理请假审批手续，并报行政部审批备案。 产线员工向所在车间拉长 /主管提出口头请假申请，班组 /拉长 /主管同意后领取空白请假单； 据假期长短按审批权限逐级报批：填写 请假单后交拉长 /主管签名 经理批准 最后批准后交车间主管换取7 / 7 放行条，放行条须由车间主管级以上管理人员签名后方能生效； 事情未按公司规定办理手续，先休假后补假的，扣罚 20